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インターンシップガイド

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就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。<br>
<br>
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。<br>
</p>
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<h2>企業側が最近読んだ本について聞く理由</h2>
<p class="column-p">
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
</p>
<h3>読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。<br>
<br>
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。<br>
<br>
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
</p>
<h3>プレゼン能力があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。<br>
<br>
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。<br>
<br>
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
</p>
<h2>本のジャンルは何がよい？</h2>
<p class="column-p">
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。<br>
<br>
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。<br>
<br>
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
</p>
<h2>どんな本を答える？</h2>
<p class="column-p">
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
</p>
<h3>素直に「最近」読んだ本を答えるべき？</h3>
<p class="column-p">
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。<br>
<br>
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、<br>
・内容についての深掘り質問<br>
・どんなことを学んだか<br>
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>何周も読んだ本について話そう</h3>
<p class="column-p">
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。<br>
<br>
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
</p>
<h2>最近読んだ本について上手に答えるコツ</h2>
<p class="column-p">
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。<br>
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。<br>
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。<br>
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。<br>
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。<br>
<br>
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
</p>
<h2>答え方の例文</h2>
<p class="column-p">
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
</p>
<h3>例：WORK SHIFT</h3>
<p class="column-p">
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年<br>
<br>
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。<br>
<br>
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
</p>
<h3>例：嫌われる勇気</h3>
<p class="column-p">
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年<br>
<br>
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。<br>
<br>
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。<br>
<br>
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
</p>',
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
よろしくお願いします。',
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
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<h2>そもそも「働き方改革」って何？</h2>
<p class="column-p">働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。<br>
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。<br>
<br>
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？<br>
<br>
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。<br>
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。<br>
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。<br>
<br>
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。<br>
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。<br>
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。<br>
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。<br>
<br>
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。<br>
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。<br>
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。<br>
<br>
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。<br>
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。</p>

<h2>時間外労働時間の上限規制の施行時期</h2>
<p class="column-p">「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。<br>
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 </p>

<h2>同一労働同一賃金の施行時期</h2>
<p class="column-p">「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。</p>

<h2>どうして延期されているのか</h2>
<p class="column-p">働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。</p>

<h3>法案制定が遅れている</h3>
<p class="column-p">理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。<br>
<br>
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？<br>
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。<br>
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。<br>
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。<br>
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。<br>
<br>
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。<br>
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。<br>
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。<br>
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。</p>

<h3>36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。<br>
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。<br>
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。<br>
<br>
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。<br>
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。<br>
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。<br>
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。<br>
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。</p>',
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			'description' => '2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。',
			'contents' => '<p class="column-p">2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。<br>
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。<br>
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。<br>
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg" alt="政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！" class="break-img" />
<h2>1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」</h2>
<p class="column-p">働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。<br>
<br>
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。<br>
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。<br>
労働力を確保するために、政府は、<br>
<br>
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ<br>
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加<br>
・労働生産性の向上<br>
<br>
の3つを目標として打ち立てました。<br>
<br>
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。<br>
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。<br>
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。<br>
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。</p>


<h2>長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等</h2>
<p class="column-p">働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。<br>
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。<br>
そのために、3つの改革を行います。</p>

<h3>法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）</h3>
<p class="column-p">労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。<br>
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。<br>
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。<br>
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。<br>
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。<br>
<br>
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。</p>

<h3>勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）</h3>
<p class="column-p">これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。<br>
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。<br>
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。<br>
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。</p>

<h3>健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。<br>
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。<br>
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。<br>
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。<br>
これは労働安全衛生法などにより定められます。</p>

<h2>雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保</h2>
<p class="column-p">また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。<br>
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。</p>

<h3>同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）</h3>
<p class="column-p">これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。<br>
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。<br>
<br>
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。</p>


<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。<br>
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。</p>',
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',
			'contents' => '<p class="column-p">
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。<br>
<br>
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg" alt="成人式は行かないとダメなのか。" class="break-img" />
<h2>成人式には出席しないといけないの？</h2>
<h3>成人式に出席することは義務ではない</h3>
<p class="column-p">
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。</p>

<h3>成人式ではどんなことをする？</h3>
<p class="column-p">
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。</p>

<h2>成人式に参加することのメリット</h2>

<h3>一生に一度の思い出になる</h3>
<p class="column-p">
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。</p>

<h3>学生時代の友人との再会</h3>
<p class="column-p">
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。</p>

<h3>親に感謝の気持ちを表す</h3>
<p class="column-p">
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。</p>

<h3>思い出の写真が残せる</h3>
<p class="column-p">
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。<br>
<br>
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。</p>

<h2>意外と多い？成人式に出ない人の割合</h2>
<h3>男性の方が欠席率は高い</h3>
<p class="column-p">
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。</p>

<h3>同窓会だけ参加する人も</h3>
<p class="column-p">
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。</p>

<h3>参加しやすい時期に実施する自治体も</h3>
<p class="column-p">
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。<br>
<br>
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。</p>

<h2>成人式に行かない人の理由とは？</h2>
<p class="column-p">
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。</p>

<h3>学校・仕事があって行けない</h3>
<p class="column-p">
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。<br>
<br>
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。<br>
<br>
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。</p>

<h3>会いたくない人がいる</h3>
<p class="column-p">
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。<br>
<br>
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。<br>
<br>
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。</p>

<h3>気が乗らない・面倒だ</h3>
<p class="column-p">
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。</p>

<h3>お金がかかる</h3>
<p class="column-p">
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。<br>
<br>
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。<br>
<br>
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。<br>
<br>
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。</p>


',
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			'description' => '大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。',
			'contents' => '<p class="column-p">大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。</p>
<p class="column-p">

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

</p>

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<h2>3年生の就活のスケジュール①【準備】
</h2>
<h3>自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう</h3>
<p class="column-p">
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

</p>

<h3>ビジネスマナーを知っておこう</h3>
<p class="column-p">
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。</p>
<p class="column-p">

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。</p>
<p class="column-p">

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
</h2>
<h3>就活サイトへの登録</h3>
<p class="column-p">
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。</p>
<p class="column-p">

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

</p>

<h3>大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。</p>
<p class="column-p">

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。</p>
<p class="column-p">

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

</p>

<h3>大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。</p>
<p class="column-p">

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
</h2>
<h3>大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。<br>
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。</p>
<p class="column-p">

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

</p>

<h3>大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう</h3>
<p class="column-p">
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。</p>
<p class="column-p">

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

</p>

<h2>就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。</p>
<p class="column-p">

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。</p>
<p class="column-p">

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

</p>

<h3>業界・企業研究</h3>
<p class="column-p">
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。</p>
<p class="column-p">

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

</p>

<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。</p>
<p class="column-p">

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。</p>',
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			'title' => '就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？',
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			'contents' => '<p class="column-p">
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。<br>
<br>
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。</p>


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<h2>オフィスカジュアルとは</h2>
<h3>私服=オフィスカジュアル</h3>
<p class="column-p">
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
<br>
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。</p>

<h3>普段着は避ける</h3>
<p class="column-p">
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。</p>

<h3>普段着がOKなケースもあり</h3>
<p class="column-p">
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。</p>

<h2>企業は就活生の私服から何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？</p>

<h3>TPOに合った服装ができているか</h3>
<p class="column-p">
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。</p>

<h3>リラックスしていつもの自分を出してほしい</h3>
<p class="column-p">
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。</p>

<h3>社風に合っているかどうか見たい</h3>
<p class="column-p">
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。</p>

<h2>就活で使えるオフィスカジュアル</h2>
<p class="column-p">
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。</p>

<h3>メンズのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし<br>
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。<br>
<br>
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
<br>
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。</p>

<h3>レディースのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。<br>
<br>
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。<br>
<br>
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「靴」</h2>
<h3>男性は革靴かローファー</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。</p>

<h3>女性はパンプス</h3>
<p class="column-p">
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。<br>
<br>
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。</p>


<h2>オフィスカジュアルに合わせる「鞄」</h2>
<p class="column-p">
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。<br>
<br>
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」</h2>
<p class="column-p">
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。<br>
<br>
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。</p>

<h2>就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？</h2>
<p class="column-p">
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。</p>

<h3>デニム・スウェット</h3>
<p class="column-p">
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。<br>
<br>
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。</p>

<h3>短パン・カーゴパンツ</h3>
<p class="column-p">
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。</p>

<h3>露出度の高い服装</h3>
<p class="column-p">
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。<br>
<br>
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。</p>

<h3>派手な色の服</h3>
<p class="column-p">
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。<br>
<br>
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。<br>
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。<br>
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？<br>
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。</p>
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<h2>副業・兼業の現状</h2>
<p class="column-p">「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。<br>
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？<br>
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。<br>
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。<br>
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。<br>
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。<br>
<br>
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？<br>
過去に裁判になったときの判例を見てみると、<br>
・本業の支障となる場合<br>
・企業の秘密が漏れる場合<br>
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合<br>
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合<br>
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。<br>
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。<br>
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。<br>
<br>
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。</p>


<h2>政府がガイドラインで示した副業のメリット</h2>
<p class="column-p">働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。<br>
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。<br>
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。<br>
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。<br>
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。</p>

<h3>労働者のメリット</h3>
<p class="column-p">副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、<br>
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる<br>
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。<br>
・収入が増えるので生活が安定する<br>
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、<br>
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる<br>
・労働者の自律性・自主性を促すことができる<br>
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する<br>
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。</p>

<h3>社会全体へのメリット</h3>
<p class="column-p">労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、<br>
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効<br>
・地方創生<br>
の２点が挙げられます。<br>
<br>
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。<br>
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。<br>
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。<br>
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。</p>

<h2>副業をするにあたっての留意点</h2>
<p class="column-p">副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。<br>
それは就業時間と健康管理です。<br>
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。<br>
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。<br>
<br>
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。<br>
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。<br>
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。<br>
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。<br>
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。<br>
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。<br>
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。<br>
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。</p>',
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就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。<br>
<br>
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。<br>
</p>
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<h2>企業側が最近読んだ本について聞く理由</h2>
<p class="column-p">
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
</p>
<h3>読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。<br>
<br>
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。<br>
<br>
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
</p>
<h3>プレゼン能力があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。<br>
<br>
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。<br>
<br>
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
</p>
<h2>本のジャンルは何がよい？</h2>
<p class="column-p">
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。<br>
<br>
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。<br>
<br>
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
</p>
<h2>どんな本を答える？</h2>
<p class="column-p">
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
</p>
<h3>素直に「最近」読んだ本を答えるべき？</h3>
<p class="column-p">
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。<br>
<br>
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、<br>
・内容についての深掘り質問<br>
・どんなことを学んだか<br>
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>何周も読んだ本について話そう</h3>
<p class="column-p">
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。<br>
<br>
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
</p>
<h2>最近読んだ本について上手に答えるコツ</h2>
<p class="column-p">
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。<br>
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。<br>
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。<br>
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。<br>
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。<br>
<br>
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
</p>
<h2>答え方の例文</h2>
<p class="column-p">
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
</p>
<h3>例：WORK SHIFT</h3>
<p class="column-p">
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年<br>
<br>
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。<br>
<br>
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
</p>
<h3>例：嫌われる勇気</h3>
<p class="column-p">
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年<br>
<br>
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。<br>
<br>
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。<br>
<br>
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
</p>',
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
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学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
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			'contents' => '<p class="column-p">2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg" alt="気になる働き方改革はいつから始まる？" class="break-img" />
<h2>そもそも「働き方改革」って何？</h2>
<p class="column-p">働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。<br>
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。<br>
<br>
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？<br>
<br>
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。<br>
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。<br>
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。<br>
<br>
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。<br>
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。<br>
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。<br>
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。<br>
<br>
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。<br>
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。<br>
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。<br>
<br>
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。<br>
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。</p>

<h2>時間外労働時間の上限規制の施行時期</h2>
<p class="column-p">「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。<br>
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 </p>

<h2>同一労働同一賃金の施行時期</h2>
<p class="column-p">「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。</p>

<h2>どうして延期されているのか</h2>
<p class="column-p">働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。</p>

<h3>法案制定が遅れている</h3>
<p class="column-p">理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。<br>
<br>
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？<br>
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。<br>
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。<br>
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。<br>
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。<br>
<br>
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。<br>
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。<br>
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。<br>
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。</p>

<h3>36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。<br>
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。<br>
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。<br>
<br>
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。<br>
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。<br>
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。<br>
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。<br>
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。</p>',
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			'title' => '政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！',
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			'description' => '2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。',
			'contents' => '<p class="column-p">2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。<br>
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。<br>
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。<br>
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。</p>
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<h2>1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」</h2>
<p class="column-p">働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。<br>
<br>
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。<br>
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。<br>
労働力を確保するために、政府は、<br>
<br>
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ<br>
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加<br>
・労働生産性の向上<br>
<br>
の3つを目標として打ち立てました。<br>
<br>
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。<br>
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。<br>
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。<br>
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。</p>


<h2>長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等</h2>
<p class="column-p">働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。<br>
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。<br>
そのために、3つの改革を行います。</p>

<h3>法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）</h3>
<p class="column-p">労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。<br>
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。<br>
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。<br>
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。<br>
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。<br>
<br>
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。</p>

<h3>勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）</h3>
<p class="column-p">これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。<br>
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。<br>
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。<br>
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。</p>

<h3>健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。<br>
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。<br>
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。<br>
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。<br>
これは労働安全衛生法などにより定められます。</p>

<h2>雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保</h2>
<p class="column-p">また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。<br>
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。</p>

<h3>同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）</h3>
<p class="column-p">これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。<br>
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。<br>
<br>
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。</p>


<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。<br>
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。</p>',
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			'description' => '二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
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			'contents' => '<p class="column-p">
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。<br>
<br>
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg" alt="成人式は行かないとダメなのか。" class="break-img" />
<h2>成人式には出席しないといけないの？</h2>
<h3>成人式に出席することは義務ではない</h3>
<p class="column-p">
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。</p>

<h3>成人式ではどんなことをする？</h3>
<p class="column-p">
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。</p>

<h2>成人式に参加することのメリット</h2>

<h3>一生に一度の思い出になる</h3>
<p class="column-p">
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。</p>

<h3>学生時代の友人との再会</h3>
<p class="column-p">
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。</p>

<h3>親に感謝の気持ちを表す</h3>
<p class="column-p">
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。</p>

<h3>思い出の写真が残せる</h3>
<p class="column-p">
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。<br>
<br>
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。</p>

<h2>意外と多い？成人式に出ない人の割合</h2>
<h3>男性の方が欠席率は高い</h3>
<p class="column-p">
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。</p>

<h3>同窓会だけ参加する人も</h3>
<p class="column-p">
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。</p>

<h3>参加しやすい時期に実施する自治体も</h3>
<p class="column-p">
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。<br>
<br>
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。</p>

<h2>成人式に行かない人の理由とは？</h2>
<p class="column-p">
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。</p>

<h3>学校・仕事があって行けない</h3>
<p class="column-p">
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。<br>
<br>
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。<br>
<br>
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。</p>

<h3>会いたくない人がいる</h3>
<p class="column-p">
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。<br>
<br>
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。<br>
<br>
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。</p>

<h3>気が乗らない・面倒だ</h3>
<p class="column-p">
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。</p>

<h3>お金がかかる</h3>
<p class="column-p">
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。<br>
<br>
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。<br>
<br>
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。<br>
<br>
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。</p>


',
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			'title' => '就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと',
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			'description' => '大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。',
			'contents' => '<p class="column-p">大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。</p>
<p class="column-p">

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

</p>

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<h2>3年生の就活のスケジュール①【準備】
</h2>
<h3>自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう</h3>
<p class="column-p">
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

</p>

<h3>ビジネスマナーを知っておこう</h3>
<p class="column-p">
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。</p>
<p class="column-p">

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。</p>
<p class="column-p">

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
</h2>
<h3>就活サイトへの登録</h3>
<p class="column-p">
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。</p>
<p class="column-p">

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

</p>

<h3>大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。</p>
<p class="column-p">

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。</p>
<p class="column-p">

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

</p>

<h3>大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。</p>
<p class="column-p">

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
</h2>
<h3>大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。<br>
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。</p>
<p class="column-p">

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

</p>

<h3>大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう</h3>
<p class="column-p">
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。</p>
<p class="column-p">

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

</p>

<h2>就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。</p>
<p class="column-p">

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。</p>
<p class="column-p">

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

</p>

<h3>業界・企業研究</h3>
<p class="column-p">
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。</p>
<p class="column-p">

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

</p>

<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。</p>
<p class="column-p">

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。</p>',
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			'title' => '就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？',
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			'contents' => '<p class="column-p">
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。<br>
<br>
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。</p>


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<h2>オフィスカジュアルとは</h2>
<h3>私服=オフィスカジュアル</h3>
<p class="column-p">
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
<br>
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。</p>

<h3>普段着は避ける</h3>
<p class="column-p">
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。</p>

<h3>普段着がOKなケースもあり</h3>
<p class="column-p">
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。</p>

<h2>企業は就活生の私服から何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？</p>

<h3>TPOに合った服装ができているか</h3>
<p class="column-p">
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。</p>

<h3>リラックスしていつもの自分を出してほしい</h3>
<p class="column-p">
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。</p>

<h3>社風に合っているかどうか見たい</h3>
<p class="column-p">
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。</p>

<h2>就活で使えるオフィスカジュアル</h2>
<p class="column-p">
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。</p>

<h3>メンズのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし<br>
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。<br>
<br>
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
<br>
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。</p>

<h3>レディースのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。<br>
<br>
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。<br>
<br>
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「靴」</h2>
<h3>男性は革靴かローファー</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。</p>

<h3>女性はパンプス</h3>
<p class="column-p">
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。<br>
<br>
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。</p>


<h2>オフィスカジュアルに合わせる「鞄」</h2>
<p class="column-p">
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。<br>
<br>
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」</h2>
<p class="column-p">
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。<br>
<br>
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。</p>

<h2>就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？</h2>
<p class="column-p">
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。</p>

<h3>デニム・スウェット</h3>
<p class="column-p">
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。<br>
<br>
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。</p>

<h3>短パン・カーゴパンツ</h3>
<p class="column-p">
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。</p>

<h3>露出度の高い服装</h3>
<p class="column-p">
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。<br>
<br>
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。</p>

<h3>派手な色の服</h3>
<p class="column-p">
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。<br>
<br>
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。<br>
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。<br>
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？<br>
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。</p>
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<h2>副業・兼業の現状</h2>
<p class="column-p">「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。<br>
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？<br>
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。<br>
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。<br>
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。<br>
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。<br>
<br>
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？<br>
過去に裁判になったときの判例を見てみると、<br>
・本業の支障となる場合<br>
・企業の秘密が漏れる場合<br>
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合<br>
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合<br>
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。<br>
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。<br>
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。<br>
<br>
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。</p>


<h2>政府がガイドラインで示した副業のメリット</h2>
<p class="column-p">働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。<br>
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。<br>
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。<br>
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。<br>
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。</p>

<h3>労働者のメリット</h3>
<p class="column-p">副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、<br>
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる<br>
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。<br>
・収入が増えるので生活が安定する<br>
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、<br>
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる<br>
・労働者の自律性・自主性を促すことができる<br>
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する<br>
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。</p>

<h3>社会全体へのメリット</h3>
<p class="column-p">労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、<br>
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効<br>
・地方創生<br>
の２点が挙げられます。<br>
<br>
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。<br>
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。<br>
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。<br>
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。</p>

<h2>副業をするにあたっての留意点</h2>
<p class="column-p">副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。<br>
それは就業時間と健康管理です。<br>
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。<br>
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。<br>
<br>
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。<br>
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。<br>
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。<br>
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。<br>
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。<br>
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。<br>
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。<br>
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。</p>',
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就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。<br>
<br>
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。<br>
</p>
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<h2>企業側が最近読んだ本について聞く理由</h2>
<p class="column-p">
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
</p>
<h3>読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。<br>
<br>
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。<br>
<br>
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
</p>
<h3>プレゼン能力があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。<br>
<br>
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。<br>
<br>
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
</p>
<h2>本のジャンルは何がよい？</h2>
<p class="column-p">
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。<br>
<br>
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。<br>
<br>
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
</p>
<h2>どんな本を答える？</h2>
<p class="column-p">
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
</p>
<h3>素直に「最近」読んだ本を答えるべき？</h3>
<p class="column-p">
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。<br>
<br>
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、<br>
・内容についての深掘り質問<br>
・どんなことを学んだか<br>
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>何周も読んだ本について話そう</h3>
<p class="column-p">
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。<br>
<br>
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
</p>
<h2>最近読んだ本について上手に答えるコツ</h2>
<p class="column-p">
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。<br>
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。<br>
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。<br>
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。<br>
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。<br>
<br>
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
</p>
<h2>答え方の例文</h2>
<p class="column-p">
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
</p>
<h3>例：WORK SHIFT</h3>
<p class="column-p">
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年<br>
<br>
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。<br>
<br>
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
</p>
<h3>例：嫌われる勇気</h3>
<p class="column-p">
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年<br>
<br>
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。<br>
<br>
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。<br>
<br>
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
</p>',
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
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			'contents' => '<p class="column-p">2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。</p>
<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg" alt="気になる働き方改革はいつから始まる？" class="break-img" />
<h2>そもそも「働き方改革」って何？</h2>
<p class="column-p">働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。<br>
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。<br>
<br>
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？<br>
<br>
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。<br>
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。<br>
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。<br>
<br>
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。<br>
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。<br>
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。<br>
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。<br>
<br>
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。<br>
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。<br>
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。<br>
<br>
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。<br>
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。</p>

<h2>時間外労働時間の上限規制の施行時期</h2>
<p class="column-p">「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。<br>
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 </p>

<h2>同一労働同一賃金の施行時期</h2>
<p class="column-p">「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。</p>

<h2>どうして延期されているのか</h2>
<p class="column-p">働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。</p>

<h3>法案制定が遅れている</h3>
<p class="column-p">理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。<br>
<br>
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？<br>
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。<br>
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。<br>
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。<br>
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。<br>
<br>
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。<br>
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。<br>
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。<br>
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。</p>

<h3>36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。<br>
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。<br>
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。<br>
<br>
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。<br>
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。<br>
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。<br>
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。<br>
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。</p>',
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			'title' => '政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！',
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			'description' => '2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。',
			'contents' => '<p class="column-p">2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。<br>
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。<br>
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。<br>
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。</p>
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<h2>1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」</h2>
<p class="column-p">働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。<br>
<br>
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。<br>
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。<br>
労働力を確保するために、政府は、<br>
<br>
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ<br>
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加<br>
・労働生産性の向上<br>
<br>
の3つを目標として打ち立てました。<br>
<br>
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。<br>
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。<br>
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。<br>
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。</p>


<h2>長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等</h2>
<p class="column-p">働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。<br>
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。<br>
そのために、3つの改革を行います。</p>

<h3>法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）</h3>
<p class="column-p">労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。<br>
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。<br>
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。<br>
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。<br>
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。<br>
<br>
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。</p>

<h3>勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）</h3>
<p class="column-p">これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。<br>
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。<br>
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。<br>
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。</p>

<h3>健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。<br>
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。<br>
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。<br>
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。<br>
これは労働安全衛生法などにより定められます。</p>

<h2>雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保</h2>
<p class="column-p">また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。<br>
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。</p>

<h3>同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）</h3>
<p class="column-p">これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。<br>
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。<br>
<br>
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。</p>


<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。<br>
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。</p>',
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			'title' => '成人式は行かないとダメなのか。',
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			'description' => '二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
',
			'contents' => '<p class="column-p">
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。<br>
<br>
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。</p>

<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg" alt="成人式は行かないとダメなのか。" class="break-img" />
<h2>成人式には出席しないといけないの？</h2>
<h3>成人式に出席することは義務ではない</h3>
<p class="column-p">
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。</p>

<h3>成人式ではどんなことをする？</h3>
<p class="column-p">
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。</p>

<h2>成人式に参加することのメリット</h2>

<h3>一生に一度の思い出になる</h3>
<p class="column-p">
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。</p>

<h3>学生時代の友人との再会</h3>
<p class="column-p">
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。</p>

<h3>親に感謝の気持ちを表す</h3>
<p class="column-p">
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。</p>

<h3>思い出の写真が残せる</h3>
<p class="column-p">
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。<br>
<br>
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。</p>

<h2>意外と多い？成人式に出ない人の割合</h2>
<h3>男性の方が欠席率は高い</h3>
<p class="column-p">
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。</p>

<h3>同窓会だけ参加する人も</h3>
<p class="column-p">
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。</p>

<h3>参加しやすい時期に実施する自治体も</h3>
<p class="column-p">
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。<br>
<br>
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。</p>

<h2>成人式に行かない人の理由とは？</h2>
<p class="column-p">
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。</p>

<h3>学校・仕事があって行けない</h3>
<p class="column-p">
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。<br>
<br>
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。<br>
<br>
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。</p>

<h3>会いたくない人がいる</h3>
<p class="column-p">
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。<br>
<br>
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。<br>
<br>
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。</p>

<h3>気が乗らない・面倒だ</h3>
<p class="column-p">
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。</p>

<h3>お金がかかる</h3>
<p class="column-p">
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。<br>
<br>
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。<br>
<br>
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。<br>
<br>
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。</p>


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			'title' => '就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと',
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			'description' => '大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。',
			'contents' => '<p class="column-p">大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。</p>
<p class="column-p">

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

</p>

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<h2>3年生の就活のスケジュール①【準備】
</h2>
<h3>自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう</h3>
<p class="column-p">
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

</p>

<h3>ビジネスマナーを知っておこう</h3>
<p class="column-p">
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。</p>
<p class="column-p">

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。</p>
<p class="column-p">

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
</h2>
<h3>就活サイトへの登録</h3>
<p class="column-p">
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。</p>
<p class="column-p">

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

</p>

<h3>大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。</p>
<p class="column-p">

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。</p>
<p class="column-p">

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

</p>

<h3>大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。</p>
<p class="column-p">

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
</h2>
<h3>大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。<br>
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。</p>
<p class="column-p">

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

</p>

<h3>大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう</h3>
<p class="column-p">
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。</p>
<p class="column-p">

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

</p>

<h2>就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。</p>
<p class="column-p">

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。</p>
<p class="column-p">

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

</p>

<h3>業界・企業研究</h3>
<p class="column-p">
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。</p>
<p class="column-p">

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

</p>

<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
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<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。</p>
<p class="column-p">

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。</p>',
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以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。<br>
<br>
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。</p>


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<h2>オフィスカジュアルとは</h2>
<h3>私服=オフィスカジュアル</h3>
<p class="column-p">
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
<br>
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。</p>

<h3>普段着は避ける</h3>
<p class="column-p">
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。</p>

<h3>普段着がOKなケースもあり</h3>
<p class="column-p">
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。</p>

<h2>企業は就活生の私服から何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？</p>

<h3>TPOに合った服装ができているか</h3>
<p class="column-p">
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。</p>

<h3>リラックスしていつもの自分を出してほしい</h3>
<p class="column-p">
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。</p>

<h3>社風に合っているかどうか見たい</h3>
<p class="column-p">
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。</p>

<h2>就活で使えるオフィスカジュアル</h2>
<p class="column-p">
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。</p>

<h3>メンズのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし<br>
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。<br>
<br>
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
<br>
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。</p>

<h3>レディースのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。<br>
<br>
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。<br>
<br>
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「靴」</h2>
<h3>男性は革靴かローファー</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。</p>

<h3>女性はパンプス</h3>
<p class="column-p">
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。<br>
<br>
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。</p>


<h2>オフィスカジュアルに合わせる「鞄」</h2>
<p class="column-p">
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。<br>
<br>
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」</h2>
<p class="column-p">
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。<br>
<br>
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。</p>

<h2>就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？</h2>
<p class="column-p">
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。</p>

<h3>デニム・スウェット</h3>
<p class="column-p">
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。<br>
<br>
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。</p>

<h3>短パン・カーゴパンツ</h3>
<p class="column-p">
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。</p>

<h3>露出度の高い服装</h3>
<p class="column-p">
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。<br>
<br>
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。</p>

<h3>派手な色の服</h3>
<p class="column-p">
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。<br>
<br>
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。<br>
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。<br>
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？<br>
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。</p>
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<h2>副業・兼業の現状</h2>
<p class="column-p">「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。<br>
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？<br>
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。<br>
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。<br>
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。<br>
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。<br>
<br>
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？<br>
過去に裁判になったときの判例を見てみると、<br>
・本業の支障となる場合<br>
・企業の秘密が漏れる場合<br>
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合<br>
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合<br>
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。<br>
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。<br>
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。<br>
<br>
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。</p>


<h2>政府がガイドラインで示した副業のメリット</h2>
<p class="column-p">働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。<br>
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。<br>
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。<br>
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。<br>
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。</p>

<h3>労働者のメリット</h3>
<p class="column-p">副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、<br>
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる<br>
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。<br>
・収入が増えるので生活が安定する<br>
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、<br>
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる<br>
・労働者の自律性・自主性を促すことができる<br>
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する<br>
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。</p>

<h3>社会全体へのメリット</h3>
<p class="column-p">労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、<br>
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効<br>
・地方創生<br>
の２点が挙げられます。<br>
<br>
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。<br>
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。<br>
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。<br>
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。</p>

<h2>副業をするにあたっての留意点</h2>
<p class="column-p">副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。<br>
それは就業時間と健康管理です。<br>
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。<br>
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。<br>
<br>
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。<br>
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。<br>
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。<br>
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。<br>
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。<br>
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。<br>
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。<br>
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。</p>',
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副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。<br>
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？<br>
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。</p>
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<h2>副業・兼業の現状</h2>
<p class="column-p">「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。<br>
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？<br>
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。<br>
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。<br>
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。<br>
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。<br>
<br>
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？<br>
過去に裁判になったときの判例を見てみると、<br>
・本業の支障となる場合<br>
・企業の秘密が漏れる場合<br>
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合<br>
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合<br>
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。<br>
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。<br>
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。<br>
<br>
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。</p>


<h2>政府がガイドラインで示した副業のメリット</h2>
<p class="column-p">働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。<br>
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。<br>
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。<br>
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。<br>
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。</p>

<h3>労働者のメリット</h3>
<p class="column-p">副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、<br>
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる<br>
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。<br>
・収入が増えるので生活が安定する<br>
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、<br>
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる<br>
・労働者の自律性・自主性を促すことができる<br>
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する<br>
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。</p>

<h3>社会全体へのメリット</h3>
<p class="column-p">労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、<br>
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効<br>
・地方創生<br>
の２点が挙げられます。<br>
<br>
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。<br>
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。<br>
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。<br>
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。</p>

<h2>副業をするにあたっての留意点</h2>
<p class="column-p">副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。<br>
それは就業時間と健康管理です。<br>
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。<br>
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。<br>
<br>
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。<br>
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。<br>
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。<br>
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。<br>
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。<br>
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。<br>
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。<br>
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。</p>',
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<h2>副業・兼業の現状</h2>
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しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？<br>
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。<br>
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。<br>
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。<br>
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。<br>
<br>
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？<br>
過去に裁判になったときの判例を見てみると、<br>
・本業の支障となる場合<br>
・企業の秘密が漏れる場合<br>
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合<br>
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合<br>
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。<br>
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。<br>
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。<br>
<br>
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。</p>


<h2>政府がガイドラインで示した副業のメリット</h2>
<p class="column-p">働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。<br>
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。<br>
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。<br>
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。<br>
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。</p>

<h3>労働者のメリット</h3>
<p class="column-p">副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、<br>
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる<br>
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。<br>
・収入が増えるので生活が安定する<br>
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。</p>

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・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる<br>
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<br>
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。</p>

<h3>社会全体へのメリット</h3>
<p class="column-p">労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、<br>
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・地方創生<br>
の２点が挙げられます。<br>
<br>
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。<br>
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。<br>
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。<br>
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。</p>

<h2>副業をするにあたっての留意点</h2>
<p class="column-p">副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。<br>
それは就業時間と健康管理です。<br>
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。<br>
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。<br>
<br>
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。<br>
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<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。<br>
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。<br>
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。<br>
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大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。<br>
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働き方改革によって副業がどうなるかお話します。


副業・兼業の現状
「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。

では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？
過去に裁判になったときの判例を見てみると、
・本業の支障となる場合
・企業の秘密が漏れる場合
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。

今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。


政府がガイドラインで示した副業のメリット
働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。

労働者のメリット
副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。
・収入が増えるので生活が安定する
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる
の４つが挙げられます。

ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。

企業のメリット
雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる
・労働者の自律性・自主性を促すことができる
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる
の４つが挙げられます。

ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。

社会全体へのメリット
労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効
・地方創生
の２点が挙げられます。

オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。

副業をするにあたっての留意点
副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。
それは就業時間と健康管理です。
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。

これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。


まとめ
ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。'
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[main] - APP/webroot/index.php, line 92

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Code Context

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			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「最近読んだ本」についてよく聞かれることがあります。自己分析や企業分析ではカバーしにくい質問なので答え方に困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では上手な答え方を紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;企業側が最近読んだ本について聞く理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;プレゼン能力があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;本のジャンルは何がよい？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;どんな本を答える？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;素直に「最近」読んだ本を答えるべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、&lt;br&gt;
・内容についての深掘り質問&lt;br&gt;
・どんなことを学んだか&lt;br&gt;
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;何周も読んだ本について話そう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最近読んだ本について上手に答えるコツ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。&lt;br&gt;
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。&lt;br&gt;
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。&lt;br&gt;
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。&lt;br&gt;
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;答え方の例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：WORK SHIFT&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：嫌われる勇気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;はじめまして！ヘルスケアシステムズの進藤です！&#039;,
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
よろしくお願いします。&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己分析に役立つ「SWOT分析」&#039;,
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;気になる働き方改革はいつから始まる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;気になる働き方改革はいつから始まる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも「働き方改革」って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。&lt;br&gt;
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。&lt;br&gt;
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。&lt;br&gt;
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。&lt;br&gt;
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。&lt;br&gt;
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。&lt;br&gt;
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。&lt;br&gt;
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。&lt;br&gt;
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。&lt;br&gt;
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間外労働時間の上限規制の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。&lt;br&gt;
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 &lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;同一労働同一賃金の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうして延期されているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法案制定が遅れている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？&lt;br&gt;
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。&lt;br&gt;
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。&lt;br&gt;
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。&lt;br&gt;
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。&lt;br&gt;
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。&lt;br&gt;
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。&lt;br&gt;
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。&lt;br&gt;
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。&lt;br&gt;
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。&lt;br&gt;
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。&lt;br&gt;
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。&lt;br&gt;
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。&lt;br&gt;
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。&lt;br&gt;
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。&lt;br&gt;
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。&lt;br&gt;
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。&lt;br&gt;
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。&lt;br&gt;
労働力を確保するために、政府は、&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ&lt;br&gt;
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加&lt;br&gt;
・労働生産性の向上&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
の3つを目標として打ち立てました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。&lt;br&gt;
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。&lt;br&gt;
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。&lt;br&gt;
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。&lt;br&gt;
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。&lt;br&gt;
そのために、3つの改革を行います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。&lt;br&gt;
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。&lt;br&gt;
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。&lt;br&gt;
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。&lt;br&gt;
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。&lt;br&gt;
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。&lt;br&gt;
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。&lt;br&gt;
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。&lt;br&gt;
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。&lt;br&gt;
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。&lt;br&gt;
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。&lt;br&gt;
これは労働安全衛生法などにより定められます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。&lt;br&gt;
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。&lt;br&gt;
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。&lt;br&gt;
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成人式は行かないとダメなのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&quot; alt=&quot;成人式は行かないとダメなのか。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;成人式には出席しないといけないの？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;成人式に出席することは義務ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成人式ではどんなことをする？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に参加することのメリット&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;一生に一度の思い出になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生時代の友人との再会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;親に感謝の気持ちを表す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思い出の写真が残せる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;意外と多い？成人式に出ない人の割合&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性の方が欠席率は高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同窓会だけ参加する人も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;参加しやすい時期に実施する自治体も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に行かない人の理由とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校・仕事があって行けない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;会いたくない人がいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気が乗らない・面倒だ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&quot; alt=&quot;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール①【準備】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスマナーを知っておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活サイトへの登録&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。&lt;br&gt;
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップへの参加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で「オフィスカジュアル」と指定されたら、私服でいいのか、それともスーツがいいのか？髪型や鞄、靴はどうすればいい？就活にふさわしいオフィスカジュアルについて、男性・女性それぞれのスタイルをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg&quot; alt=&quot;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;オフィスカジュアルとは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服=オフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着がOKなケースもあり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業は就活生の私服から何を見ている？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TPOに合った服装ができているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リラックスしていつもの自分を出してほしい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風に合っているかどうか見たい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で使えるオフィスカジュアル&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メンズのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし&lt;br&gt;
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
&lt;br&gt;
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レディースのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「靴」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性は革靴かローファー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性はパンプス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「鞄」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;デニム・スウェット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短パン・カーゴパンツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出度の高い服装&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;派手な色の服&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;厚生労働省は働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられています。働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg&quot; alt=&quot;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6829ad5411136-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「最近読んだ本」についてよく聞かれることがあります。自己分析や企業分析ではカバーしにくい質問なので答え方に困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では上手な答え方を紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;企業側が最近読んだ本について聞く理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;プレゼン能力があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;本のジャンルは何がよい？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;どんな本を答える？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;素直に「最近」読んだ本を答えるべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、&lt;br&gt;
・内容についての深掘り質問&lt;br&gt;
・どんなことを学んだか&lt;br&gt;
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;何周も読んだ本について話そう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最近読んだ本について上手に答えるコツ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。&lt;br&gt;
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。&lt;br&gt;
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。&lt;br&gt;
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。&lt;br&gt;
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;答え方の例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：WORK SHIFT&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：嫌われる勇気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
よろしくお願いします。&#039;,
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1569&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;気になる働き方改革はいつから始まる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;気になる働き方改革はいつから始まる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも「働き方改革」って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。&lt;br&gt;
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。&lt;br&gt;
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。&lt;br&gt;
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。&lt;br&gt;
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。&lt;br&gt;
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。&lt;br&gt;
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。&lt;br&gt;
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。&lt;br&gt;
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。&lt;br&gt;
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間外労働時間の上限規制の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。&lt;br&gt;
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 &lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;同一労働同一賃金の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうして延期されているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法案制定が遅れている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？&lt;br&gt;
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。&lt;br&gt;
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。&lt;br&gt;
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。&lt;br&gt;
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。&lt;br&gt;
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。&lt;br&gt;
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。&lt;br&gt;
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。&lt;br&gt;
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。&lt;br&gt;
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。&lt;br&gt;
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。&lt;br&gt;
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。&lt;br&gt;
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。&lt;br&gt;
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1568&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。&lt;br&gt;
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。&lt;br&gt;
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。&lt;br&gt;
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。&lt;br&gt;
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。&lt;br&gt;
労働力を確保するために、政府は、&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ&lt;br&gt;
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加&lt;br&gt;
・労働生産性の向上&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
の3つを目標として打ち立てました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。&lt;br&gt;
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。&lt;br&gt;
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。&lt;br&gt;
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。&lt;br&gt;
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。&lt;br&gt;
そのために、3つの改革を行います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。&lt;br&gt;
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。&lt;br&gt;
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。&lt;br&gt;
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。&lt;br&gt;
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。&lt;br&gt;
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。&lt;br&gt;
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。&lt;br&gt;
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。&lt;br&gt;
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。&lt;br&gt;
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。&lt;br&gt;
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。&lt;br&gt;
これは労働安全衛生法などにより定められます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。&lt;br&gt;
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。&lt;br&gt;
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。&lt;br&gt;
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1567&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成人式は行かないとダメなのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&quot; alt=&quot;成人式は行かないとダメなのか。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;成人式には出席しないといけないの？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;成人式に出席することは義務ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成人式ではどんなことをする？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に参加することのメリット&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;一生に一度の思い出になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生時代の友人との再会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;親に感謝の気持ちを表す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思い出の写真が残せる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;意外と多い？成人式に出ない人の割合&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性の方が欠席率は高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同窓会だけ参加する人も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;参加しやすい時期に実施する自治体も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に行かない人の理由とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校・仕事があって行けない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;会いたくない人がいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気が乗らない・面倒だ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1566&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&quot; alt=&quot;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール①【準備】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスマナーを知っておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活サイトへの登録&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。&lt;br&gt;
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップへの参加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で「オフィスカジュアル」と指定されたら、私服でいいのか、それともスーツがいいのか？髪型や鞄、靴はどうすればいい？就活にふさわしいオフィスカジュアルについて、男性・女性それぞれのスタイルをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg&quot; alt=&quot;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;オフィスカジュアルとは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服=オフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着がOKなケースもあり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業は就活生の私服から何を見ている？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TPOに合った服装ができているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リラックスしていつもの自分を出してほしい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風に合っているかどうか見たい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で使えるオフィスカジュアル&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メンズのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし&lt;br&gt;
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
&lt;br&gt;
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レディースのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「靴」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性は革靴かローファー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性はパンプス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「鞄」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;デニム・スウェット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短パン・カーゴパンツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出度の高い服装&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;派手な色の服&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;厚生労働省は働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられています。働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg&quot; alt=&quot;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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                                                                            面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方！                                                                    </span>
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就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。

本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。


企業...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク
「SWOT分析」をご紹介します。                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg" alt="気になる働き方改革はいつから始まる？"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            気になる働き方改革はいつから始まる？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。

そもそも「働き方改革」って何？
働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-what-is-workstyle-change" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg" alt="政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わる...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-to-go-coming-of-age-ceremony" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg" alt="成人式は行かないとダメなのか。"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            成人式は行かないとダメなのか。                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。

「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-what-to-do-3rd-grade" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg" alt="就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。


ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますの...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-office-casual-style" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg" alt="就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？"/>
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                                                                            就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。

スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうとい...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-workstyle-sideline" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg" alt="働き方改革で、これからは副業もできるようになる？"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            働き方改革で、これからは副業もできるようになる？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「最近読んだ本」についてよく聞かれることがあります。自己分析や企業分析ではカバーしにくい質問なので答え方に困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では上手な答え方を紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;企業側が最近読んだ本について聞く理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;プレゼン能力があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;本のジャンルは何がよい？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;どんな本を答える？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;素直に「最近」読んだ本を答えるべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、&lt;br&gt;
・内容についての深掘り質問&lt;br&gt;
・どんなことを学んだか&lt;br&gt;
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;何周も読んだ本について話そう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最近読んだ本について上手に答えるコツ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。&lt;br&gt;
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。&lt;br&gt;
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。&lt;br&gt;
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。&lt;br&gt;
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;答え方の例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：WORK SHIFT&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：嫌われる勇気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
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FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;気になる働き方改革はいつから始まる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;気になる働き方改革はいつから始まる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも「働き方改革」って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。&lt;br&gt;
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。&lt;br&gt;
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。&lt;br&gt;
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。&lt;br&gt;
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。&lt;br&gt;
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。&lt;br&gt;
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。&lt;br&gt;
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。&lt;br&gt;
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。&lt;br&gt;
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間外労働時間の上限規制の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。&lt;br&gt;
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 &lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;同一労働同一賃金の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうして延期されているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法案制定が遅れている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？&lt;br&gt;
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。&lt;br&gt;
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。&lt;br&gt;
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。&lt;br&gt;
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。&lt;br&gt;
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。&lt;br&gt;
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。&lt;br&gt;
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。&lt;br&gt;
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。&lt;br&gt;
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。&lt;br&gt;
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。&lt;br&gt;
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。&lt;br&gt;
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。&lt;br&gt;
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。&lt;br&gt;
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。&lt;br&gt;
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。&lt;br&gt;
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。&lt;br&gt;
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。&lt;br&gt;
労働力を確保するために、政府は、&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ&lt;br&gt;
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加&lt;br&gt;
・労働生産性の向上&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
の3つを目標として打ち立てました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。&lt;br&gt;
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。&lt;br&gt;
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。&lt;br&gt;
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。&lt;br&gt;
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。&lt;br&gt;
そのために、3つの改革を行います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。&lt;br&gt;
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。&lt;br&gt;
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。&lt;br&gt;
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。&lt;br&gt;
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。&lt;br&gt;
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。&lt;br&gt;
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。&lt;br&gt;
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。&lt;br&gt;
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。&lt;br&gt;
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。&lt;br&gt;
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。&lt;br&gt;
これは労働安全衛生法などにより定められます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。&lt;br&gt;
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。&lt;br&gt;
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。&lt;br&gt;
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1567&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成人式は行かないとダメなのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&quot; alt=&quot;成人式は行かないとダメなのか。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;成人式には出席しないといけないの？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;成人式に出席することは義務ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成人式ではどんなことをする？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に参加することのメリット&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;一生に一度の思い出になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生時代の友人との再会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;親に感謝の気持ちを表す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思い出の写真が残せる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;意外と多い？成人式に出ない人の割合&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性の方が欠席率は高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同窓会だけ参加する人も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;参加しやすい時期に実施する自治体も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に行かない人の理由とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校・仕事があって行けない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;会いたくない人がいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気が乗らない・面倒だ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&quot; alt=&quot;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール①【準備】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスマナーを知っておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活サイトへの登録&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。&lt;br&gt;
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップへの参加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で「オフィスカジュアル」と指定されたら、私服でいいのか、それともスーツがいいのか？髪型や鞄、靴はどうすればいい？就活にふさわしいオフィスカジュアルについて、男性・女性それぞれのスタイルをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg&quot; alt=&quot;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;オフィスカジュアルとは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服=オフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着がOKなケースもあり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業は就活生の私服から何を見ている？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TPOに合った服装ができているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リラックスしていつもの自分を出してほしい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風に合っているかどうか見たい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で使えるオフィスカジュアル&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メンズのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし&lt;br&gt;
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
&lt;br&gt;
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レディースのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「靴」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性は革靴かローファー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性はパンプス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「鞄」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;デニム・スウェット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短パン・カーゴパンツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出度の高い服装&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;派手な色の服&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;厚生労働省は働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられています。働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg&quot; alt=&quot;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
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&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

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&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
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・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
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オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
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また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
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これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
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$contents = &#039;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。


副業・兼業の現状
「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。

では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？
過去に裁判になったときの判例を見てみると、
・本業の支障となる場合
・企業の秘密が漏れる場合
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。

今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。


政府がガイドラインで示した副業のメリット
働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。

労働者のメリット
副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。
・収入が増えるので生活が安定する
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる
の４つが挙げられます。

ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。

企業のメリット
雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる
・労働者の自律性・自主性を促すことができる
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる
の４つが挙げられます。

ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。

社会全体へのメリット
労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効
・地方創生
の２点が挙げられます。

オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。

副業をするにあたっての留意点
副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。
それは就業時間と健康管理です。
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。

これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。


まとめ
ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&#039;</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。<br>
<br>
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。<br>
</p>
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<h2>企業側が最近読んだ本について聞く理由</h2>
<p class="column-p">
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
</p>
<h3>読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。<br>
<br>
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。<br>
<br>
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
</p>
<h3>プレゼン能力があるか確かめたいため</h3>
<p class="column-p">
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。<br>
<br>
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。<br>
<br>
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
</p>
<h2>本のジャンルは何がよい？</h2>
<p class="column-p">
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。<br>
<br>
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。<br>
<br>
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
</p>
<h2>どんな本を答える？</h2>
<p class="column-p">
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
</p>
<h3>素直に「最近」読んだ本を答えるべき？</h3>
<p class="column-p">
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。<br>
<br>
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、<br>
・内容についての深掘り質問<br>
・どんなことを学んだか<br>
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
</p>
<h3>何周も読んだ本について話そう</h3>
<p class="column-p">
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。<br>
<br>
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
</p>
<h2>最近読んだ本について上手に答えるコツ</h2>
<p class="column-p">
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。<br>
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。<br>
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。<br>
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。<br>
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。<br>
<br>
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
</p>
<h2>答え方の例文</h2>
<p class="column-p">
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
</p>
<h3>例：WORK SHIFT</h3>
<p class="column-p">
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年<br>
<br>
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。<br>
<br>
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
</p>
<h3>例：嫌われる勇気</h3>
<p class="column-p">
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年<br>
<br>
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。<br>
<br>
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。<br>
<br>
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。<br>
<br>
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
</p>
<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
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<h2>そもそも「働き方改革」って何？</h2>
<p class="column-p">働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。<br>
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。<br>
<br>
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？<br>
<br>
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。<br>
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。<br>
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。<br>
<br>
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。<br>
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。<br>
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。<br>
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。<br>
<br>
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。<br>
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。<br>
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。<br>
<br>
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。<br>
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。</p>

<h2>時間外労働時間の上限規制の施行時期</h2>
<p class="column-p">「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。<br>
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 </p>

<h2>同一労働同一賃金の施行時期</h2>
<p class="column-p">「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。</p>

<h3>大企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。</p>

<h3>中小企業の施行時期</h3>
<p class="column-p">中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。</p>

<h2>どうして延期されているのか</h2>
<p class="column-p">働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。</p>

<h3>法案制定が遅れている</h3>
<p class="column-p">理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。<br>
<br>
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？<br>
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。<br>
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。<br>
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。<br>
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。<br>
<br>
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。<br>
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。<br>
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。<br>
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。</p>

<h3>36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。<br>
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。<br>
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。<br>
<br>
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。<br>
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。<br>
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。<br>
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。<br>
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。</p>',
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			'title' => '政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！',
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			'description' => '2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。',
			'contents' => '<p class="column-p">2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。<br>
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。<br>
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。<br>
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。</p>
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<h2>1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」</h2>
<p class="column-p">働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。<br>
<br>
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。<br>
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。<br>
労働力を確保するために、政府は、<br>
<br>
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ<br>
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加<br>
・労働生産性の向上<br>
<br>
の3つを目標として打ち立てました。<br>
<br>
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。<br>
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。<br>
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。<br>
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。</p>


<h2>長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等</h2>
<p class="column-p">働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。<br>
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。<br>
そのために、3つの改革を行います。</p>

<h3>法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）</h3>
<p class="column-p">労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。<br>
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。<br>
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。<br>
<br>
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。<br>
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。<br>
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。<br>
<br>
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。<br>
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。<br>
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。<br>
<br>
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。</p>

<h3>勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）</h3>
<p class="column-p">これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。<br>
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。<br>
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。<br>
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。</p>

<h3>健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）</h3>
<p class="column-p">また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。<br>
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。<br>
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。<br>
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。<br>
これは労働安全衛生法などにより定められます。</p>

<h2>雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保</h2>
<p class="column-p">また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。<br>
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。</p>

<h3>同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）</h3>
<p class="column-p">これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。<br>
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。<br>
<br>
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。</p>


<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。<br>
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。</p>',
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二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。<br>
<br>
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。</p>

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<h2>成人式には出席しないといけないの？</h2>
<h3>成人式に出席することは義務ではない</h3>
<p class="column-p">
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。</p>

<h3>成人式ではどんなことをする？</h3>
<p class="column-p">
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。</p>

<h2>成人式に参加することのメリット</h2>

<h3>一生に一度の思い出になる</h3>
<p class="column-p">
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。</p>

<h3>学生時代の友人との再会</h3>
<p class="column-p">
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。</p>

<h3>親に感謝の気持ちを表す</h3>
<p class="column-p">
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。</p>

<h3>思い出の写真が残せる</h3>
<p class="column-p">
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。<br>
<br>
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。</p>

<h2>意外と多い？成人式に出ない人の割合</h2>
<h3>男性の方が欠席率は高い</h3>
<p class="column-p">
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。</p>

<h3>同窓会だけ参加する人も</h3>
<p class="column-p">
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。</p>

<h3>参加しやすい時期に実施する自治体も</h3>
<p class="column-p">
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。<br>
<br>
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。</p>

<h2>成人式に行かない人の理由とは？</h2>
<p class="column-p">
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。</p>

<h3>学校・仕事があって行けない</h3>
<p class="column-p">
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。<br>
<br>
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。<br>
<br>
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。</p>

<h3>会いたくない人がいる</h3>
<p class="column-p">
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。<br>
<br>
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。<br>
<br>
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。</p>

<h3>気が乗らない・面倒だ</h3>
<p class="column-p">
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。</p>

<h3>お金がかかる</h3>
<p class="column-p">
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。<br>
<br>
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。<br>
<br>
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。<br>
<br>
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。</p>


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<p class="column-p">

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

</p>

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<h2>3年生の就活のスケジュール①【準備】
</h2>
<h3>自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう</h3>
<p class="column-p">
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。</p>
<p class="column-p">

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

</p>

<h3>ビジネスマナーを知っておこう</h3>
<p class="column-p">
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。</p>
<p class="column-p">

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。</p>
<p class="column-p">

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
</h2>
<h3>就活サイトへの登録</h3>
<p class="column-p">
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。</p>
<p class="column-p">

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。</p>
<p class="column-p">

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

</p>

<h3>大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。</p>
<p class="column-p">

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。</p>
<p class="column-p">

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。</p>
<p class="column-p">

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

</p>

<h3>大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。</p>
<p class="column-p">

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。</p>
<p class="column-p">

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

</p>

<h2>3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
</h2>
<h3>大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう</h3>
<p class="column-p">
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。<br>
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。</p>
<p class="column-p">

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。</p>
<p class="column-p">

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

</p>

<h3>大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう</h3>
<p class="column-p">
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。</p>
<p class="column-p">

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。</p>
<p class="column-p">

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

</p>

<h2>就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
</h2>
<h3>自己分析</h3>
<p class="column-p">
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。</p>
<p class="column-p">

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。</p>
<p class="column-p">

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

</p>

<h3>業界・企業研究</h3>
<p class="column-p">
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。</p>
<p class="column-p">

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

</p>

<h3>インターンシップへの参加</h3>
<p class="column-p">
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。</p>
<p class="column-p">

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
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</p>

<h2>最後に</h2>
<p class="column-p">
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。</p>
<p class="column-p">

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。</p>',
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			'title' => '就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？',
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以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。<br>
<br>
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。</p>


<img loading="lazy" src="//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg" alt="就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？" class="break-img" />
<h2>オフィスカジュアルとは</h2>
<h3>私服=オフィスカジュアル</h3>
<p class="column-p">
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
<br>
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。</p>

<h3>普段着は避ける</h3>
<p class="column-p">
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。</p>

<h3>普段着がOKなケースもあり</h3>
<p class="column-p">
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。</p>

<h2>企業は就活生の私服から何を見ている？</h2>
<p class="column-p">
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？</p>

<h3>TPOに合った服装ができているか</h3>
<p class="column-p">
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。</p>

<h3>リラックスしていつもの自分を出してほしい</h3>
<p class="column-p">
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。</p>

<h3>社風に合っているかどうか見たい</h3>
<p class="column-p">
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。</p>

<h2>就活で使えるオフィスカジュアル</h2>
<p class="column-p">
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。</p>

<h3>メンズのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし<br>
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。<br>
<br>
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
<br>
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。</p>

<h3>レディースのオフィスカジュアルスタイル</h3>
<p class="column-p">
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。<br>
<br>
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。<br>
<br>
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「靴」</h2>
<h3>男性は革靴かローファー</h3>
<p class="column-p">
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。</p>

<h3>女性はパンプス</h3>
<p class="column-p">
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。<br>
<br>
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。</p>


<h2>オフィスカジュアルに合わせる「鞄」</h2>
<p class="column-p">
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。<br>
<br>
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。</p>

<h2>オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」</h2>
<p class="column-p">
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。<br>
<br>
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。</p>

<h2>就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？</h2>
<p class="column-p">
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。</p>

<h3>デニム・スウェット</h3>
<p class="column-p">
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。<br>
<br>
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。</p>

<h3>短パン・カーゴパンツ</h3>
<p class="column-p">
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。</p>

<h3>露出度の高い服装</h3>
<p class="column-p">
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。<br>
<br>
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。</p>

<h3>派手な色の服</h3>
<p class="column-p">
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。</p>

<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。<br>
<br>
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。</p>

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			'contents' => '<p class="column-p">働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。<br>
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。<br>
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？<br>
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。</p>
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<h2>副業・兼業の現状</h2>
<p class="column-p">「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。<br>
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？<br>
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。<br>
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。<br>
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。<br>
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。<br>
<br>
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？<br>
過去に裁判になったときの判例を見てみると、<br>
・本業の支障となる場合<br>
・企業の秘密が漏れる場合<br>
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合<br>
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合<br>
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。<br>
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。<br>
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。<br>
<br>
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。</p>


<h2>政府がガイドラインで示した副業のメリット</h2>
<p class="column-p">働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。<br>
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。<br>
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。<br>
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。<br>
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。</p>

<h3>労働者のメリット</h3>
<p class="column-p">副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、<br>
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる<br>
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。<br>
・収入が増えるので生活が安定する<br>
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。</p>

<h3>企業のメリット</h3>
<p class="column-p">雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、<br>
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる<br>
・労働者の自律性・自主性を促すことができる<br>
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する<br>
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる<br>
の４つが挙げられます。<br>
<br>
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。</p>

<h3>社会全体へのメリット</h3>
<p class="column-p">労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、<br>
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効<br>
・地方創生<br>
の２点が挙げられます。<br>
<br>
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。<br>
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。<br>
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。<br>
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。</p>

<h2>副業をするにあたっての留意点</h2>
<p class="column-p">副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。<br>
それは就業時間と健康管理です。<br>
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。<br>
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。<br>
<br>
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。<br>
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。</p>


<h2>まとめ</h2>
<p class="column-p">ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。<br>
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。<br>
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。<br>
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。<br>
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。<br>
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。<br>
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。</p>',
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「最近読んだ本」についてよく聞かれることがあります。自己分析や企業分析ではカバーしにくい質問なので答え方に困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では上手な答え方を紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;企業側が最近読んだ本について聞く理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;プレゼン能力があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;本のジャンルは何がよい？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;どんな本を答える？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;素直に「最近」読んだ本を答えるべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、&lt;br&gt;
・内容についての深掘り質問&lt;br&gt;
・どんなことを学んだか&lt;br&gt;
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;何周も読んだ本について話そう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最近読んだ本について上手に答えるコツ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。&lt;br&gt;
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。&lt;br&gt;
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。&lt;br&gt;
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。&lt;br&gt;
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;答え方の例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：WORK SHIFT&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：嫌われる勇気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;はじめまして！ヘルスケアシステムズの進藤です！&#039;,
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
よろしくお願いします。&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;自己分析に役立つ「SWOT分析」&#039;,
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
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・Twitter: https://twitter.com/hcs_shinsotsu&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;気になる働き方改革はいつから始まる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;気になる働き方改革はいつから始まる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも「働き方改革」って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。&lt;br&gt;
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。&lt;br&gt;
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。&lt;br&gt;
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。&lt;br&gt;
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。&lt;br&gt;
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。&lt;br&gt;
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。&lt;br&gt;
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。&lt;br&gt;
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。&lt;br&gt;
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間外労働時間の上限規制の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。&lt;br&gt;
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 &lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;同一労働同一賃金の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうして延期されているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法案制定が遅れている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？&lt;br&gt;
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。&lt;br&gt;
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。&lt;br&gt;
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。&lt;br&gt;
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。&lt;br&gt;
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。&lt;br&gt;
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。&lt;br&gt;
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。&lt;br&gt;
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。&lt;br&gt;
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。&lt;br&gt;
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。&lt;br&gt;
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。&lt;br&gt;
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。&lt;br&gt;
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。&lt;br&gt;
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。&lt;br&gt;
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。&lt;br&gt;
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。&lt;br&gt;
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。&lt;br&gt;
労働力を確保するために、政府は、&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ&lt;br&gt;
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加&lt;br&gt;
・労働生産性の向上&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
の3つを目標として打ち立てました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。&lt;br&gt;
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。&lt;br&gt;
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。&lt;br&gt;
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。&lt;br&gt;
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。&lt;br&gt;
そのために、3つの改革を行います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。&lt;br&gt;
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。&lt;br&gt;
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。&lt;br&gt;
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。&lt;br&gt;
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。&lt;br&gt;
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。&lt;br&gt;
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。&lt;br&gt;
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。&lt;br&gt;
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。&lt;br&gt;
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。&lt;br&gt;
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。&lt;br&gt;
これは労働安全衛生法などにより定められます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。&lt;br&gt;
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。&lt;br&gt;
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。&lt;br&gt;
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成人式は行かないとダメなのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&quot; alt=&quot;成人式は行かないとダメなのか。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;成人式には出席しないといけないの？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;成人式に出席することは義務ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成人式ではどんなことをする？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に参加することのメリット&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;一生に一度の思い出になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生時代の友人との再会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;親に感謝の気持ちを表す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思い出の写真が残せる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;意外と多い？成人式に出ない人の割合&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性の方が欠席率は高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同窓会だけ参加する人も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;参加しやすい時期に実施する自治体も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に行かない人の理由とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校・仕事があって行けない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;会いたくない人がいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気が乗らない・面倒だ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&quot; alt=&quot;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール①【準備】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスマナーを知っておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活サイトへの登録&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。&lt;br&gt;
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップへの参加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で「オフィスカジュアル」と指定されたら、私服でいいのか、それともスーツがいいのか？髪型や鞄、靴はどうすればいい？就活にふさわしいオフィスカジュアルについて、男性・女性それぞれのスタイルをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg&quot; alt=&quot;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;オフィスカジュアルとは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服=オフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着がOKなケースもあり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業は就活生の私服から何を見ている？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TPOに合った服装ができているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リラックスしていつもの自分を出してほしい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風に合っているかどうか見たい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で使えるオフィスカジュアル&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メンズのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし&lt;br&gt;
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
&lt;br&gt;
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レディースのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「靴」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性は革靴かローファー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性はパンプス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「鞄」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;デニム・スウェット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短パン・カーゴパンツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出度の高い服装&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;派手な色の服&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;厚生労働省は働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられています。働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg&quot; alt=&quot;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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<span class="code-highlight"><code><span style="color: #000000"><span style="color: #0000BB">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="color: #007700">return&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">ErrorHandler</span><span style="color: #007700">::</span><span style="color: #0000BB">handleError</span><span style="color: #007700">(</span><span style="color: #0000BB">$code</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$description</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$file</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$line</span><span style="color: #007700">,&nbsp;</span><span style="color: #0000BB">$context</span><span style="color: #007700">);</span></span></code></span></pre><pre id="cakeErr6829ad5411136-context" class="cake-context" style="display: none;">$viewFile = &#039;/home/kazukitakada/internshipguide/app/View/Elements/Internshipguide/breadcrumb.ctp&#039;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「最近読んだ本」についてよく聞かれることがあります。自己分析や企業分析ではカバーしにくい質問なので答え方に困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では上手な答え方を紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;企業側が最近読んだ本について聞く理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;プレゼン能力があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;本のジャンルは何がよい？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;どんな本を答える？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;素直に「最近」読んだ本を答えるべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、&lt;br&gt;
・内容についての深掘り質問&lt;br&gt;
・どんなことを学んだか&lt;br&gt;
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;何周も読んだ本について話そう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最近読んだ本について上手に答えるコツ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。&lt;br&gt;
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。&lt;br&gt;
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。&lt;br&gt;
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。&lt;br&gt;
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;答え方の例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：WORK SHIFT&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：嫌われる勇気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
よろしくお願いします。&#039;,
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
・https://en-gage.net/hcscareers  
・https://r466530003.2019.r-saiyou.com  
   
FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
・FB: https://www.facebook.com/hcscareer  
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1569&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;気になる働き方改革はいつから始まる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;気になる働き方改革はいつから始まる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも「働き方改革」って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。&lt;br&gt;
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。&lt;br&gt;
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。&lt;br&gt;
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。&lt;br&gt;
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。&lt;br&gt;
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。&lt;br&gt;
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。&lt;br&gt;
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。&lt;br&gt;
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。&lt;br&gt;
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間外労働時間の上限規制の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。&lt;br&gt;
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 &lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;同一労働同一賃金の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうして延期されているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法案制定が遅れている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？&lt;br&gt;
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。&lt;br&gt;
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。&lt;br&gt;
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。&lt;br&gt;
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。&lt;br&gt;
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。&lt;br&gt;
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。&lt;br&gt;
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。&lt;br&gt;
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。&lt;br&gt;
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。&lt;br&gt;
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。&lt;br&gt;
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。&lt;br&gt;
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。&lt;br&gt;
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1568&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。&lt;br&gt;
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。&lt;br&gt;
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。&lt;br&gt;
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。&lt;br&gt;
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。&lt;br&gt;
労働力を確保するために、政府は、&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ&lt;br&gt;
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加&lt;br&gt;
・労働生産性の向上&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
の3つを目標として打ち立てました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。&lt;br&gt;
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。&lt;br&gt;
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。&lt;br&gt;
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。&lt;br&gt;
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。&lt;br&gt;
そのために、3つの改革を行います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。&lt;br&gt;
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。&lt;br&gt;
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。&lt;br&gt;
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。&lt;br&gt;
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。&lt;br&gt;
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。&lt;br&gt;
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。&lt;br&gt;
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。&lt;br&gt;
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。&lt;br&gt;
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。&lt;br&gt;
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。&lt;br&gt;
これは労働安全衛生法などにより定められます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。&lt;br&gt;
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。&lt;br&gt;
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。&lt;br&gt;
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1567&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成人式は行かないとダメなのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&quot; alt=&quot;成人式は行かないとダメなのか。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;成人式には出席しないといけないの？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;成人式に出席することは義務ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成人式ではどんなことをする？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に参加することのメリット&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;一生に一度の思い出になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生時代の友人との再会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;親に感謝の気持ちを表す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思い出の写真が残せる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;意外と多い？成人式に出ない人の割合&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性の方が欠席率は高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同窓会だけ参加する人も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;参加しやすい時期に実施する自治体も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に行かない人の理由とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校・仕事があって行けない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;会いたくない人がいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気が乗らない・面倒だ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1566&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&quot; alt=&quot;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール①【準備】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスマナーを知っておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活サイトへの登録&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。&lt;br&gt;
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップへの参加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で「オフィスカジュアル」と指定されたら、私服でいいのか、それともスーツがいいのか？髪型や鞄、靴はどうすればいい？就活にふさわしいオフィスカジュアルについて、男性・女性それぞれのスタイルをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg&quot; alt=&quot;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;オフィスカジュアルとは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服=オフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着がOKなケースもあり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業は就活生の私服から何を見ている？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TPOに合った服装ができているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リラックスしていつもの自分を出してほしい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風に合っているかどうか見たい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で使えるオフィスカジュアル&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メンズのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし&lt;br&gt;
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
&lt;br&gt;
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レディースのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「靴」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性は革靴かローファー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性はパンプス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「鞄」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;デニム・スウェット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短パン・カーゴパンツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出度の高い服装&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;派手な色の服&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;厚生労働省は働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられています。働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg&quot; alt=&quot;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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                                                                            面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方！                                                                    </span>
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就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。

本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。


企業...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク
「SWOT分析」をご紹介します。                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg" alt="気になる働き方改革はいつから始まる？"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            気になる働き方改革はいつから始まる？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。

そもそも「働き方改革」って何？
働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-what-is-workstyle-change" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg" alt="政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わる...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-to-go-coming-of-age-ceremony" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg" alt="成人式は行かないとダメなのか。"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            成人式は行かないとダメなのか。                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。

「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-what-to-do-3rd-grade" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg" alt="就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。


ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますの...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-office-casual-style" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg" alt="就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？"/>
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                                                                            就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。

スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうとい...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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                        <a href="/columns/view/test-workstyle-sideline" class="col clearfix column_separator column-unit">
                            <div class="column_img_wrap col_left f_center column-unit__image">
                                <img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg" alt="働き方改革で、これからは副業もできるようになる？"/>
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                                <span class="col_link column-unit__title">
                                                                            働き方改革で、これからは副業もできるようになる？                                                                    </span>
                                                                <p class="columns_content_text only_pc column-unit__description">
                                    働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が...                                </p>
                                <span class="col_link columns_shosai only_pc column-unit__link">続きを読む</span>
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活の面接で「最近読んだ本」についてよく聞かれることがあります。自己分析や企業分析ではカバーしにくい質問なので答え方に困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では上手な答え方を紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動の面接で「最近読んだ本」について聞かれるときがあります。就職活動に慣れていない学生にとって答え方が難しい質問のひとつです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本記事では企業側が「最近読んだ本」について就活生に聞く理由や、質問に対する答え方についてまとめます。就活生はぜひ参考にしてみてください。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;企業側が最近読んだ本について聞く理由&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
企業側が就活生に最近読んだ本について聞く理由はいくつかあります。主な理由は以下です。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;読書（勉強）の習慣があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一般的に本を読むことは教養を深め、新しいことを学ぶことに役立ちます。普段の大学の講義では学べないようなことも読書を通して知見を広げることができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に社会に出ると、仕事は人から教わるよりも自分で調べて学んでいく能力が求められます。そういった場面で読書の習慣がある人材は仕事の飲み込みが早く重宝されるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者もそのことは十分知っているので、読書の習慣のある就活生は魅力的に映ります。最近読んだ本について質問した時に、漫画などではなく経済の本やビジネス本を読んでいる学生はきちんとした読書（勉強）の習慣があると判断できるのです。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;プレゼン能力があるか確かめたいため&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生は本の内容について簡単に説明することになるため、分かりやすくプレゼンする必要があります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
会社の仕事においてプレゼン能力は非常に大切です。お客さんや取引先の方へサービスや製品に関するプレゼンを行い会社の利益に繋げることはもちろん、日々の業務や会議でも説明能力があると仕事が円滑に進みます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
採用担当者は「最近読んだ本」というテーマで就活生のプレゼン能力を確かめることができます。就活生は分かりやすい説明を意識して答えるとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;本のジャンルは何がよい？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
答える本についてどんなジャンルがよいのでしょうか。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
基本的にはビジネス本、自己啓発本、小説など何でも構いません。しかし、漫画や雑誌については取り上げないほうがよいでしょう。上でも述べたように、採用担当者は身になる「読書の習慣」を確かめたいため、漫画ばかり読んでいる学生は魅力的に映らないためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、本の効果的な選び方について、面接先の企業で何か本を出しているならばそれについて答えるのも有効です。企業研究を熱心に行っていると判断され、志望度が高いことをアピールできます。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;どんな本を答える？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最近読んだ本について答える時に注意すべきポイントがあるので参考にしてください。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;素直に「最近」読んだ本を答えるべき？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官が「最近」読んだ本について質問してきた場合、実は本当に最近読んだ本について答えないほうがよい場合もあります。というのも、新刊を手に取り、一周しか読んでない本に関して十分な理解と説明することは難しいためです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
場合によっては「最近読んだ本」について答えた後に、&lt;br&gt;
・内容についての深掘り質問&lt;br&gt;
・どんなことを学んだか&lt;br&gt;
など、追加で質問をされる場合があります。そういったときにスムーズに答えるために、一周しか読んだことのないような本を紹介することは避けたほうがよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;何周も読んだ本について話そう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
できれば、何周も読んだ本について答えるのが望ましいです。一周しか読んだことのない本に比べて、内容や学んだことをすらすらと話せるはずです。堂々とした話し方は説得力を生み、分かりやすい説明につながるのでプレゼン能力があると判断されやすいです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
もし事前に面接で本について聞かれることが分かっているならば、自分が答えようとしている本を軽く一周読み返しておくとよいでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最近読んだ本について上手に答えるコツ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
具体的に、どのように答えると良いのでしょうか。以下の順番で説明すると分かりやすいです。&lt;br&gt;
①結論から話す：（例）私が最近読んだ本は○○です。&lt;br&gt;
②本を読んだきっかけ：（例）ゼミの教授に勧められました。&lt;br&gt;
③本の簡単な内容：（例）ITの進化と人々の生活の変化について書かれています。&lt;br&gt;
④本から学んだこと：（例）ITの進化は今後の社会の成長に不可欠だと感じました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また、冗長に話すのではなく、一文一文を区切って分かりやすく答えるようにしましょう。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;答え方の例文&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
簡単な答え方の例文を以下にまとめます。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：WORK SHIFT&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リンダ・グラットン 著 プレジデント社 2012年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近WORK SHIFTという本を読みました。就職活動に向けて社会勉強をしている際に、ゼミの先生から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、本のタイトルの通りITの進化やグローバル化により私達の常識としていた働き方が変化していくことを予期しています。同時に、年々人間の寿命が伸びていっているという事実からも従来の65歳定年の働き方では社会の存続が危ういということについても触れられています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読み、私がイメージしていた働き方とは異なる未来の働き方について学ぶことができました。社会に出る前にこの本に出会えてよかったと感じています。
&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;例：嫌われる勇気&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
岸見一郎、古賀史健 著 ダイヤモンド社 2013年&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
私は最近嫌われる勇気という本を読みました。対人関係で悩んでいたときに、友人から勧められたのがきっかけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
内容としては、登場人物の哲人がアドラー心理学の考え方に基づき青年の悩みに答えていくというものです。青年の悩みは私の悩みと非常に似ており、共感するとともに哲人の回答に強く納得できる内容でした。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
この本を読むまで、私は内向的な性格で他人の目を気にすることが多かったのですが、意識して自分の気持ちを外部に出していけるようになりました。すると本で書かれていた通り、対人関係の悩みが少しずつ払拭できてきているのを感じています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
社会に出る前に読んでおいてよかったと思える本でした。
&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接で最近読んだ本について聞かれたときの答え方についてまとめました。読書の習慣は社会人になるとより役に立つ習慣になります。今まで読書の習慣がなかった方はこれを機に本を読むようにするとよいでしょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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株式会社ヘルスケアシステムズと採用担当のご紹介
## 医療・介護施設の経営コンサルティングの企業です！
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1091/chapter1.jpg)
学生のみなさん！はじめまして。  
ヘルスケアシステムズの新卒採用担当の進藤と申します。  

ヘルスケアシステムズは病院経営の専門家集団です。  
独自のコンサルティング手法を用いて病院の経営の問題を解決する事で  
社会に貢献しています。  

採用担当の簡単なプロフィールは下記の通りです。  
   
【名前】  
進藤  
   
【性別・年齢・婚姻区分】  
男・27歳（2013年卒）・既婚  
   
【地元・出身大学】  
秋田（生まれは茨城）・茨城大学  
   
【好きなもの】  
コーヒー、お酒、神保町界隈のランチ  
   
【特技】  
ドラム、Excel VBA  
   
若輩者ながら複数の会社経験ありです！  
皆さんとキャリアについてじっくり話して、  
いい就職活動の力になりたいと強く思います。  
   
是非会いにきてください！  
   
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就職活動の選考対策や自己分析に役立つフレームワーク  
「SWOT分析」をご紹介します。
## SWOT分析とは
![](//internshipguide.jp/company/img/column/1090/chapter1.jpg)
こんにちは。ヘルスケアシステムズの進藤です。  
昨日はお休みを頂戴していました...。  
   
就職活動もこれからリセットしてまたリトライする方も多いのではないでしょうか。  
そんな方に面接で自分の強みや今後挑戦したいこと、将来なりたい姿を、  
明確にまとめる事ができる分析手法のフレームワーク「SWOT分析」をご紹介致します。  
   
SWOT分析とは？  
   
企業や事業の現状分析のための分析手法のフレームワークになります。  
「SWOT」は、  
【Strength（強み）】  
【Weakness（弱み）】  
【Opportunity（機会）】  
【Threat（脅威）】の略です。  
   
内部環境と外部環境の両方に目を向け、自分の状況と合わせてどういった戦略で  
目的を達成するのか客観的に全体に目を向けて分析できることが  
この手法の強みです。  
逆に各項目が極端な内容であり、分類しづらいものやほかの対象とも  
解釈できることが発生することがこの分析手法の弱みでもあります。  
   
これを自己分析に当てはめてみるとどうでしょう。  
   
まず【Strength（強み）】【Weakness（弱み）】はあなた自身の情報です。  
内部環境といいます。  
今まで就職活動で述べてきた自分の長所・短所を単純に当てはめることも  
良いですが、この分析は客観的に見れることも長所の一つなので、  
主観的に決めるのではなく志望する企業・業界によってアレンジするとなおGoodです。  
   
次に外部環境を調査してみましょう。  
【Opportunity（機会）】と【Threat（脅威）】が該当します。  
具体的には社会の情勢など新聞やニュースで見る情報からリサーチすると良いです。  
   
【Opportunity（機会）】でいうと、  
今の学生のみなさんはどういう時代を生きていますか？  
どういうキーワードがニュースや新聞をにぎわせていますかね？  
「人生100年時代」「生産性」「ＡＩ」「シェアリングエコノミー」・・・  
いろいろあると思います。  
【Threat（脅威）】はどうですか？皆さんの周り、  
今後の競争相手はどういう人が想定されますか？  
学生のうちからプログラミングを必修としたり、  
可能性を秘めた方がたくさん市場に増えてくるかもしれないですね。  
   
各項目を列挙した後、4項目を掛け合わせて今後の戦略を考えます。  
   
強み×機会では  
　自分の強みを使って、機会をどう活かすか  
強み×興味では  
　自分の強みを活かして脅威をどう避けるか、また機会に転換するか  
弱み×機会では  
　弱みを補強してどう機会を活かすか  
強み×脅威では  
　脅威の影響を避ける方法の考案や最小限に抑えるために  
どうするか考えなければなりません  
   
上記の内容を活かしてできた戦略を是非面接選考等で活かしてみてください。  
論理性に富んだ話しや主張は間違いなく抜きん出た存在に見られる事間違いなしです！
## ヘルスケアシステムズについて
弊社のことがわかるサイトをいくつかご紹介します  
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FBやTwitterでも情報公開を始めました！是非ご覧下さい！  
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;気になる働き方改革はいつから始まる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月から「働き方改革」が提唱され、その実現に向けて政府が動き出しています。期待の高まる「働き方改革」ですが、いつから始まるのか気になりますよね。今回は「働き方改革」がいつから行われるかお話していきます。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1089/when-to-start-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;気になる働き方改革はいつから始まる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;そもそも「働き方改革」って何？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の目的は簡単に言えば、労働力の確保です。&lt;br&gt;
今ある労働力を失わないことと、さらに労働力を増やすことを考えて、政府は労働者の働き方を改善していこうとしています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
どうして、わざわざ働き方改革を行わなければいけないのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
日本はこれまで年功序列制と終身雇用制での働き方が行われており、1つの企業に正社員として勤め上げることが当たり前となっていました。1つの企業に長く勤めれば昇進し、もらえる給料も上がっていたのです。&lt;br&gt;
しかし、バブルが崩壊すると、年功序列制と終身雇用制のデメリットが注目されるようになりました。つまり、実力がないのに長く勤めているだけで高い給料を貰っている社員が邪魔になったのです。&lt;br&gt;
その結果、実力のない社員はリストラを受け、スキルが重視されるようになってきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
いまだ日本には1つの企業にフルタイムで勤め上げることが良いという風潮があります。&lt;br&gt;
実際にパートタイムや派遣などで働く人に対して、同じ労働をしていても賃金が正社員の約6割しか支払われないなどの待遇の違いが問題になっています。この待遇の違いが、子育ての都合や体力的・精神的な問題によりフルタイムで働けない人たちが労働することを阻んでいました。&lt;br&gt;
「働ける人が働けばいい」と考える人もいるかもしれませんが、今の日本は少子高齢化がどんどん進んでおり、働ける人が減っています。&lt;br&gt;
そのため、労働力を持っているのに生かせていない人々が働ける社会に変えていく必要があるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
また過労死の問題が大きく取り上げられているように、時間外労働の問題も何度もニュースになっているものの、なかなか改善されていません。&lt;br&gt;
このままでは、働けるはずの人が体調を崩して働けなくなってしまいます。&lt;br&gt;
そのため、時間外労働についても、働き方改革では見直していきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの問題を解決する2本の柱として、働き方改革には「時間外労働時間の上限規制」と「同一労働同一賃金」があります。&lt;br&gt;
これらはそれぞれ施行時期が異なります。いつごろから施行されるか見ていきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;時間外労働時間の上限規制の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「時間外労働時間の上限規制」は、残業時間を一定の上限で収めることを取り決めるものです。&lt;br&gt;
この規制が、いつから施行されるか確認しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業では、2019年度から施行されることが決定しています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では施行時期が、2019年度から2020年度に延期されることになりました。 &lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;同一労働同一賃金の施行時期&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「同一労働同一賃金」の施行時期は、同じ仕事をしている場合は正規雇用やパートタイムなどの雇用形態にかかわらず、同じ賃金を支払うことを示したものです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大企業での施行は、2019年度から2020年度に延期されることになりました。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;中小企業の施行時期&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;中小企業では、2020年度から2021年度に延期されて、施行する見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;どうして延期されているのか&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革はどうして延期されてしまうのでしょうか。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法案制定が遅れている&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;理由の1つ目は、法案制定が遅れていることです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
みなさんは「労働法」という言葉を知っていますか？&lt;br&gt;
これは労働者を守っている法律をまとめて呼ぶときの名前です。労働法には労働基準法・労働組合法・労働関係調整法など数多くの法律があります。&lt;br&gt;
大学生でもバイトをしていて「最低賃金」という言葉は聞いたことがある人が多いと思います。&lt;br&gt;
これも労働法の中の「最低賃金法」という法律に基づいて決められています。&lt;br&gt;
もし、最低賃金法がなければ「時給100円」のようなとんでもない賃金のバイトも出てきてしまいます。そんな賃金では生活ができませんよね。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革も政府が「こうしなさい」というだけでは力を持ちません。&lt;br&gt;
法律をきちんと整えて、ようやく実行力を持つのです。&lt;br&gt;
しかし、法案を制定するためには国会で審議する必要がありますが、衆議院の解散や予算案の審議が優先されるなどによって、法案の制定が遅れてしまいました。&lt;br&gt;
働き方改革に関する法案制定は早くても2018年5月になる見通しです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;36（サブロク）協定や就業規則の変更に時間がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革にともなって、企業は36協定やそれにともなう就業規則を変更しなければなりません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革が行われると、時間外労働の上限が変わるため、この36協定に基づいた就業規則は効力を失います。&lt;br&gt;
そのため、企業と労働者で新たな協定を結ぶ必要があります。&lt;br&gt;
また、同一労働同一賃金に関しても、企業としては大きく就業規則を変える必要が出てきます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、法案制定が遅れることで企業の準備にも遅れが生じます。&lt;br&gt;
そのため、企業側から政府に対して、準備のために時間を確保してほしいことが申し入れられ、延期という形になっています。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革は延期にはなっているものの、2019年から次々と取り組みが行われていく予定となっています。&lt;br&gt;
しかし、企業も初めてのことで不慣れだったり、悪意があって働き方改革の内容を無視したりすることもあります。&lt;br&gt;
働き方改革は、労働者を守ってくれますが、労働者がその権利を行使しなければ意味がありません。&lt;br&gt;
自分を守るためにも働き方改革の内容や施行時期はしっかり把握しておきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出し、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、今の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。そんな「働き方改革」で何が変わるのか説明します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;2016年9月より政府は「働き方改革」の実現に向けて動き出しています。&lt;br&gt;
この「働き方改革」は、大企業では2019年度、中小企業では2020年度から実施される見込みとなっており、19卒、20卒の就活生が新入社員になったころ、大きく影響してきます。&lt;br&gt;
でも「働き方改革」で実際にどんなことが変わるのかわからないと感じている人も多いはず。&lt;br&gt;
今回は「働き方改革」で、働き方がどのように変わっていくのかをお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1088/what-is-workstyle-change.jpg&quot; alt=&quot;政府主導の「働き方改革」とは。新入社員が知るべきことまとめ！&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の1番の目的は「多様な働き方を選択できる社会の実現」です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これまで日本では、フルタイムで働く正規社員をメインの労働力として考えてきました。&lt;br&gt;
しかし、日本は少子高齢化が進み、フルタイムで働くことのできる労働力を持った人は減ってきています。&lt;br&gt;
労働力を確保するために、政府は、&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
・女性や高齢者など労働に参加していない層への働きかけ&lt;br&gt;
・出生率を増やし、将来の労働人口の増加&lt;br&gt;
・労働生産性の向上&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
の3つを目標として打ち立てました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、今のフルタイムでの労働をメインとする社会では、パートタイム労働では給与や待遇が良くないのが現状です。そのため、子育て中の女性や、体力のない高齢者など、さまざまな事情からフルタイムでの勤務が難しい人たちは、働いたとしても不満を抱えることになってしまいます。&lt;br&gt;
また、働きたい女性は、自分のキャリアや子育てとの両立の難しさを考えると、子どもを産む決断ができません。その結果、少子化に拍車がかかってしまいます。&lt;br&gt;
それと同時に、様々な方面で生かすことのできるスキルを持った人にとって、1つの会社に正規雇用されると副業が許可されないことが多く、そのスキルを生かし切ることができないのも問題となっていました。&lt;br&gt;
このような問題を解決できるように、多様な働き方ができる社会をつくりあげ、労働生産性を高めようと考えているのが「働き方改革」なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革での基本方針の1つ目は「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等」です。&lt;br&gt;
ちょっと難しそうな名前ですが、簡単に言うと「残業を減らして休みをしっかり取れる環境をつくり、社員が健康に働けるようにしましょう」ということです。&lt;br&gt;
そのために、3つの改革を行います。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;法改正による時間外労働の上限規制の導入（労働基準法、労働安全衛生法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働基準法により、労働時間の上限は週40時間、1日8時間と定められています。&lt;br&gt;
「法律で決まっているのに、どうして残業があるの？」と感じる人もいると思います。&lt;br&gt;
その疑問に関わってくるのが36（サブロク）協定です。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
労働基準法36条には「企業と労働組合が協定を結べば、上限を超える残業や休日出勤ができる」という内容が書かれています。この企業と労働組合の協定が、36条から名前をとって「36協定」と呼ばれています。&lt;br&gt;
本来、36協定を結んでも月45時間が残業の上限となっていますが、特別条項付き36協定を企業と労働者の代表が結ぶことで、「特別の事情」があるときには、その上限をも超えた残業を行わせることができました。&lt;br&gt;
しかし、「特別の事情」の条件は非常に曖昧であり、長時間労働の原因になっていました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
働き方改革ではこの36協定を見直すことになります。&lt;br&gt;
まず、時間外労働の上限を月45時間、年360時間を原則とすることになります。&lt;br&gt;
また特別な事情がある場合は時間外労働の上限が長くなりますが、それでも年に720時間まで、1ヶ月の残業は多くても100時間までに収め、平均残業時間は月80時間までになるように限度を設定します。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働基準法、労働安全衛生法に基づき、改革されます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備（労働時間等設定改善法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これは「前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に休息をとれる一定の時間を確保する」ことです。&lt;br&gt;
例えば、仕事がたくさんあり午前3時に終わったとして、翌日の仕事開始が午前7時だと、間に4時間しかありません。帰宅してから食事を摂ったり入浴したりすることを考えると、十分な睡眠がとれないことは明らかですね。&lt;br&gt;
そういうことを避けるために、仕事と仕事の時間にしっかり休める時間を確保するのが目的です。&lt;br&gt;
この改革は、労働時間等設定改善法に基づいています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;健康で働きやすい職場環境の整備（労働安全衛生法等）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また、働き方改革では企業が労働者の健康にも注意を向けるように定めています。&lt;br&gt;
現状の法律でも、労働者数が50人以上の会社では産業医や衛生管理者を含めた衛生委員会を設置しなければいけないことになっています。&lt;br&gt;
働き方改革実施後は、会社は労働者の健康管理についての情報を衛生委員会に対して報告しなければなりません。また産業医に対して必要な情報を提供することが義務付けられます。&lt;br&gt;
このように労働者の健康管理を、多くの人が理解できるようにすることで無理な働き方を避けることができるようになります。&lt;br&gt;
これは労働安全衛生法などにより定められます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;また働き方改革では「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」も方針としています。&lt;br&gt;
これは「正社員でも非正規社員でも平等な待遇で働ける環境をつくりましょう」ということです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法）&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;これまで、パートタイムや派遣労働者は、正規雇用労働者に比べると同じ時間に同じ仕事をしていても貰えるお金が約6割程度にしかならないような状態が続いていました。&lt;br&gt;
働き方改革では、そのような不合理な待遇を禁止し、待遇に違いが生じるときはその理由や内容を説明しなければいけないことが定められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらの改革はパートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法といった法律に基づいて行われます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで書いてきたように働き方改革の内容は、全て法律に基づいて決められていきます。このような法律はとても大切なのに誰も教えてくれません。&lt;br&gt;
これから社会人として働いていくにあたって労働基準法とともに覚えておきましょう。知らなければ損をしてしまうかもしれませんよ。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;1567&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;成人式は行かないとダメなのか。&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。
&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳になった青年の、大人としての出発を祝う成人式。この日を心待ちにして、振袖や袴を用意して臨む人もいれば、興味がない、行きたくないと思う人もいたりといろいろです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「一生に一度の記念だから行かないと後悔する」「参加しないのは親不孝だ」など、いろいろな意見があるようですが、そもそも成人式は出席しないといけないイベントなのでしょうか？成人式に参加することのメリットや参加しない人の理由などを参考に、「成人式への参加」について考えてみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&quot; alt=&quot;成人式は行かないとダメなのか。&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;成人式には出席しないといけないの？&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;成人式に出席することは義務ではない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、その年度に二十歳になる青年たちが成人になることを祝福し、その門出を祝う自治体主催のイベントです。参加は任意で、義務ではありません。参加したくない人は、無理に参加する必要はないのです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;成人式ではどんなことをする？&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式では、一般的に「記念品の贈呈」「区市町村長の挨拶」「新成人のスピーチ」「アトラクション」「記念撮影」などが行われます。アトラクションは、地元伝承芸能の披露、高校の吹奏楽部の演奏、ビンゴ大会、アーティストのサプライズコンサートなど自治体によって様々です。成人式全体にかかる時間は、1～3時間ほどです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に参加することのメリット&lt;/h2&gt;

&lt;h3&gt;一生に一度の思い出になる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は、一生に一度しか参加のタイミングがない式典です。そのため、多くの新成人が積極的に出席します。成人になるという節目のイベントでもあるので、出席をすれば一生思い出に残ることになるでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学生時代の友人との再会&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
出席した多くの人が、懐かしい同級生との再会を楽しんでいるようです。普段は連絡を取り合っていないような同級生にも会える、貴重な機会です。卒業以来あっていなかった友人との数年ぶりの再会は、刺激になることも多いでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;親に感謝の気持ちを表す&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
二十歳という節目であることから、親への感謝の表明として成人式に出るべきだと考えている人も多いようです。自分は出たくないが、親が晴れ着を着て出てほしいと言っているから、親孝行の意味合いで出席するという人もいます。中には式当日に、今日まで育ててもらったことへの感謝の気持ちを言葉や手紙で伝えるような新成人もいます。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;思い出の写真が残せる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
特に女性の場合は、振袖を着ることを楽しみにしている人も多いようです。着物を選んだり、美容室でヘアメイクをしたり、男性に比べ衣装にも凝る人が多いです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
晴れ姿を、きちんとした写真スタジオで撮影する人も。「振袖で二十歳の記念となる思い出を残したい」と、成人式には出席せずに写真撮影だけするという人も中にはいるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;意外と多い？成人式に出ない人の割合&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性の方が欠席率は高い&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式の欠席率は全国平均で45％ほどと言われています。男女比だと男性の欠席率が10％ほど高くなっています。やはり女性のほうが男性よりも成人式に対してモチベーションが高いようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;同窓会だけ参加する人も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に欠席した人であっても同窓会には参加していることもあります。成人式が行われる朝に帰省が間に合わなかったり、用事があったりする場合です。また人によっては成人式に参加するより友達同士で遊びに行くほうが楽しいと考え、あえて参加しないような場合もあるそうです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;参加しやすい時期に実施する自治体も&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しかし自治体としてはできるだけ多くの人に成人式に参加して欲しいと考えているようです。例えば、出席率の低い自治体では、県外に移り住んだ学生が参加しやすいように、大学が春休みで着物で参加しやすい3月に成人式を行うところもあります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
降雪地域では、雪がなく、大学が夏休みの8月に成人式行う自治体もあり、実際に秋田県では、多くの市町村が8月に成人式を執り行っています。自分が参加する成人式がいつ行われるのかはそれぞれの自治体に問い合わせたり、先輩や地元の人から聞いたりして知ることができます。事前に調べておきましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;成人式に行かない人の理由とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式に行かない人の理由を調べてみると、大きく4つの理由があるようです。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;学校・仕事があって行けない&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
一番多い理由が、学校や仕事など、成人式より優先すべき用事があったというものです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
大学生の場合、「どうしても落とせない必修科目の試験が成人式の翌日にある」「大事なレポートの提出期限が迫っている」などの理由が多いようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
すでに仕事をしている人では、「サービス業なので祝日は休めない」「どうしても外せない仕事が入っている」などの理由があります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;会いたくない人がいる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性に多いのが「会いたくない人がいる」という理由です。「学生時代いじめられていたので同級生に会いたくない」という理由や、「けんか別れした友人や顔を合わせにくい元カレがいる」という人も。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「大学デビューしたのを地元の友人に知られたくない」というケースもあります。成人式は同窓会的な色合いも濃い場なので、過去の人間関係に引っ掛かりがあるからと、出席をためらう人も相当数いるようです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
しかし、「会いたくない友人に久々に会ってみたら、気まずさよりも懐かしさのほうが勝って盛り上がってしまった」「あの時はごめんねと謝られてわだかまりがすっかり消えた」などの事例もあるので、過去のごたごたにとらわれ過ぎず、思い切って出席してみるのもいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;気が乗らない・面倒だ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
とくに男性に多いのが、単に気が乗らなかったり、面倒に感じたからという理由です。確かに、出席することに楽しみや必要性が見出せないと、正装して出掛けるのはハードルが高いですよね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;お金がかかる&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
最後に、金銭的に負担が大きいので欠席を選んだという理由。地元から離れた大学に行っている場合には、晴れ着を用意する費用に加え、帰省するための交通費がかかるので、出費がかさみます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
特に女性の場合、振袖を着たいと思ったら、レンタルでも4～10万円、購入なら20～100万円ほどの費用がかかります。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
さらに、当日のヘアメイクもなども加えるとかなりの出費になります。そのため、親に金銭的な負担が掛けられない、もしくは掛けたくなく、自分でも用意するのが厳しい場合には、やむを得ず欠席せざるを得なくなってしまいます。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
成人式は出席することが義務ではないので、行きたくないのなら欠席しても問題ありません。ただ、成人式に出席できるタイミングは一生で一度だけです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
過去に成人式を欠席した人のうち、およそ4割が出ておけばよかったと後悔しているというデータもあります。後々、出ておけばよかったと後悔しないように、よく考えて出欠を決めましょう。&lt;/p&gt;


&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;https://internshipguide.jp/img/column/1087/to-go-coming-of-age-ceremony.jpg&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃいけない」と焦り始めますよね。でも初めての就活準備は、いつまでにどんな準備をすればいいのかわからないと思う人も多いはず。大学3年生からの就活準備について解説していきます。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;大学3年生になると「そろそろ就職活動しなきゃ」と焦り始める人も多いでしょう。でも初めての就活準備は「いつまでにどんな準備をすればいいのかわからない」と感じる人も多いはず。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

ここではそんな大学3年生からの就活準備の疑問にお答えします。いつまでにどんな準備をすべきなのか解説していきますので、しっかりと就活のプランを立てて行動していきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1086/what-to-do-3rd-grade.jpg&quot; alt=&quot;就活の準備は何から始める？3年生のうちにやっておくべきこと&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール①【準備】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自分に合ったスーツ・鞄・靴などを用意しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の準備として、まずはスーツ・鞄・靴などを用意しましょう。自分に合ったスーツや靴を着ることで、相手に好印象を与えることができます。就活が本格化するとスーツや靴を探す時間や気持ちの余裕がなくなってしまいますので、余裕のあるうちに用意しておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

初めてのスーツを自分で決めるのはなかなか難しいものです。家族や友人と一緒に買いに行き、店員さんにも客観的な意見をもらいながら選ぶのがベストです。大学でもスーツフェアが開催されることがあるので、ぜひのぞいてみましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;ビジネスマナーを知っておこう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
言葉づかいが乱暴だったり、態度が悪かったりすると、どれだけ熱い思いがあっても聞いてもらえないことがあります。話を聞いてもらうためにも、ビジネスマナーをしっかり知っておきましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

すぐには身につかないかもしれませんが、ビジネスマナーを全く知らずに無礼なふるまいをするより、ビジネスマナーの知識はあるけどうっかり間違ってしまう方が、精一杯努力していることが伝わります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

大学の就職課でビジネスマナーの講座が開かれることもあります。頭で知っているだけでなく、実際にビジネスマナーを使う体験をすることで、自分にできていること・できていないことを確認できて、さらに良いマナーを身に着けていくことができます。マナーは身に着けるために長い時間がかかるものなので、早めに準備を始めて少しずつ取り組んでおきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール②【大学3年生の前半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;就活サイトへの登録&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「就活を何から始めたらいいのかわからない」、という人も多いと思います。まずは情報収集から始めましょう。就活の情報を得るには就活サイトが役立ちます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし就活サイトにすべて登録していると、通知が来すぎて結局確認するのが億劫になってしまうことがあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

就活サイトはたくさんあるので、それぞれのサービスを比較して自分に合った使いやすいサービスを見つけてみてください。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の夏～冬はインターンシップで企業を知ろう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の夏から冬の間には企業による職場体験、インターンシップが開かれます。インターンシップは短期のものや中長期のものがあり、中長期のインターンシップにはエントリーシートや面接がある場合もあります。そのため、インターンシップの参加にも十分な準備が必要です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

「インターンシップは選考ではない」と言われますが、実際には選考や評価の一環となっている場合もあります。インターンシップにエントリーシートや面接があったり、グループディスカッションがあったりするのはそのためです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

この時点で完璧なビジネスマナーやディスカッションができることは求められていません。適切なコミュニケーションが取れることや、努力しながら成長する力があるかどうかが大切です。ぜひ、意欲的に参加してみましょう。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

インターンシップの募集は5月中旬ごろから行われます。希望している企業や業界がある場合には、情報を逃さないようにチェックしておきましょう。インターンシップ情報専門のサイトに登録しておくことで、インターン募集の情報を得やすくなります。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の秋～冬は企業主催のイベントに参加しよう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の秋から冬の間はインターンシップとともに、OB・OG面談・座談会・質問会などの企業が開催するイベントが行われます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

これらは必ずしも出席する必要はありませんが、希望する職種であれば情報も聞けますし、自分を売り込むこともできます。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

面接の前に自分をアピールする場として活用しておくと、自分の体が緊張したときの感覚や、自分の話し方によって相手がどのような反応をするかを体験することができます。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;3年生の就活のスケジュール③【大学3年の後半】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;大学3年生の冬～3月までにESや履歴書の書き方・筆記試験対策に取り組もう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学3年生の3月以降にはエントリーが始まってしまいます。そのため、エントリーシート(ES)や履歴書の書き方を一から調べている余裕はありません。&lt;br&gt;
3月までにエントリーシートや履歴書の書き方は調べておきましょう。また、何から取り組めばいいか迷う場合は、就職課にどんどん相談に行ってください。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

また、3月以降はエントリーシートや履歴書を書き上げることに多くの時間がとられるため、筆記試験対策の時間をとることが難しくなります。3月までに筆記試験対策にもある程度取り組んでおくのがおすすめです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

筆記試験にはいくつか種類があるため、希望する企業がどの試験を採用しているかをしっかり調べた上で、問題集を解いて、出題傾向に慣れておきましょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;大学3年生の3月までにエントリーシートを書こう&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
3月になると企業の広報が解禁されますが、エントリーシートは3月中旬～5月に締め切られることが多いので、早めに締め切りを確認してエントリーシートを書く必要があります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

質問内容に対してしっかり考えて記入しなければいけませんし、1文字でも間違えたら書き直さなければいけません。時間もストレスもかかります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

イライラしだすとうまく書けず、さらにイライラするという悪循環に陥ることもあります。
余裕をもって取り掛かることが大事です。

&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活のスケジュール番外編【なるべく早くから始めておきたいこと】
&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;自己分析&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の基本となる「自己分析」。志望職種の決定やES（エントリーシート）作成、面接の受け答え対策のためには、欠かせない作業です。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

しかし自分の過去や考えを深掘りする作業は、かなり時間がかかります。1日や2日でできるものではありません。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

時間をかけてじっくり行うことで、就活でもいい結果を出すことにつなげることができるので、なるべく早い時期から始めておくのがいいでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;業界・企業研究&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活の時期になってから、業界・企業研究をスタートするのは遅いです。というのも企業の説明会やインターンに参加する時点で、興味のある業界や企業をある程度絞っておく必要があるからです。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

あまり早い段階で志望業界・企業を決める必要はありませんが、興味のある業界や企業がある程度絞れていると、スムーズに就活をスタートできるでしょう。

&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;インターンシップへの参加&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
インターンというと大学3年生が参加するというイメージがあるかもしれませんが、1〜2年生が参加できるインターンプログラムもたくさんあります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

3年生になると就活が忙しくて、インターンシップに割ける時間も限られてしまいます。できれば、時間に余裕のある1〜2年生のうちから、いろいろな企業のインターンに参加しておくのがおすすめです。
&lt;?php echo $this-&gt;element(&#039;intern_button_for_column&#039;);?&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;最後に&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活と聞くと大学4年生から、というイメージがあるかもしれませんが、3年生の間にどれだけ下準備できているかも大事です。4年生になってからは、3年生で築いた土台を使って動いていく時期になります。&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;

長いスパンで大変に感じられるかもしれませんが、就職してからは人生のもっと長い時間を仕事に費やすことになります。後悔のない就活をしていきましょう。&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で「オフィスカジュアル」と指定されたら、私服でいいのか、それともスーツがいいのか？髪型や鞄、靴はどうすればいい？就活にふさわしいオフィスカジュアルについて、男性・女性それぞれのスタイルをご紹介します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
以前は、就活=リクルートスーツが定番でしたが、近年は説明会や面接などには「服装自由」「私服でお越しください」「私服OK」などと言われることも。スーツ以外の服装での就活を推奨する企業が増えてきました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スーツなら何の迷いもありませんが、私服と言われると何を着たらいいのか迷ってしまうという就活生は多いと思います。就活での私服といえばオフィスカジュアルを指していることがほとんどです。ここでは、就活に適したオフィスカジュアルについて解説します。&lt;/p&gt;


&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1085/office-casual-style.jpg&quot; alt=&quot;就活でよく聞くオフィスカジュアルってなに？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;
&lt;h2&gt;オフィスカジュアルとは&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;私服=オフィスカジュアル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活における私服とは「オフィスカジュアル」だという認識をもっておけば間違いありません。そこで、そもそもオフィスカジュアルがどんなものなのか知っておく必要があります。
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルには実は明確な定義がなく、どこまで服装を崩してもよいかという線引きは企業によって異なります。一般的には、「ビジネスシーンにふさわしく、業務上差し支えのないもの」「シンプルで派手すぎないもの」「周囲の人に不快な印象を与えないもの」という、大きく3つの条件を満たした服装のこと。つまり、スーツほどかっちりしていなくてもいいけれど、きちんとした印象を持たれるシンプルな服装です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着は避ける&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活時に私服を指定されたからといって、普段友人と遊びに行く時の私服を着ていくのはNGです。就活時に「私服でお越しください」と言われたら、オフィスカジュアルで出かけましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;普段着がOKなケースもあり&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
アパレル系の企業は、個人のセンスを見るために「カジュアルな私服」を指定することもあります。「普段着」「普段着ている服装」などと、カジュアルな服装を指定される場合には、自分のセンスを表現できるような私服でも構いません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;企業は就活生の私服から何を見ている？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
選考過程で「私服でお越しください」と言われ、「なんでリクルートスーツじゃないのだろう？」と疑問に感じる就活生もいると思います。企業が学生を私服で訪問させる意図は一体なんでしょうか？&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;TPOに合った服装ができているか&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
採用担当者は、「あなたが面接や説明会などの場にふさわしい服装ができるかどうか」を見ています。あまりにラフな服装や、周囲から浮くような派手な服装だと、マイナス査定となる可能性があるので注意しましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;リラックスしていつもの自分を出してほしい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
着なれないリクルートスーツに身を包むと、それだけで身が引き締まるような緊張感があると思います。「そういった緊張感を取り除きたい」「リラックスした気持ちで本音で話をしてほしい」という思いから、私服を指定していることもあります。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社風に合っているかどうか見たい&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
全員同じようなリクルートスーツだと印象が似通ってしまい、その人が持つ、本来の雰囲気が感じられません。選ぶ私服や、全体的な雰囲気から、自社の社風に合う人材かどうか判断するためという場合もあります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活で使えるオフィスカジュアル&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活で使えるオフィスカジュアルの代表的な服装を、男女別にご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;メンズのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性はジャケット×襟付きシャツ×チノパンならハズレなし&lt;br&gt;
男性の服装は、女性に比べるとバリエーションが少ないのでオフィスカジュアルのコーディネートもそれほど迷うことなく決められます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
無難なのが、テーラードジャケット×襟付きシャツ×チノパンのコーディネートです。シャツは白が無難ですが、薄い水色や控え目なストライプ柄などでも構いません。ジャケットとパンツは、黒、紺、グレー、ベージュなど地味な色を選んで組み合わせましょう。
&lt;br&gt;
夏場の就活では、ジャケットは無理に着用しなくて構いません。半袖のポロシャツやYシャツにチノパン、スラックスが王道です。ただ、その際も派手な色は控えましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;レディースのオフィスカジュアルスタイル&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の服装はバリエーションが豊富なので、迷ってしまう方も多いかもしれませんが、無難なのは、ジャケット×ブラウス×ひざ丈スカート/スラックスです。ジャケットは、襟なしや、7分袖のものでも構いません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
女性の場合は明るく華やかな印象を持たれるように、色味にも工夫するとよさそうです。ベージュや薄いグレーのジャケット、パステルカラーのブラウスやスカートなどを上手に組み合わせたコーディネートにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
夏場の就活では、白やパステルカラーのブラウスにひざ丈スカートやスラックスが無難です。男性と同じく、ジャケットなしでも問題ありません。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「靴」&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;男性は革靴かローファー&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
男性の場合、靴は革靴やローファーが無難です。スニーカーだと落ち着いた色でもラフすぎると感じる採用担当者もいるので、避けたほうがいいかもしれません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;女性はパンプス&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
女性の靴は、ヒール付きのパンプスが鉄則です。ラクだからといって、ヒールなしのフラットシューズなどは避けましょう。だらしなく子供っぽい印象になってしまうので、就活には不向きです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープントゥパンプスやサンダルは、ラフすぎるので避けましょう。ビジネスシーンで素足は失礼に当たりますので、肌に近いベージュのストッキングも必須です。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「鞄」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
バッグは書類を折らずに入れられる、A4サイズのものにします。オフィスカジュアルに合う、革や布製のトートバッグがいいでしょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
色やデザインは派手すぎない、シンプルなものがいいです。黒、茶、グレーなどを選べば、服装にも合わせやすくなります。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;オフィスカジュアルに合わせる「髪型・アクセサリー」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
オフィスカジュアルの際は、髪型も少しカジュアルにしたくなるかもしれませんが、派手な髪型や明るすぎる髪色は避けましょう。オフィスカジュアルでも普段の就活と同じように、清潔感のある髪型を心がけます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オフィスカジュアルに合わせるアクセサリーは、シンプルなデザインの小ぶりなピアスやネックレス、指輪などなら許容範囲と言えるでしょう。しかしアクセサリーにいい印象を持たない面接官もいるので、普段の就活と同じようにできれば付けないほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活におけるオフィスカジュアルのNGアイテムは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
入社後は、会社によって出社時の服装OK/NGのラインが異なりますが、就活時には絶対避けたほうがよいアイテムがありますので、ご紹介します。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;デニム・スウェット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも作業着だったデニムは、きちんとした場面では避けたほうがよいとされるアイテムの一つです。就活時にもデニムは取り入れないようにしましょう。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
スウェットはカジュアルアイテムの代表格。部屋着でも活躍するスウェットは、ラフすぎるので就活の場にはふさわしくありません。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;短パン・カーゴパンツ&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
短パンはスラックスタイプのものであっても、ラフすぎるのでNGです。カーゴパンツなど、アウトドアを意識させるようなアイテムも避けたほうが無難です。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;露出度の高い服装&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
たとえ猛暑日であっても、ノースリーブやキャミソールなど、肌の露出が多い服装は就活にはふさわしくありません。二の腕が隠れる袖丈のものを着るようにしてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ミニスカートや襟ぐりの大きく空いたものも、ビジネスシーンにおけるNGアイテムの一つです。採用担当者が目のやり場に困るような服装は避けてください。スカートは膝が隠れるくらいの丈がいいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;派手な色の服&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
赤や黄色などの原色は、派手な印象を持たれるのでやめたほうがよさそうです。就活のオフィスカジュアルで色を取り入れる際は、パステルカラーを選ぶといいでしょう。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
よっぽど場にそぐわない奇抜な恰好をしない限り、服装が原因で不採用にされることはありません。深く考えすぎずリラックスして選考に臨んでください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
服装に迷ったら、よりきちんとした服装（スーツに近い服装）を選ぶのが無難です。事前に企業を訪問する機会などがあったら、社員の方の服装を参考にしてもいいと思います。&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;厚生労働省は働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられています。働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
&lt;img loading=&quot;lazy&quot; src=&quot;//internshipguide.jp/img/column/1084/workstyle-sideline.jpg&quot; alt=&quot;働き方改革で、これからは副業もできるようになる？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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		&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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	&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。&lt;br&gt;
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。&lt;br&gt;
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？&lt;br&gt;
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。&lt;/p&gt;
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&lt;h2&gt;副業・兼業の現状&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。&lt;br&gt;
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？&lt;br&gt;
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。&lt;br&gt;
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。&lt;br&gt;
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。&lt;br&gt;
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？&lt;br&gt;
過去に裁判になったときの判例を見てみると、&lt;br&gt;
・本業の支障となる場合&lt;br&gt;
・企業の秘密が漏れる場合&lt;br&gt;
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合&lt;br&gt;
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合&lt;br&gt;
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。&lt;br&gt;
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。&lt;br&gt;
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;政府がガイドラインで示した副業のメリット&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。&lt;br&gt;
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。&lt;br&gt;
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。&lt;br&gt;
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。&lt;br&gt;
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;労働者のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる&lt;br&gt;
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。&lt;br&gt;
・収入が増えるので生活が安定する&lt;br&gt;
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;企業のメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、&lt;br&gt;
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる&lt;br&gt;
・労働者の自律性・自主性を促すことができる&lt;br&gt;
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する&lt;br&gt;
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる&lt;br&gt;
の４つが挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。&lt;/p&gt;

&lt;h3&gt;社会全体へのメリット&lt;/h3&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、&lt;br&gt;
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効&lt;br&gt;
・地方創生&lt;br&gt;
の２点が挙げられます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。&lt;br&gt;
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。&lt;br&gt;
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。&lt;br&gt;
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;副業をするにあたっての留意点&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。&lt;br&gt;
それは就業時間と健康管理です。&lt;br&gt;
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。&lt;br&gt;
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。&lt;br&gt;
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。&lt;/p&gt;


&lt;h2&gt;まとめ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。&lt;br&gt;
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。&lt;br&gt;
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。&lt;br&gt;
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。&lt;br&gt;
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。&lt;br&gt;
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。&lt;br&gt;
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&lt;/p&gt;&#039;,
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$contents = &#039;働き方改革の話題でニュースが盛り上がる中、ちらほらと「副業」という言葉を耳にします。
副業とは、本業と別に収入を得るための仕事のことです。
厚生労働省は、働き方改革の実現のために、2018年1月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表しました。それによって「副業禁止の会社でも副業が認められるようになる？」など期待が寄せられていますが、実際のところ、どうなのでしょうか？
働き方改革によって副業がどうなるかお話します。


副業・兼業の現状
「働き方改革で副業ができる！」と聞くと、今まで副業が禁止されていたように感じられますが、実は副業や兼業は法律では禁止されていません。
しかし、多くの企業では禁止だったり、許可制であったりします。これはなぜなのでしょうか？
実は、厚生労働省は企業に向けて「これをお手本にしてください」とモデル就業規則を示しています。
その中に「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定があります。
そのような文章をお手本として見せるわけですから、政府としては副業に対してこれまで原則禁止という態度だったことがわかります。
そして、この規定文に多くの企業が賛同して取り入れているため、副業は禁止のイメージが強くあるのです。

では、「法律で禁止されていないから！」と、本業である企業に許可をとらずに副業を行うとどうなるのでしょうか？
過去に裁判になったときの判例を見てみると、
・本業の支障となる場合
・企業の秘密が漏れる場合
・企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合
・競合企業で働くことで本業としている企業の利益を損なう場合
には、副業を禁止されたり、制限されたりすることがあります。
また、裁判沙汰にならなくても、懲戒免職や損害賠償を受けたりする可能性はあります。
副業を行うのは自由なように思いますが、就業規則違反ですから、そういったリスクは避けられないのです。

今の日本では、副業は禁止されてはいないのですが、ハードルが高いのが現実なのです。


政府がガイドラインで示した副業のメリット
働き方改革では、多様な働き方ができることを重視しています。
そのため、厚生労働省が発表した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」では働き方の1つとして、副業を行うことを推進しています。
このように政府が副業を容認したことから「働き方改革で副業ができるようになる」というイメージが生まれたのですね。
このガイドラインでは、労働者・企業・社会全体の視点からメリットが記載されています。
どんなメリットが書かれているのか見てみましょう。

労働者のメリット
副業を行うことでの労働者が得られるメリットとしては、
・仕事を辞めなくても別の仕事に就くことができるため、スキルや経験を得ながら労働者が主体的にキャリアを形成することができる
・本業での収入を活かして、自分がやりたいことに挑戦でき、自己実現を追求することができる。
・収入が増えるので生活が安定する
・本業を続けつつ、よりリスクの小さい形で将来の起業・転職に向けた準備や挑戦ができる
の４つが挙げられます。

ガイドラインでは、労働者が本業で安定した収入を得ながら、副業でスキルを高めて新しいキャリアにチャレンジすることに注目しているようですね。

企業のメリット
雇用している労働者が副業を行うことで企業が得られるメリットとしては、
・労働者が社内では得られない知識・スキルを獲得することができる
・労働者の自律性・自主性を促すことができる
・優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する
・労働者が社外から新たな知識・情報や人脈を入れることで、事業機会の拡大につながる
の４つが挙げられます。

ガイドラインでは、労働者が副業によりスキルを高めることで、企業にそのスキルが生かされることが期待されています。

社会全体へのメリット
労働者が副業を行うことで社会全体に与えるメリットとしては、
・オープンイノベーションや起業の手段としても有効
・地方創生
の２点が挙げられます。

オープンイノベーションとは１つの会社の中だけに留まらず、複数の企業が共同してサービスを開発し技術を高めていくことを指します。
副業を推進することでオープンイノベーションが活発に行われ、その結果新たな仕事のために起業が行われるなどの効果が期待できます。
また、副業によって都市に集中している人材が地方でも活躍する場が広がり、地方の経済も活発化すると考えられています。
そして地方から社会や国全体が豊かになっていくことを目指しているのです。

副業をするにあたっての留意点
副業はメリットばかりではありません。気を付けなければいけないこともあります。
それは就業時間と健康管理です。
１つの企業に勤めていれば就業時間はその会社で管理することができます。しかし複数の企業で勤めていると労働者がどれだけ働いているかを会社が管理することができません。
また、働きすぎによる健康管理にも気を付けなければいけません。

これらは労働者が自己申告しなければいけないため、自分でしっかりと企業に伝えていく必要があります。
これまで、企業に任せきりで良かった部分を自分で管理しなければならなくなった分、自分に対する責任が重くなったとも言えます。


まとめ
ここまで働き方改革による政府の副業への考え方についてお話してきました。
まとめると、「働き方改革で副業ができるようになる」のではなく、「働き方改革で、副業が容認されるようになる」というのが正しいといえます。
まだ、副業を積極的にサポートする体制はないため、容認されたとはいえ、自分から企業に対し積極的にコミュニケーションを取り、自分で就業時間や健康を管理する能力が必要になります。
とはいえ、色々な働き方に挑戦できるようになったのは事実です。
大学を卒業するまでよりも、就職してからの方が長い年月を過ごすことになります。
仕事でお金を稼ぐことは必要ですが、その目的だけで取り組むと仕事に対してネガティブになります。
やりがいやキャリアアップなどポジティブに仕事に取り組むためにも、副業にも挑戦してみてはいかがでしょうか。&#039;</pre><pre class="stack-trace">AppError::handleError() - APP/Lib/AppError.php, line 26
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