インターンシップガイド Notice (8)APP/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp , line 19 ]Code Context static:: sendSlack ( $message ); } return ErrorHandler :: handleError ( $code , $description , $file , $line , $context ); $viewFile = '/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp'
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'title' => '内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
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<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護×コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
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・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
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2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
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FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
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<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！',
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'description' => '「ベンチャー」と「スタートアップ」は何が違うのでしょう？就活生なら、この2つの違いを理解しておかなければなりません。ここではベンチャーやスタートアップの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1374/startup-venture.jpg" alt="スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！" class="break-img" />
<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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'title' => '内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1384/tentative-decision-mail.jpg" alt="内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】" class="break-img" />
<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
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'title' => '内定先に電話をかけるときのマナー',
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'description' => '内定先の企業へ電話する際、電話をかけていい時間帯、名乗り方、受け答えの仕方など、電話におけるビジネスマナーを知りたいと思っている就活生も多いと思います。ここでは、内定先へ電話をかける時のマナーや受け答えの仕方を紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
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皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'title' => '学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
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<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
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<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
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弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '内定先に電話をかけるときのマナー',
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'description' => '内定先の企業へ電話する際、電話をかけていい時間帯、名乗り方、受け答えの仕方など、電話におけるビジネスマナーを知りたいと思っている就活生も多いと思います。ここでは、内定先へ電話をかける時のマナーや受け答えの仕方を紹介します。
',
'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"就活が終わったらバイト代わりにインターンへ！","url"=>"student4-intern")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
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'title' => '学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1378/intern-educational-background.jpg" alt="学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実" class="break-img" />
<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
</div>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1377/Recruit-suit-stripe.jpg" alt="ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか" class="break-img" />
<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'title' => '就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！',
'agentId' => '0',
'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1376/job-hunting-clock.jpg" alt="就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！" class="break-img" />
<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"あわせてチェックしよう！","url"=>"merit-demerit-scale")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
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ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
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<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
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ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
スタートアップってどんな企業？
スタートアップの意味
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
日本の有名なスタートアップ企業
リバーフィールド株式会社
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。
株式会社メルカリ
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
ベンチャーってどんな企業？
ベンチャーの意味
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。
・成長過程にある若い会社
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
日本の有名なベンチャー企業
株式会社クラウドワークス
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。
グリー株式会社
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
スタートアップとベンチャーの違いは？
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
ビジネスモデル
スタートアップ
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。
ベンチャー企業
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
収益モデル
スタートアップ
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。
ベンチャー企業
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
存在意義
スタートアップ
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。
ベンチャー企業
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
成長スピード
スタートアップ
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。
ベンチャー企業
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
ベンチャーとスタートアップの共通点は？
設立間もない企業
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
経営者や従業員が若い
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
変化や刺激を求める人
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
早く成長したい人
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
最後に
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。' AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
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<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護×コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'title' => '学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
<div style="margin:10px 10px 30px;">
<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
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<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'title' => '就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'title' => '就活で使うメンズ時計の探し方',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
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<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護×コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
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<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'title' => '就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで... </p>
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インターンシップ３日目！ | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。 </p>
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<span class="col_link column-unit__title">
内定先に電話をかけるときのマナー </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーにつ... </p>
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インターンシップ２日目 | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！ </p>
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学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィル... </p>
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<span class="col_link column-unit__title">
ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。
でも、ここで疑問が。
・やっぱり色は黒にするべき？
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？
・入... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」に... </p>
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就活で使うメンズ時計の探し方 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。
就職活... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「ス... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1384/tentative-decision-mail.jpg" alt="内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】" class="break-img" />
<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
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## ヘルスケアシステムズについて
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'title' => '内定先に電話をかけるときのマナー',
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'description' => '内定先の企業へ電話する際、電話をかけていい時間帯、名乗り方、受け答えの仕方など、電話におけるビジネスマナーを知りたいと思っている就活生も多いと思います。ここでは、内定先へ電話をかける時のマナーや受け答えの仕方を紹介します。
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
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2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'title' => '学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1377/Recruit-suit-stripe.jpg" alt="ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか" class="break-img" />
<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
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<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
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<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
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ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
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<h2>最後に</h2>
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スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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$contents = '就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
スタートアップってどんな企業？
スタートアップの意味
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
日本の有名なスタートアップ企業
リバーフィールド株式会社
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。
株式会社メルカリ
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
ベンチャーってどんな企業？
ベンチャーの意味
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。
・成長過程にある若い会社
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
日本の有名なベンチャー企業
株式会社クラウドワークス
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。
グリー株式会社
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
スタートアップとベンチャーの違いは？
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
ビジネスモデル
スタートアップ
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。
ベンチャー企業
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
収益モデル
スタートアップ
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。
ベンチャー企業
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
存在意義
スタートアップ
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。
ベンチャー企業
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
成長スピード
スタートアップ
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。
ベンチャー企業
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
ベンチャーとスタートアップの共通点は？
設立間もない企業
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
経営者や従業員が若い
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
変化や刺激を求める人
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
早く成長したい人
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
最後に
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。'</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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</div>
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<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護×コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
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・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
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・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1381/tentative-decision-phone.jpg" alt="内定先に電話をかけるときのマナー" class="break-img" />
<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1378/intern-educational-background.jpg" alt="学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実" class="break-img" />
<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1377/Recruit-suit-stripe.jpg" alt="ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか" class="break-img" />
<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'title' => '就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！',
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'description' => '「ベンチャー」と「スタートアップ」は何が違うのでしょう？就活生なら、この2つの違いを理解しておかなければなりません。ここではベンチャーやスタートアップの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1374/startup-venture.jpg" alt="スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！" class="break-img" />
<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1384/tentative-decision-mail.jpg" alt="内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】" class="break-img" />
<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護×コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
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・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
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https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
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【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
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・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'title' => '学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
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<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！',
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'description' => '「ベンチャー」と「スタートアップ」は何が違うのでしょう？就活生なら、この2つの違いを理解しておかなければなりません。ここではベンチャーやスタートアップの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"あわせてチェックしよう！","url"=>"merit-demerit-scale")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
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<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護×コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
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<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
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皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
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・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
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・インターンシップガイド
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・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
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'title' => '学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1377/Recruit-suit-stripe.jpg" alt="ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか" class="break-img" />
<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'title' => '就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'description' => '就職活動では、時間の確認はスマートフォンで行なうのではなく、必ず腕時計を身につける必要があります。就職活動で使うメンズ時計はどんな基準で探せばいいのでしょうか。おすすめのブランドとともにご紹介します。',
'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'title' => 'スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！',
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'description' => '「ベンチャー」と「スタートアップ」は何が違うのでしょう？就活生なら、この2つの違いを理解しておかなければなりません。ここではベンチャーやスタートアップの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1374/startup-venture.jpg" alt="スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！" class="break-img" />
<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】 </span>
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就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで... </p>
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インターンシップ３日目！ | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。 </p>
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内定先に電話をかけるときのマナー </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーにつ... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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インターンシップ２日目 | </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！ </p>
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</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1378/intern-educational-background.jpg" alt="学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実"/>
</div>
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<span class="col_link column-unit__title">
学歴って関係ある？知っておきたいインターンの事実 </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィル... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
</div>
</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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<span class="col_link column-unit__title">
ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。
でも、ここで疑問が。
・やっぱり色は黒にするべき？
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？
・入... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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</a>
</div>
<div class="column-list__item">
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就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！ </span>
<p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」に... </p>
<span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1375/job-hunting-mens-watches.jpg" alt="就活で使うメンズ時計の探し方"/>
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<div class="col_right column-unit__meta">
<span class="col_link column-unit__title">
就活で使うメンズ時計の探し方 </span>
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就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。
就職活... </p>
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スタートアップとベンチャー企業の違いとは？就活生向けに解説！ </span>
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就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「ス... </p>
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<code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB"> </span><span style="color: #007700">}</span></span></code>
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動を行っていく上で、一つのゴールとも言える内定通知。様々な努力や困難を乗り越えて内定をもらえた時の喜びはひとしおですよね。そして内定通知を頂いた場合は、こちらからもお礼状やお礼メールを送るのがマナーとされています。では、どの様に書けばいいのでしょうか。メール？手紙？断る場合は？例文付きで解説します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1384/tentative-decision-mail.jpg" alt="内定通知のお礼メールの書き方！【例文あり】" class="break-img" />
<h2>内定通知メールのお礼はメールでもOK？</h2>
<p class="column-p">内定通知がメールで来た場合、こちらもメールで返信して問題ありません。就活をしている上で、企業とメールのやりとりをすることは多いですよね。それは内定通知も例外ではありません。電話＋メールで採否の連絡がくるという場合もあるでしょう。<br>
<br>
封書で通知を頂いた場合はこちらも郵送でお礼状を送る必要がありますが、こちらの記事では「メールでの返信の仕方」を具体的に解説します。</p>
<h2>メールの返信はできれば当日中、遅くとも翌営業日の午前中までに</h2>
<p class="column-p">企業との連絡はすぐに行うのが基本です。これは内定の返信だけではなく、企業とのやり取り全てに言えることですし、入社後に仕事をする上でも大切なことです。<br>
<br>
ですので内定通知のお礼メールは、なるべく当日に送るのが良いでしょう。営業時間内ならいつでもいいですが、できる限り早く返信する方が印象が良くなります。<br>
<br>
もし翌日以降になる場合、遅くとも午前中に送りましょう。その場合は「返信が遅くなり申し訳ございません」などと文章の最初で謝罪しましょう。企業から期限が設けられている場合は、指定の期限内で、やはりできるだけ早く返信しましょう。</p>
<h2>内定お礼メールの書き方</h2>
<p class="column-p">企業から内定を頂いた場合、その内定を受けるか否か伝えると共に、しっかりお礼を述べましょう。<br>
ダラダラと冗長に書くのではなく、担当者にきちんと伝わることが大切です。</p>
<h3>内定お礼メールの流れ</h3>
<p class="column-p">基本的には下記の流れで進めます。<br>
<br>
・宛先<br>
・挨拶<br>
・お礼<br>
・内定の承諾（or辞退・お詫び）<br>
・結びの挨拶<br>
・署名<br>
<br>
＜ポイント＞<br>
<br>
・引用返信<br>
ビジネスメールの基本は元のメールの内容が分かる「引用返信」です。内定通知の場合も引用返信を使いましょう。<br>
<br>
・件名<br>
内定通知のお礼であることが分かるような件名にし、氏名（フルネーム）を付け加えます。<br>
<br>
・宛先<br>
基本的には採用通知の最後に記載されている署名の方宛てです。社名、部署名、担当者の名前（フルネーム）をそれぞれ改行して書きましょう。もし採用通知メールのCCに他のアドレスの記載があった場合は、個別返信ではなく必ず「全員に返信」ボタンを押し、本文内の宛先に「採用後担当者様」と付け足してもよいでしょう。<br>
<br>
・挨拶<br>
大学名と氏名（フルネーム）を名乗りましょう。<br>
<br>
・お礼<br>
まず初めに、内定を頂いたことについて、感謝とお礼を述べましょう。<br>
<br>
・内定の承諾<br>
わざわざ「承諾します」とい一文を入れる必要はありませんが、今後の抱負について入れるなど承諾であることを分かりやすく書きましょう。<br>
<br>
・結びの挨拶<br>
今回のメールは略式になりますので、結びの挨拶の文頭は「取り急ぎ」「略儀ながら」とします。<br>
<br>
・署名<br>
氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレスを一行ずつ改行して書きましょう。</p>
<h3>内定お礼メール 例文テンプレート</h3>
<p class="column-p">件名： 採用内定のお礼／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
先日面接をして頂いた、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用内定のご連絡を頂きまして、誠にありがとうございます。<br>
御社で働けること、大変嬉しく思います。<br>
入社までの期間、御社に貢献できるよう更なる努力をして参ります。<br>
<br>
皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております。<br>
どうかご指導の程、よろしくお願い申し上げます。<br>
まずは取り急ぎ御礼申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>内定を辞退する場合</h2>
<p class="column-p">折角内定をもらっても、他の企業への就職が決まっているなど残念ながら内定を辞退する場合、一刻も早く企業へ辞退の連絡をしましょう。<br>
<br>
「スルー」は絶対にNGです。これまでに、時間と費用かけて採用をくださった企業に対し礼を欠くことになりますし、大学名を名乗っている以上、学校の信用失墜にも繋がります。また、これからの社会人生活、どこで繋がりがあるかも分かりません。誠意をもってお詫びをしましょう。<br>
<br>
■内定辞退メール 例文テンプレート<br>
<br>
件名： 内定辞退のお詫び／〇〇□□（氏名）<br>
<br>
本文：<br>
〇〇株式会社<br>
△△部<br>
□□〇〇様<br>
<br>
お世話になっております。<br>
採用内定のご連絡を頂きました、△△大学の〇〇□□と申します。<br>
<br>
この度は採用のご連絡を頂きありがとうございます。<br>
しかしながら、大変心苦しいのですが、今回の内定を辞退させて頂きたくご連絡させて頂きました。<br>
<br>
ご多忙の中、面接や選考のお時間を割いて頂いたにもかかわらず<br>
このようなご連絡になり、誠に申し訳ございません。<br>
就職活動を通し、□□様の他、ご担当者様方には大変お世話になり、貴重な勉強をさせて頂きました。<br>
本当にありがとうございました。<br>
<br>
本来であれば直接お会いしてお詫びを申し上げるべきではございますが、<br>
メールにてご連絡差し上げること、ご容赦頂ければと思います。<br>
<br>
末筆ながら、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。<br>
<br>
----------------<br>
〇〇□□（氏名）<br>
〒123-4567<br>
東京都〇〇区〇〇町1-2-3<br>
電話：00-0000-0000<br>
携帯：090-0000-0000<br>
メールアドレス：aaa@xxxxxxxx</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
内定通知がメールで来た場合、速やかに返信するのが鉄則です。<br>
承諾するの場合も辞退の場合も、ビジネスメールのマナーに沿いつつ、感謝の気持ちを忘れずにメールしましょう。</p>',
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インターンシップ３日目を迎えた本日の内容をお伝えします！
採用アシスタントだけでなく今回は
インタビュー準備として本番を想定したリハーサルも行いました。
## 社員インタビュー本番目前！
こんにちは！
今日でインターンシップ３日目を迎えました。
今日は２日目とは打って変わっての炎天下で
２日目の雷雨が嘘のようです（笑）
そのような中で今日もインターンシップの業務を行っております。
本日３日目のインターンシップの内容は…
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備からのインタビュー本番
主にこの２つの内容です。
現段階でインタビューの準備は終了しました。
後は本番を待つのみ！
そのためインタビュー本番の様子・内容は
次回のブログ投稿時に紹介します。
お楽しみに♪
## インタビューのリハーサル！
今回のブログのトップの写真はインタビューのリハーサル時に
撮影してもらったものです。
本番の時とは違って人事の進藤さんにインタビュー相手をお願いしたため、
インタビュー内容は自分で工夫して質問しました。
臨機応変に対応することの難しさを感じましたが、
本番の雰囲気を掴むことが出来たので良い予行練習となりました！
## インターンシップ募集中♪
ヘルスケアシステムズのインターンシップは
インタビューや採用アシスタントを通して
学べるものや身につくものも多く、
今後の自分に生かすことが出来る場となっております。
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護×コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
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2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
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'contents' => '<p class="column-p">電話を使ったコミュニケーションが減っていることから、電話をかける際のマナーに自信がないという学生の方は多いのではないでしょうか。就活時も選考が進んだり、内定をもらえたりするまで、企業側と電話でやりとりする機会はまずないと思います。ここでは、内定先企業に電話をかける際に知っておきたい、マナーについて説明します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1381/tentative-decision-phone.jpg" alt="内定先に電話をかけるときのマナー" class="break-img" />
<h2>電話をかける前に気を付けること</h2>
<p class="column-p">内定を承諾する連絡や、内定者懇親会の欠席の連絡などで、内定先に電話で連絡しなければならない機会もあると思います。内定先に電話をする前にどんなことに気を付けたらよいのか、いくつかのポイントにわけて紹介します。</p>
<h3>電話をかける時間帯は10～12時、14～16時頃</h3>
<p class="column-p">電話をかける際は、相手の状況を想像して時間を選びましょう。<br>
<br>
就業直後の9～10時は、メールのチェックや朝の打合せなどで慌ただしいことが想定されるので避けます。昼休みと昼休み直後の12～14時も席を外している場合が多いので避けます。終業時間の近い16時以降も帰社に向けて忙しくしていることが予想されるので、やめたほうがよさそうです。<br>
<br>
それらの時間を外した、10～12時、14～16時頃を目安に電話をかけるようにしましょう。</p>
<h3>電波状況のよい静かな場所を選ぶ</h3>
<p class="column-p">せっかく電話を取り次いでもらったのに、電波が悪くて会話が途切れてしまう、うるさい場所なので会話が聞き取れないなどの失礼なことは、絶対にないようにしましょう。電話の相手が、自分のために仕事を中断して時間を割いてくれていることを忘れずに、静かに落ち着いて話せる環境で電話をかけるようにしてください。</p>
<h3>用件をメモにまとめておく</h3>
<p class="column-p">会話を簡潔にわかりやすく済ませられるように、話の要点をメモに書いて手元に置いておきましょう。必要事項を箇条書きにしてもよいですし、緊張してうまく話せないかもしれないと心配な方は、自分の話す言葉を台本のように書いておいてもいいと思います。伝え忘れや聞き忘れがあって、もう一度電話する必要がないように準備しましょう。</p>
<h3>メモと筆記用具を手元に置く</h3>
<p class="column-p">先方から伝えられたことは、忘れないようにメモを取るようにしましょう。手元にメモ用紙と筆記用具を置いて電話をかけてください。</p>
<h2>電話で話すときに気をつけることは？</h2>
<p class="column-p">準備が整ったら、次は電話をかけましょう。落ち着いた口調で聞き取りやすいように話すように心がけましょう。</p>
<h3>名乗ってから取次をお願いする</h3>
<p class="column-p">内定先への電話に限らず、電話をする際の基本でもありますが、まずは自分の名前を名乗りましょう。内定先に電話をする際は、「大学名・学部名・氏名（フルネーム）」の順で伝え、自分がどこの誰かわかるようにしてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
御社の内定を頂いた、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
採用担当の○○様をお願いできますでしょうか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
〇〇大学の◇◇◇◇さんですね。担当の〇〇に代わりますので少々お待ちください。</p>
</div>
<h3>担当者に再度名乗り、用件を簡潔に伝える</h3>
<p class="column-p">担当者に取り次いでもらったら、再度名乗ります。電話を取り次いだ方から名前は伝わっているはずですが、もう一度名乗るのがマナーです。名乗ったら用件を簡潔に伝えます。用件が手短に済む内容なら、そのまま話を進めて構いません。<br>
<br>
もし、担当者に相談したいことがあるなど込み入った内容であれば、「こういった内容で少し相談させていただきたいのですが、お時間はよろしいでしょうか？」と確認をとってください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（担当者）<br>
お待たせいたしました。担当の〇〇です。<br>
<br>
（学生）<br>
お忙しいところ恐れ入ります。<br>
内定をいただいている、〇〇大学△△学部4年の◇◇◇◇ （フルネーム）と申します。<br>
先日お電話を頂いた内定者懇親会の件で、ご連絡させていただきました。</p>
</div>
<h3>お礼を言って電話を切る</h3>
<p class="column-p">最後は、お礼を言ってから電話を切りましょう。電話はかけた方が先に切るのがマナーとされていますが、話し終えてすぐに電話を切ると失礼になるのでやめてください。心の中でゆっくり1、2と数えてから終話ボタンを押すようにしましょう。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
お忙しいところお時間をいただきありがとうございました。<br>
それでは、失礼いたします。<br>
<br>
（担当者）<br>
こちらこそありがとうございました。<br>
失礼いたします。</p>
</div>
<h3>不在の場合はかけなおす旨を伝える</h3>
<p class="column-p">ここまで、担当者とのやりとりを紹介しましたが、担当者が不在の場合や席を外していることも考えられます。その場合の対応の仕方について説明します。<br>
<br>
ビジネスマナーでは、電話の相手が不在の場合は、電話をかけた側が再度かけ直すのがマナーです。<br>
もし、戻り時間がはっきりしないので企業側から電話すると申し出てもらった場合には、お願いしましょう。その際、自分の電話番号と電話に出られる時間帯をしっかり伝えてください。</p>
<div class="box-gray">
<p class="column-p">
<会話例><br>
（学生）<br>
○○様は何時頃お戻りになりますか？<br>
<br>
（電話に出た社員）<br>
○○は16時頃帰社予定となっております。<br>
<br>
（学生）<br>
承知いたしました。それでは、16時半頃に改めさせて頂きます。</p>
</div>
<h2>メールよりも電話をかけたほうが気持ちが伝わる</h2>
<p class="column-p">用件だけならメールで十分伝わりますが、内定先であれば、ここに至るまで何度も面接などをしてもらい、自分に対してかなりの手間と時間を割いてもらっているはずです。<br>
<br>
また、内定後の連絡内容は、内定の承諾・断りや、内定懇親会や研修の連絡など、内容も重要であることが多いと思います。そのため、メールで用件だけを伝えるよりは、電話で用件に加えて感謝の気持ちや申し訳ない気持ちも直接伝えらえるといいと思います。<br>
<br>
特に内定の断りを伝える電話はとてもしにくいと思いますが、ここまで選考してもらった感謝の気持ちと申し訳ない気持ちを直接伝えられます。今後社会に出て一緒に仕事をする機会もあるかもしれないので、誠意ある対応を心がけましょう。</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">内定先に電話をするのは緊張すると思いますが、担当者は学生ならそれも当然と思っています。マナーを守ってさえいれば失礼にあたることはないので、肩の力を抜いてリラックスした気持ちで電話をしましょう。</p>',
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お久しぶりです。
今日で２日目のインターシップに参加しています、内田です。
先週の台風の影響により久々のインターンシップになりますが、
今日も頑張りたいと思います！
## 本日のインターンは・・・
１．採用アシスタント
２．社員インタビュー準備
３．TQM活動の資料作成
勿論他にも担当しておりますが、
主にこの３つを進めていく予定です。
特に２つ目に関しては
当社の介護部門事務長にインターン生である私が
２日後に直接お話をお聞きする機会を設けていただいているみたいです。
どんな方なのか、そしてどんなお話を引き出すことが出来るのか
今からとても楽しみです！
もし、当社のインターンシップに参加したら
あなたにもこんな貴重な経験をすることが出来るかもしれませんよ？（笑）
まだまだインターン生は募集していますので
【医療・介護】×【コンサルティング】
に興味のある方は是非お待ちしています！
## ヘルスケアシステムズについて
話を聞いてみたいというかたは会社説明会で！
【医療・介護・経営・コンサル】HCSの会社説明会
https://goo.gl/tDwZ7T
皆さんとお会いできること、心待ちにしております！
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します
・http://www.healthcare-systems.co.jp
・https://en-gage.net/hcscareers
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com
2020年卒のインターン絶賛募集中です！
【インターン詳細】
・インターンシップガイド
https://internshipguide.jp/interns/internDetail/1289
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer
・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu',
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'description' => '学生にとって大きなハードルと言われる「学歴フィルター」、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では、説明会やインターンへの参加、ひいては採用を勝ち取ることは難しいのか？いいえ、そんなことはありません。こちらの記事で一つずつ解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">「学歴フィルター」という言葉をご存知でしょうか。<br>
就活をする上で、企業説明会への参加申し込みや書類選考などで、エントリーシートや履歴書を書く機会は数多くあるかと思います。そしてそこには必ず「学歴」、つまり「学校名」を記入する欄が存在します。<br>
その学校名で、説明会などへ参加できる学生をフィルタリングしている、というのがいわゆる「学歴フィルター」です。<br>
学生にとってハードルともなり得る学歴フィルター、それは本当に存在するのでしょうか。高ランク以外の大学では説明会やインターンへの参加、ひいては採用をされることは難しいのか？<br>
こちらの記事で一つずつ解説します。</p>
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<h2>学歴フィルターは「ある」、しかし100％ではない</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、就活全体において学歴フィルターは存在します。<br>
大学のキャリアセンターへ届く求人情報や、企業説明会参加の申し込みエントリーなど、学歴による選考は就活の最初から始まっています。<br>
<br>
近年、Twitterや大型掲示板にても話題になりましたが、就活生が企業説明会へエントリーしようとした際に「自分の大学だと満席表示されるのに、有名大学へ変更すると空席表示される」という事象がありました。当時は動画でも状況がUPされていたので、ご存知の方も多いかと思います。<br>
<br>
これらを総合すると、学歴は就活に大きく関係していることが分かります。しかし100％という訳ではありません。こういった選考方法は大手企業、有名企業など、説明会や求人募集のエントリーが膨大になる企業が主で、数をさばくための手法の一つに過ぎません。<br>
<br>
難関大学以外の大学に通っていても、学歴以外の部分を根気よく見ている企業も多くありますので、学生側としても根気よく就活に望みましょう。</p>
<h2>学歴による選考の理由</h2>
<p class="column-p">大手企業ともなると、説明会や求人募集のエントリー数は、何千、時に一万件以上になります。しかし残念ながら、その全てをしっかり選考する時間はないのが現状です。ですので時間短縮を図るべく、選考の指標の一つとして上げられるのが「学歴」です。学歴は単に名前のステータスではなく、そこから次のようなことを読み取ることができます。<br>
<br>
・難関大学へ入るための努力を惜しまない<br>
・要領の良い勉強の仕方を構築できていた<br>
・先を見通す力がある<br>
・諦めない不屈の精神力がある<br>
<br>
これらは全て「仕事への取り組み方にも繋がる」と採用担当は予想しています。つまり会社の発展に貢献できるような人材を選考するという時、分かりやすい指標が「学歴」なのです。<br>
<br>
しかし「学歴が良い＝必ず活躍する」という保証は全くありませんし、逆もしかりです。就活において、何か秀でた部分をアピールすることができれば、難関大学以外からも採用へ繋がります。</p>
<h2>インターンは学歴以外も見てもらえる絶好の場。積極的に参加しましょう</h2>
<p class="column-p">本採用の際に学歴フィルターで弾かれてしまう大学の学生でも、インターンに参加することで採用してもらえることがあります。<br>
<br>
日本経済団体連合会（以下、経団連）によると、就職活動は前年度の3月、つまり大学三年生の3月から説明会が解禁され、6月から面接等の選考がスタートします。これは以前に比べれば就活時期が後ろ倒しになった状況で、企業側にとっては非常にタイトなスケジュールで採用を決定しなければならないこととなりました。<br>
<br>
そこで企業は、前年度の夏から冬にかけて、企業側で空いたスケジュールを利用して学生達と接触ができる場を設けるようになりました。これがインターンシップです。<br>
<br>
以前は経団連によって「所属する企業のインターンシップは5日間以上」という規定があったのですが、現在はこちらのルールが撤廃され、1dayインターンも解禁されています。（※経団連に所属していない企業は以前から行っていた）<br>
<br>
これにより、企業側は柔軟にインターンシップのプログラムを作成することができるようになり、インターンの機会が増え、多くの学生との接触ができるようになりました。また学生側も、様々な企業のインターンへ参加することが可能となり、就活の選択肢が広がり、より気軽に参加することができるようになりました。<br>
<br>
この「機会の増加」が、以前であれば学歴フィルターで弾かれていたかもしれない就活生のインターンへの参加も、前より見込めるようになったと言えます。<br>
<br>
そしてインターンシップは「学歴以外の部分」をアピールすることができる数少ない場です。単なる見学や説明会のような1dayインターンシップのプログラム内容では中々難しい部分も多いですが、学生同士のグループディスカッションや発表を行う場が設けられている場合はチャンスです。<br>
<br>
自分の考えや発言やだけでなく、相手との会話やグループ内での役割などは全て見られている可能性があります。そこでいかに立ち回れるかは、学歴ではなく自分次第です。</p>
<h2>長期インターンでじっくり自己アピール</h2>
<p class="column-p">1dayインターンは気軽に参加しやすいですが、自己アピールのチャンスが少ないのも事実です。<br>
そこで、じっくり自分を見て欲しいという場合は長期間のインターンをおすすめします。<br>
<br>
半年以上などの長期インターンでは、職場を知る・体験すると共に、次期戦力として実践を学ぶことができます。営業に回ることもあれば、細かな事務作業を行うこともあるでしょう。即戦力としての期待はされていない分、コツコツと学ぶことができますし、慣れてくれば実践を任されます。<br>
<br>
この企業で頑張りたい！という強い希望があるならば、是非長期インターンでじっくりスキルを磨きながら、戦力としてアピールをしていくことをおすすめします。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。<br>
高学歴は大きなステータスです。しかし決して超えられない壁というものではありません。求められている人物像をアピールすることができれば、採用を勝ち取ることができます。学歴に自信がない学生さんも決して諦めず、一歩ずつ着実に就活に臨んで下さい。</p>
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<a class="button_orange" href="https://internshipguide.jp/users/emailAddressLogin" style="width:calc(100% - 24px);width:-webkit-calc(100% - 24px);display:block;text-align:center;" target="_blank">インターンシップを探す</a>
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'title' => 'ストライプの入ったリクルートスーツはだめなのか',
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'description' => '就活には必須とも言えるべきリクルートスーツ。やっぱり色は黒無地にするべき？試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてまとめました。',
'contents' => '<p class="column-p">就活用のリクルートスーツは、説明会や面接に赴く際には必須とも言える服装ですよね。まさにこれからスーツを買おうという学生の皆さんもいらっしゃるかと思います。<br>
でも、ここで疑問が。<br>
・やっぱり色は黒にするべき？<br>
・試着してみたらストライプの方が似合ってる気がするけど、印象が悪くなる？<br>
・入学式にストライプのスーツを買ったんだけど、リクルートスーツとして着回しできない？<br>
こちらの記事では、スーツに関する様々な疑問についてをまとめました。</p>
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<h2>無難なのは「黒」または「紺」の無地のスーツ</h2>
<p class="column-p">結論から言うと、リクルートスーツの基本の色は黒または濃紺の無地で、ストライプは避けた方が無難です。持っていない場合は購入を検討しましょう。<br>
<br>
実際に働き出した後は、男性は色々な色・柄のスーツの方もいらっしゃいますし、女性はスーツを着ること自体があまりない職場もあります。では何故、就活に限っては黒スーツが推奨されるのでしょうか。大きく2つの理由が考えられます。</p>
<h3>「身だしなみ」か「おしゃれ」か</h3>
<p class="column-p">ビジネスマナーの一つとして「身だしなみ」が挙げられますが、これは「清潔であること」はもちろん、「相手に不快感を与えないこと」が大切です。たかがストライプのスーツで不快感？と思う方も多いと思いますし、実際それだけでは不快になど思わない採用担当もいるでしょう。<br>
<br>
しかし不快とまで行かなくとも、ストライプのスーツを「おしゃれ」や「ファッション」と捉える担当者もいらっしゃいます。そして「おしゃれ」とは、相手のためではなく自分のための行為と考えられ、遊びの延長という考えの方も根強く残っています。<br>
<br>
就職を希望する企業やそのお客様がどの様な考えか分かりません。だからこそ冒険はせず、黒や紺のスーツの方が無難でしょう。</p>
<h3>就活では悪印象を覆すのが難しい</h3>
<p class="column-p">長く働いている社員ならば、お互いに信頼関係を結んでいるので、どんなスーツでも（清潔感があれば）相手が不快に思うことは少ないでしょう。<br>
<br>
また、何か不快感を与えてしまうような出来事があったとしても、その後挽回できるチャンスはいくらでもあります。しかし、就職活動で会う時間は僅かです。説明会でも面接でも、信頼を勝ち取っている訳ではありませんし、悪くなった印象を覆すような場もほとんどありません。<br>
<br>
第一印象は見た目によるところがとても大きく、だからこそ、悪目立ちする可能性のある要素はなるべく排除する方が無難でしょう。<br>
<br>
基本的にはストライプのスーツを着ていったからといって即不採用になることはほぼないと思われますが、悪い印象を与えてしまう可能性はゼロとは言い難く、また挽回のチャンスもほとんどありません。<br>
<br>
ですので、就活中は「黒」または「紺」が無難と考えられます。ただあくまで「無難」ですので絶対に止めた方がいいという訳ではありません。「ストライプのスーツで採用を勝ち取る！」という確固たる意見をお持ちの方はそのまま着て構いません。</p>
<h2>業界によっても大きく変わる</h2>
<p class="column-p">前述の通りリクルートスーツの基本は黒または紺の無地ですが、業界によってはストライプのスーツでも問題がない場合もあります。しかし「この業界ならストライプでも絶対に大丈夫！」ということはありませんし、無地の方が無難であることは間違いありませんので、不安な場合は黒の無地にした方が良いでしょう。特に「誠実さ」を求められる業界では、黒の無地を推奨します。<br>
<br>
参考までに、＜黒・紺/無地＞を着たほうがいい場合と、＜ストライプ＞を着たほうがいい場合をまとめました。<br>
<br>
ただしこれが全てではなく、身だしなみとは「相手のことを考えた結果」生まれたものです。就活をしている企業がどのような人材を望んでいるのか考えると、答えが分かりやすいかもしれません。<br>
<br>
＜黒・紺/無地＞<br>
金融、医療、福祉、公務員、ホテルなど。<br>
一般企業も就活中は黒無地が無難ですが、就職後は様々な色・柄のスーツや、特に女性の場合はオフィスカジュアルもOKという場合もあります。<br>
<br>
＜ストライプ＞<br>
ベンチャー、アパレル、美容、デザイン系など。ベンチャー企業の経営陣は革新的なアイデアを好む傾向がありますので、「就活＝黒無地のスーツ」というある種古い考えとも言える慣例を守るよりも、それに捕らわれないストライプのスーツを着た方が好印象を与えることもあります。<br>
<br>
また、アパレルや美容関係の職業は「おしゃれ」や「ファッション」を売るものです。黒無地スーツで埋もれるよりも、ストライプのスーツを綺麗に着こなすことは好印象に繋がる可能性があります。</p>
<h2>購入店で言われたことを鵜呑みにしない</h2>
<p class="column-p">いざスーツを買いに行って試着した際、ストライプのスーツの方が格好良く見えたり、店員の方に「今時はストライプのスーツでも大丈夫ですよ」などと言われたりすることもあると思います。<br>
<br>
実際ストライプ柄は縦線の効果でスマートに見えますし、鏡で見比べてみてもストライプの方が似合うことも多いでしょう。それを店員の方に褒められることもあるかもしれません。<br>
<br>
しかし店員の方は就活をしている訳ではありませんし、前述の通りアパレル業界はストライプのスーツに寛容な場合も多いため、自分の就活先の企業とは別と考えた方が良いでしょう。「絶対に止めた方がいい」とは言いませんが、希望する企業のカラーに合っているかをしっかり考えて購入しましょう。</p>
<h2>できればスーツは2着。清潔感を大切に</h2>
<p class="column-p">黒無地のスーツならば何でも良い、という訳ではありません。繰り返しになりますが、身だしなみの重要な要素として「清潔感」が挙げられます。汚れていたり、折り目や皺が付いていたりすると、折角のスーツも台無しです。<br>
<br>
雨や雪など天候によって左右される場合もありますので、できればスーツは2着あった方が良いでしょう。<br>その際希望する企業によっては、1着をストライプのスーツにするのもありかもしれません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。説明会や面接は短い時間の中で就活生を選考するため、やはり第一印象を左右する外見は大切です。たかがスーツと思う方もいらっしゃると思いますが、だからこそ、それだけでマイナスの印象をもたれるのは勿体ないですよね。企業にあったスーツを着て、清潔に着こなしましょう。</p>',
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'title' => '就活でつける時計はどうすればいい？おすすめブランド8選！',
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'description' => '就活では身だしなみも重要な要素です。でも腕時計は必須なのか……普段時計を使っていないタイプの学生さんは疑問に思うこともあるかと思います。就活には時計って必要？スマホでは駄目？こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。',
'contents' => '<p class="column-p">本格的な就活に向けて、服装や持ち物の準備を始める就活生の方もいると思います。スーツや靴、鞄の準備・購入は就活の第一歩です。フレッシャーズスーツを身に纏った新社会人の方を見て、何となく「こういう格好をすればいいんだな」という想像できますよね。<br>
<br>
しかし就活生らしい格好を考える中で、「時計」については見せてもらう機会がなかなか少ないのではないでしょうか。駅や道で、じっと人を見つめるのも失礼に当たりますし、腕時計は袖に隠れてよく見えないこともあります。そして、今まで時計をする習慣がなかった方は「そもそも時計って必要？スマホでは駄目？」と考えることもあるでしょう。<br>
<br>
こちらの記事では、就活に付ける時計と男女別のおすすめブランドについて解説します。</p>
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<h2>腕時計は必要？スマホでは駄目？</h2>
<p class="column-p">結論から答えると「腕時計は必要」です。<br>
<br>
就活の間では時計を見る機会が意外と多くあります。面接や筆記試験などでは「11時から開始します」「あと10分」と時刻を確認する場合もありますし、説明会やインターンなどでは「5分間グループディスカッションをしてください」「3分間で発表してください」と時間を計る場合もあります。<br>
そこでスマートフォンや携帯電話で時計を確認するのは原則、止めましょう。<br>
<br>
試験では筆記用具以外を机に出すのはできませんし、鞄やポケットからスマホを出して時計を確認するという行為はビジネスマナーとして基本的にNGです。</p>
<h3>なぜスマホで時計を確認するのは駄目なのか</h3>
<p class="column-p">スマホは便利ですが、それ故に時計だけでなく、待ち受け画面の状態でもちょっとした情報を確認することができてしまいます。つまり「目の前の事柄・相手に向き合っていない」と捉えられてしまう可能性があるからです。<br>
<br>
その点腕時計であれば、時間だけをすばやく正確に知ることができます。これは就職活動の間だけではなく、社会人となった後の営業活動などでも同じですので気を付けましょう。</p>
<h2>就活向けの時計の素材、色、形</h2>
<p class="column-p">上述の通り就活生や社会人にとって時計は必須アイテムといっても過言ではありません。しかし時計をしていればどんなものでもOKという訳でもありません。<br>
それでは、どんな時計であればOKなのでしょうか。</p>
<h3>アナログ時計orデジタル時計？</h3>
<p class="column-p">結論から言うと「アナログ時計」です。デジタル時計はどうしてもカジュアルなデザインになりがちですので、ビジネスの場ではアナログ時計の方が良いでしょう。<br>
<br>
通信機能やIC機能が搭載されたスマートウォッチは、ベンチャー、特にIT系などの場合はプラスになる可能性もありますので、使い慣れているならば検討しても良いでしょう。ただし使い慣れていないと予期せぬ電子音が鳴ったり、時計機能以外が表示されてしまったりしますので注意しましょう。</p>
<h3>シンプルイズベスト</h3>
<p class="column-p">就活にふさわしい時計はズバリ「シンプルなアナログ時計」です。<br>
<br>
ビジネスマナーを考えたとき、時計も身だしなみの内に入ります。つまり全体的な格好を見て悪目立ちするような時計は不向きということです。「おしゃれ」や「こだわり」の時計はプライベートで付けて楽しみましょう。<br>
<br>
・バンド<br>
メタリックタイプでも皮タイプでも構いません。ただし、ぼろぼろになったバンドは不潔・無精な印象を与えますので、手入れや交換が面倒だという場合はメタリックタイプが良いでしょう。<br>
<br>
メタリックの場合、色はシルバーがおすすめ。ゴールドは避けましょう。皮タイプの場合バンドの色は黒か茶系がおすすめ。白・カラフルなバンドはカジュアルな印象になるので避けましょう。<br>
<br>
・文字盤<br>
白、黒がおすすめです。女性の場合は薄いピンクや薄いブルーの文字盤でも大丈夫ですが、主張するような濃い色は避けましょう。<br>
<br>
大きさは小さすぎるものや大きすぎるものは避け、12までの数字や線が刻まれているものが良いでしょう。女性向けの時計で、3・6・9・12時の箇所にしか数字や線がないものがありますが、「5分」などの正確な時間が計れないため避けましょう。</p>
<h3>腕時計の価格帯</h3>
<p class="column-p">2,000円～30,000円程度をおすすめします。これよりも安いものや高いものでも（1）を満たしていれば問題ありません。何十万円もの高級時計について、世の中には「学生にふさわしくない」「ファッションの一種」と考える層が一定数いる中で、採用担当者がその一人である可能性もありますので避けた方が無難です。</p>
<h2>就活では避けた方が無難な時計</h2>
<p class="column-p">・高級時計、ハイブランド<br>
・派手なもの（装飾が多い、柄物、キャラもの）<br>
・アウトドア向け<br>
・ラバー、プラスチック製<br>
<br>
就活は企業にとって「これからの会社を任せる人材採用の場」です。よってビジネスの場の一つですので、ファッショナブルなものは避けましょう。<br>
<br>
ハイブランドは避けた方が無難ですが、絶対に不可という訳ではありません。ブランドのロゴなどが大きく入ったもの（＝一目でそのブランドと分かるもの）は、やはりファッションの一種と捉えられやすいので避けた方が良いでしょう。</p>
<h2>就活におすすめのブランド、メーカー</h2>
<br>
<h3>世界に誇る日本メーカー！カシオ、セイコー、シチズン</h3>
<p class="column-p">日本の時計メーカーは世界に誇れるブランドです。その正確さを買われ、オリンピックの公式時計にも使われています。お値段も手ごろで2000円～程度からあり、だからといってすぐ壊れるというものではありませんので安心してください。価格以上の満足が得られます。<br>
<br>
「就活向けに一つ買いたい」というのであれば、まずはカシオ、セイコー、シチズンの時計をおすすめします。</p>
<h3>海外ブランド</h3>
<p class="column-p">シンプルな腕時計を手頃な価格で扱っているブランドを一部ご紹介します。同じブランドの中でもカジュアルなものからフォーマルなものまで様々なタイプを扱っていますので、前述の色・形を踏まえ、就活にふさわしい時計を選びましょう。<br>
<br>
●メンズ<br>
Daniel Wellington(ダニエルウェリントン) 8,000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
EMPORIO ARMANI(エンポリオアルマーニ) 15,000円～<br>
<br>
●レディース<br>
Alessandra Olla(アレサンドラオーラ) 4000円～<br>
Aureole(オレオール) 9,000円～<br>
MICHEL KLEIN(ミッシェルクラン) 15,000円～</p>
<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">いかがでしたでしょうか。一言に腕時計といっても様々で、選ぶのも大変です。<br>
しかし色柄さえ押さえていれば大丈夫！そんなに気にすることはありません。<br>
就活はやはりビジネスの一環です。社会人への入り口としてふさわしい「シンプルイズベスト」な時計を選びましょう。</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就職活動では、必ず腕時計を身につける必要があります。しかし、これまでスマートフォンなどで時間を確認してきた方にとっては、就職活動で使うメンズ時計をどのように探せばいいか迷ってしまうと思います。そこで今回は、就職活動で使うメンズ時計の探し方をおすすめのブランドとともにご紹介します。</p>
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<h2>就職活動で選ぶべき時計</h2>
<p class="column-p">まず、就職活動で選ぶべき時計についてです。どのような基準で選べばよいのでしょうか。よく就活雑誌やネットの記事などには「就職活動にふさわしいものを」と言われますが「ふさわしい」ってどんなものを言うのかわからない！と思っている方も多いと思います。そこでまずは「ふさわしい」の中身を細かく確認していきましょう。</p>
<h3>社会人としての身だしなみにふさわしいもの</h3>
<p class="column-p">まずは、そのまま「社会人としての身だしなみ」に当てはめてみましょう。あなたが社会人としてその時計を身につけても問題ないかどうかの基準で考える必要があります。会社によっても許容される幅はさまざまありますので、一番厳しい会社に当てはめて考えましょう。<br>
まず、ブランドものや派手なものはNGです。ぱっと見て明らかにブランドものとわかるようなロゴ入りのものや、モノグラム入りのものは、就活生や新入社員がつけていると「生意気だ」「身分不相応だ」と思われてしまい、あまりいい印象をもたれないため避けたほうが無難です。<br>
また、社会人として相手に接する際は、色味が鮮やか過ぎるものや宝石がついているなど派手すぎるものは失礼にあたります。ごく一部のIT企業やアパレル企業などでは許容されていることもありますが、一般的な会社では派手すぎるものはビジネスにはふさわしくありません。</p>
<h3>ベルトの色や盤面の色まで見られている！</h3>
<p class="column-p">全体だけでなく、ベルトの色や盤面の色単体にも注意しましょう。シルバーやメタリックのベルトが無難です。金色は派手かつ、ビジネスの場にはふさわしくないため避けましょう。さらに、革ベルトの時計の場合なら、黒か茶色のものを選ぶようにしましょう。</p>
<h3>タイムキーパーや時間管理ができるもの</h3>
<p class="column-p">就職活動の選考の中には、グループディスカッションでタイムキーパーをする機会や、「1分以内で自己紹介をしてください」など時間管理を必要とされる場面があります。そのため、「分」まで細かく確認ができる盤面や、秒針がついているものが望ましいでしょう。しかしデジタルは、秒単位で管理できるとはいえ、ビジネスの場にはふさわしくないアンフォーマルなイメージがあるので避けましょう。さらに、たとえ時計といえどもアップルウォッチなど高価なデジタル時計も避けた方が無難です。もちろん、タイムキーパーとして時間管理をする役割になった時にスマートフォンでの時間管理を行なうのはそれだけで減点対象となりますので注意しましょう。</p>
<h2>就職活動でおすすめの時計ブランド</h2>
<p class="column-p">それでは就職活動でおすすめの時計ブランドをご紹介していきます。男子学生の場合、これからご紹介する3つのブランドのものを身につけていればまず間違いはないと言えます。3つのブランドのなかから自分の好みに合うデザインのものを選びましょう。</p>
<h3>SEIKO</h3>
<p class="column-p">世界的にも有名なブランドで、国内ブランドの信頼性や真面目なイメージを与える好印象さがおすすめのポイントです。その「精巧」さにも定評があり、壊れにくくズレにくいのも信頼の証です。社会人になってから愛用する方も多いので、就職活動のタイミングで購入し、社会人になってからも引き続き使い続けることができるのが嬉しいですね。</p>
<h3>CASIO</h3>
<p class="column-p">電卓やG-SHOCKなどで有名なCASIOが作るメンズ腕時計は機能性が最先端で高い評価を得ています。営業、アパレル、ガテン系など、職種別にさまざまなデザインと機能性を兼ね備えたラインナップの多さが魅力です。お店やネットショップなどのラインナップをみると、かなりバリエーションにとんだ種類のデザインの多さに驚くと思います。中にはデジタルのものや、就職活動にはふさわしくないデザインのものもありますので、選ぶ際には注意してください。盤面がアナログ時計であること、スマートウォッチなどのデジタル機能がないものを選べば間違いないでしょう。</p>
<h3>CITIZEN</h3>
<p class="column-p">CITIZENも国内ブランドの時計メーカーです。海外からも人気の高い見た目と、誠実な印象を与えるスマートなデザインが魅力です。1万円台から買うことができるコスパの良さも人気の秘訣です。SEIKOに比べるとスタイリッシュでオシャレなデザインのものが多いので、身につけるものにこだわりがある方にもおすすめです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">就職活動で使うメンズ時計の探し方とおすすめのブランドをご紹介しました。どのような時計が理想的で、どのような時計がNGかのイメージはわきましたか？さらに、ご紹介した3つのブランドの中から、社会人になってからも使い続けることのできる腕時計を探してみてくださいね！</p>',
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'contents' => '<p class="column-p">就活をしていると「ベンチャー」や「スタートアップ」という言葉を耳にすることがあるでしょう。学生の中には、「ベンチャーやスタートアップに就職したい」「そういった会社を起業したい」、と考えている方もいると思います。<br>
<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"あわせてチェックしよう！","url"=>"merit-demerit-scale")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。</p>',
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<br>
ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
</p>
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<h2>スタートアップってどんな企業？
</h2>
<h3>スタートアップの意味</h3>
<p class="column-p">
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。<br>
<br>
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。<br>
<br>
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
</p>
<h3>日本の有名なスタートアップ企業</h3>
<p class="column-p">
<b>リバーフィールド株式会社</b><br>
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。<br>
<br>
<b>株式会社メルカリ</b><br>
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
</p>
<h2>ベンチャーってどんな企業？
</h2>
<h3>ベンチャーの意味</h3>
<p class="column-p">
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。<br>
<br>
・成長過程にある若い会社<br>
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている<br>
<br>
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。<br>
<br>
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
</p>
<h3>日本の有名なベンチャー企業</h3>
<p class="column-p">
<b>株式会社クラウドワークス</b><br>
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。<br>
<br>
<b>グリー株式会社</b><br>
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
</p>
<h2>スタートアップとベンチャーの違いは？</h2>
<p class="column-p">
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
</p>
<h3>ビジネスモデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
</p>
<h3>収益モデル</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
</p>
<h3>存在意義</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
世の中に新しい価値を与え、社会貢献できるサービスや商品を提供することを存在意義としています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
</p>
<h3>成長スピード</h3>
<p class="column-p">
<b>スタートアップ</b><br>
短期的に急成長させることを目的にしています。急激な成長をさせるためには資金が欠かせず、アメリカではエンジェル投資家などがスタートアップの資金援助を行っています。<br>
<br>
日本でもベンチャーキャピタルのスタートアップに対する資金援助は増えていますが、アメリカのように早い段階（起業前や起業直後）に多額の資金援助されるケースが少ないため、日本ではスタートアップが生まれにくいと言われています。<br>
<br>
<b>ベンチャー企業</b><br>
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
</p>
<h2>ベンチャーとスタートアップの共通点は？
</h2>
<h3>設立間もない企業</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
</p>
<h3>経営者や従業員が若い</h3>
<p class="column-p">
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
</p>
<h2>ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
</h2>
<h3>変化や刺激を求める人</h3>
<p class="column-p">
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。<br>
<br>
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
</p>
<h3>早く成長したい人</h3>
<p class="column-p">
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。<br>
<br>
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
</p>
<?php echo $this->element('img_link_for_column',array("text"=>"あわせてチェックしよう！","url"=>"merit-demerit-scale")); ?>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
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ほとんど同じ意味だと思っている人も多いようですが、実際に「ベンチャー」と「スタートアップ」には、どんな違いがあるのでしょうか？ここではベンチャーとスタートアップそれぞれの特徴、相違点や共通点などについて詳しく解説します。
スタートアップってどんな企業？
スタートアップの意味
スタートアップ（Startup）とは、元々はIT企業が集まるアメリカのシリコンバレーで使われ始めた言葉で、企業形態を示すものではありません。
「これまで市場になかった新しいビジネスモデルを短期間で成長させて、利益を得ることを目的に集まった一時的な集合体」という意味で使われます。法人設立していない場合もあります。
安定した収益モデルを作り企業として定着するのではなく、短期間で急成長し、可能な限り利益をあげるためにピーク時に株式上場したり、買収されたりすることを目的にしています。GoogleやFacebookも、当初は小さなスタートアップでした。
日本の有名なスタートアップ企業
リバーフィールド株式会社
東京工業大学の研究をもとに、医療ロボットを開発しているスタートアップ企業です。東レエンジニアリングなどから8億円の投資を受け、内視鏡操作システムや、次世代手術支援ロボットシステムを開発しています。
株式会社メルカリ
フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用を行っています。2018年6月に東証マザーズに上場しました。
ベンチャーってどんな企業？
ベンチャーの意味
ベンチャー企業にも明確な定義はありませんが、一般的には、以下のような特徴がある企業のことを指します。
・成長過程にある若い会社
・ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金援助を受けている
ベンチャー企業では、市場においてある程度受け入れられると確信の得られたビジネスを、既存のビジネスモデルをベースに展開します。
安定した収益と長期的な成長を見込み、企業として定着していくことを目的としています。大企業では実践しにくい実験的なビジネスに挑戦したり、小回りの効く経営を行っているのも特徴です。
日本の有名なベンチャー企業
株式会社クラウドワークス
日本最大級のクラウドソーシングのためのマッチングサイト「クラウドワークス」を運営。2014年には東証マザーズへの上場を果たしています。
グリー株式会社
ゲーム事業をはじめ、メディア事業、広告事業など、インターネットを用いた様々な事業を展開しています。2008年12月には東証1部に上場しています。
スタートアップとベンチャーの違いは？
混同して使われることの多い「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、具体的な違いをポイントごとに見てみましょう。
ビジネスモデル
スタートアップ
これまで市場になかった全く新しいビジネスモデルを創出します。
ベンチャー企業
既存のビジネスモデルを参考にしたうえで、新しい技術や高度な知識を活かしたビジネスやサービスを生み出します。
収益モデル
スタートアップ
収益モデルを確立しないまま起業をスタートさせる場合も多いです。ベンチャーキャピタルやエンジェル投資家などのサポートを受けながら、事業を進める中で徐々に収益モデルを確立していきます。最終的に株式公開や買収などで大きな収益を得ることを目的としているため、それまで収益ゼロというケースも少なくありません。
ベンチャー企業
中長期的な成長を見越して、ある程度の収益モデルを確立してから起業します。日本では、収益が見込まれないと投資が受けられないためです。
存在意義
スタートアップ
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新しい価値や社会貢献という意義は必ずしも持たず、既存のビジネスモデルを扱うこともあります。企業として成長するために、中長期的な目線で安定したビジネスを展開します。
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ベンチャー企業
将来的に株式公開するために、会社を長期的に成長・存続させようと考えている企業が多いです。そのため成長スピードは必ずしも早くはありません。
ベンチャーとスタートアップの共通点は？
設立間もない企業
ベンチャーもスタートアップも、設立から数年以内の企業を指します。一般的には設立からだいたい5年以内の企業が、「ベンチャー」や「スタートアップ」と認識されることが多いです。
経営者や従業員が若い
どちらも経営者が若いことが多いです。従業員も若い世代が多く、20代から30代の野心を持った人材が集まる傾向があります。
ベンチャーやスタートアップはどんな人に向いてる？
変化や刺激を求める人
どちらも大企業に比べて実験的なビジネスを行えるうえ、スピード感もあることから、仕事において刺激的な経験をすることができます。
「これまで社会になかった新しいものをつくりたい」「新しいやり方を試したい」という気持ちがある人には向いているでしょう。
早く成長したい人
ベンチャーやスタートアップは、「少数精鋭」という特徴があります。大企業のように人員に余裕がないため、一人が抱える仕事も多様になります。
覚えることもたくさんありますが、若いうちから多くの仕事を経験し、責任を持って働くことができます。それだけ多くの知識や経験を得ることができ、早いスピードで成長することができます。
最後に
スタートアップとベンチャーの違いは理解できましたか？スタートアップやベンチャーへの就職、起業を考えている方は、2つの違いをよく理解して、自分の望む仕事や働き方が実現できるのはどちらの企業なのか見極めてください。'</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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