インターンシップガイド

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		'abstract' => '伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。',
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繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店',
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
2019年度11名
2020年度（予定）14名',
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />

<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>

<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>

<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>

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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>

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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>

<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>

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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>

<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>

<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>

<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>

<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>

<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>

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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>

<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>


<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>

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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>

<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>

<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>

<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>

<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
</p>',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>

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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>

<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>

<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>

<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>

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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>

<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>

<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>

<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>

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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>

<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>

<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>

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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" data-layzr="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/>
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>

<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>

<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>

<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
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●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
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●資本金
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
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・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
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・事務職
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繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
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・大阪本社
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />

<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>

<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>

<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>

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			'title' => 'そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法',
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>

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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>

<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>

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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>

<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>

<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>

<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>

<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>

<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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			'title' => '「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>

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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5IW/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B003EVW5IW&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5IW&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5IW" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>

<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>


<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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			'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>

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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>

<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>

<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>

<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>

<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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			'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>

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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>

<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>

<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>

<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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			'title' => 'ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画',
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>

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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/ZttlQvI6_Zg" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>

<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>

<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>

<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>

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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>

<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>

<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>

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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>

<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>

<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>

<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
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	'abstract' => '伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。',
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繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

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2" />

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Code Context

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繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店',
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
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2019年度11名
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
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<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>

<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>

<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>

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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>

<?php
echo $this->Html->image('column/question-difficult-interview.jpg',array(
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>

<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>

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echo $this->Html->image('column/question-purpose-interview.jpg',array(
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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>

<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>

<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>

<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>

<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>

<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>',
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			'title' => '「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>

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<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>

<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>


<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
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			'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>

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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>

<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>

<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>

<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>

<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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			'title' => 'この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条',
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>

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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>

<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>

<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>

<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>

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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>

<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
<iframe width="640" height="390" src="//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A" frameborder="0" allowfullscreen></iframe><br>
</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>

<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>

<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
</p>',
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			'title' => '事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！',
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>

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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>

<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>

<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>

<img data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg" class="break-img">

<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4822740315&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" data-layzr="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4822740315&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img"></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4822740315" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img"/>
<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>

<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4820716506&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" data-layzr="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=4820716506&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" class="break-img" ></a><img data-layzr="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=4820716506" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" class="break-img" /><br>
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>

<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>

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<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
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	'abstract' => '伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。',
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繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店',
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
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繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
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大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

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●設立
1949年12月1日

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2020年度
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格&#039;,
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。&lt;br&gt;
そんなに採用を左右するものではありません。&lt;br&gt;
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。&lt;br&gt;
そういった意味でも、取っておいて損はありません。&lt;br&gt;
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg&quot; alt=&quot;就活に役に立つ資格&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;TOEIC&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日商簿記&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;MOS(Microsoft Office Specialist)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-difficult-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;ひねった面接質問への対応&#039;,
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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！&#039;,
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接質問の目的&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？&lt;br&gt;
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。&lt;br&gt;
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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?&gt;

&lt;h2&gt;父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5J6/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B003EVW5J6&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B003EVW5J6&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B003EVW5J6&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5IW/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=1211&amp;creativeASIN=B003EVW5IW&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B003EVW5IW&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B003EVW5IW&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;&lt;br&gt;
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。&lt;br&gt;
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。&lt;br&gt;
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。&lt;br&gt;
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B00GT23F2S&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B00GT23F2S&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B00GT23F2S&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;&lt;br&gt;
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。&lt;br&gt;
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。&lt;br&gt;
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。&lt;br&gt;
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。&lt;/p&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;自己PRのキーワード&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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	),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！&lt;br&gt;
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。&lt;br&gt;
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。&lt;br&gt;
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;第二新卒のポイント&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？&lt;br&gt;
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。&lt;br&gt;
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。&lt;br&gt;
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。&lt;br&gt;
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。&lt;br&gt;
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？&lt;br&gt;
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。&lt;br&gt;
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。&lt;br&gt;
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。&lt;br&gt;
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。&lt;br&gt;
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！&lt;br&gt;
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？&lt;br&gt;
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;お勧め動画&#039;,
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&lt;h2&gt;東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
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&lt;/div&gt;
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。&lt;br&gt;
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。&lt;br&gt;
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。&lt;br&gt;
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活アニメーション「就活狂想曲」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
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&lt;/div&gt;
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。&lt;br&gt;
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。&lt;br&gt;
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。&lt;br&gt;
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。&lt;br&gt;
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。&lt;br&gt;
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おまけ：面接の前にやると効果的！&lt;br&gt;
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview&quot;&gt;面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;21&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での質問&#039;,
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?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。&lt;br&gt;
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
&lt;/p&gt;

&lt;img data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;

&lt;h2&gt;永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4822740315&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4822740315&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4822740315&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;
&lt;br&gt;
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。&lt;br&gt;
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。&lt;br&gt;
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。&lt;br&gt;
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4820716506&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4820716506&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4820716506&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;&lt;br&gt;
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。&lt;br&gt;
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。&lt;br&gt;
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。&lt;br&gt;
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マネジメントはお任せください！【人を動かす】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4422100513&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4422100513&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4422100513&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;&lt;br&gt;
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。&lt;br&gt;
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。&lt;br&gt;
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。&lt;br&gt;
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。&lt;br&gt;
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
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	&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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	&#039;recruitment_information&#039; =&gt; &#039;●募集職種
総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
2019年度11名
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		&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格&#039;,
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。&lt;br&gt;
そんなに採用を左右するものではありません。&lt;br&gt;
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。&lt;br&gt;
そういった意味でも、取っておいて損はありません。&lt;br&gt;
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg&quot; alt=&quot;就活に役に立つ資格&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;TOEIC&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日商簿記&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;MOS(Microsoft Office Specialist)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;ひねった面接質問への対応&#039;,
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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接質問の目的&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？&lt;br&gt;
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。&lt;br&gt;
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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?&gt;

&lt;h2&gt;父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5J6/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B003EVW5J6&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B003EVW5J6&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B003EVW5J6&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5IW/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=1211&amp;creativeASIN=B003EVW5IW&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B003EVW5IW&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B003EVW5IW&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;&lt;br&gt;
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。&lt;br&gt;
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。&lt;br&gt;
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。&lt;br&gt;
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B00GT23F2S&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B00GT23F2S&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B00GT23F2S&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;&lt;br&gt;
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。&lt;br&gt;
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。&lt;br&gt;
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。&lt;br&gt;
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。&lt;/p&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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		)
	),
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;自己PRのキーワード&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;pr-keyword&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;25&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！&lt;br&gt;
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。&lt;br&gt;
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。&lt;br&gt;
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;第二新卒のポイント&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？&lt;br&gt;
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。&lt;br&gt;
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。&lt;br&gt;
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。&lt;br&gt;
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。&lt;br&gt;
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？&lt;br&gt;
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。&lt;br&gt;
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。&lt;br&gt;
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。&lt;br&gt;
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。&lt;br&gt;
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;point-of-second-recruiting&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;24&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/recommend-animation.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！&lt;br&gt;
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？&lt;br&gt;
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/recommend-animation.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;お勧め動画&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/ZttlQvI6_Zg&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。&lt;br&gt;
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。&lt;br&gt;
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。&lt;br&gt;
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活アニメーション「就活狂想曲」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。&lt;br&gt;
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。&lt;br&gt;
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。&lt;br&gt;
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。&lt;br&gt;
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。&lt;br&gt;
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おまけ：面接の前にやると効果的！&lt;br&gt;
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview&quot;&gt;面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;recommend-animation&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;21&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での質問&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;question-interview&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;20&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。&lt;br&gt;
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
&lt;/p&gt;

&lt;img data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;

&lt;h2&gt;永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4822740315&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4822740315&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4822740315&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;
&lt;br&gt;
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。&lt;br&gt;
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。&lt;br&gt;
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。&lt;br&gt;
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4820716506&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4820716506&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4820716506&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;&lt;br&gt;
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。&lt;br&gt;
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。&lt;br&gt;
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。&lt;br&gt;
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マネジメントはお任せください！【人を動かす】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4422100513&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4422100513&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4422100513&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;&lt;br&gt;
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。&lt;br&gt;
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。&lt;br&gt;
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。&lt;br&gt;
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。&lt;br&gt;
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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	)
)
$company = array(
	&#039;id&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、&#039;,
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	&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
	&#039;foundationYear&#039; =&gt; &#039;2000&#039;,
	&#039;emailAddress&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;images&#039; =&gt; &#039;https://nyakasen-internshipguide.dev.internshipguide.info/img/intern_pic/0000_5115/Cm4H78yv.png&#039;,
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	&#039;telephoneNumber&#039; =&gt; &#039;&#039;,
	&#039;priority&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
	&#039;agent_id&#039; =&gt; &#039;237&#039;,
	&#039;recruitment_information&#039; =&gt; &#039;●募集職種
総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
2019年度11名
2020年度（予定）14名&#039;,
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		&#039;abstract&#039; =&gt; &#039;伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。&#039;,
		&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
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2020年度（予定）14名&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格&#039;,
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。&lt;br&gt;
そんなに採用を左右するものではありません。&lt;br&gt;
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。&lt;br&gt;
そういった意味でも、取っておいて損はありません。&lt;br&gt;
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg&quot; alt=&quot;就活に役に立つ資格&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;TOEIC&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日商簿記&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;MOS(Microsoft Office Specialist)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
&lt;/p&gt;

&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;ひねった面接質問への対応&#039;,
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&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接質問の目的&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？&lt;br&gt;
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。&lt;br&gt;
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
&lt;/p&gt;

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?&gt;

&lt;h2&gt;父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5J6/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B003EVW5J6&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B003EVW5J6&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B003EVW5J6&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。&lt;br&gt;
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。&lt;br&gt;
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。&lt;br&gt;
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B00GT23F2S&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B00GT23F2S&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B00GT23F2S&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;&lt;br&gt;
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。&lt;br&gt;
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。&lt;br&gt;
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。&lt;br&gt;
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。&lt;/p&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;pr-keyword&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;25&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！&lt;br&gt;
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。&lt;br&gt;
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。&lt;br&gt;
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;第二新卒のポイント&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？&lt;br&gt;
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。&lt;br&gt;
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。&lt;br&gt;
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。&lt;br&gt;
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。&lt;br&gt;
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？&lt;br&gt;
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。&lt;br&gt;
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。&lt;br&gt;
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。&lt;br&gt;
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。&lt;br&gt;
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;point-of-second-recruiting&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;24&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/recommend-animation.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！&lt;br&gt;
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？&lt;br&gt;
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;お勧め動画&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/ZttlQvI6_Zg&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。&lt;br&gt;
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。&lt;br&gt;
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。&lt;br&gt;
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活アニメーション「就活狂想曲」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。&lt;br&gt;
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。&lt;br&gt;
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。&lt;br&gt;
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。&lt;br&gt;
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。&lt;br&gt;
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おまけ：面接の前にやると効果的！&lt;br&gt;
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview&quot;&gt;面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;recommend-animation&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;21&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での質問&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;question-interview&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;20&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。&lt;br&gt;
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
&lt;/p&gt;

&lt;img data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;

&lt;h2&gt;永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4822740315&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4822740315&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4822740315&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;
&lt;br&gt;
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。&lt;br&gt;
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。&lt;br&gt;
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。&lt;br&gt;
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4820716506&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4820716506&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4820716506&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;&lt;br&gt;
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。&lt;br&gt;
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。&lt;br&gt;
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。&lt;br&gt;
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マネジメントはお任せください！【人を動かす】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4422100513&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4422100513&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4422100513&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;&lt;br&gt;
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。&lt;br&gt;
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。&lt;br&gt;
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。&lt;br&gt;
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。&lt;br&gt;
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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	)
)
$company = array(
	&#039;id&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
	&#039;name&#039; =&gt; &#039;この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、&#039;,
	&#039;alphabetalOrder&#039; =&gt; null,
	&#039;rubi&#039; =&gt; null,
	&#039;abstract&#039; =&gt; &#039;伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。&#039;,
	&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
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Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 167
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                        <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、</span>
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                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、の就活・インターンお役立ち情報</span>
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                    <h1 class="page-meta__title c-title">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、の就活・インターンお役立ち情報</h1>
                    <p class="page-meta__description">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、の就活・インターンシップのお役立ち情報になります。</p>
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                                                                                            どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格                                                                                    </span>
                                                                                <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">
採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。
そんなに採用を左右するものではありません。
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                                            そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法                                                                                    </span>
                                                                                <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。




質問の裏の目的を理解しよう！

面接とは関係ないよ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/question-purpose-interview" class="p-recommend-unit">
                                <div class="col clearfix column_separator p-recommend-unit__box">
                                    <div class="column_img_wrap col_left f_center p-recommend-unit__thumbnail">
                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-purpose-interview.jpg" alt="面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！">
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                                                                                            面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！                                                                                    </span>
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。




「何故当社を志望したのですか？」

この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。
学生にそれぞれ違う個性が...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/recommend-movie" class="p-recommend-unit">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-movie.jpg" alt="「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？">
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話で...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/pr-keyword" class="p-recommend-unit">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg" alt="「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？">
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                                                                                            「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？                                                                                    </span>
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？
ここでは実際に自己PRで取り上...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/point-of-second-recruiting" class="p-recommend-unit">
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                                    <div class="column_img_wrap col_left f_center p-recommend-unit__thumbnail">
                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg" alt="この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条">
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                                    <div class="col_right p-recommend-unit__text">
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                                                                                            この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条                                                                                    </span>
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/recommend-animation" class="p-recommend-unit">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-animation.jpg" alt="ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画">
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                                                                                            ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画                                                                                    </span>
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/question-interview" class="p-recommend-unit">
                                <div class="col clearfix column_separator p-recommend-unit__box">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg" alt="事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！">
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                                        <span class="col_link p-recommend-unit__title">
                                                                                            事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！                                                                                    </span>
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。




志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなけ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/recommend-book" class="p-recommend-unit">
                                <div class="col clearfix column_separator p-recommend-unit__box">
                                    <div class="column_img_wrap col_left f_center p-recommend-unit__thumbnail">
                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg" alt="就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選">
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                                        <span class="col_link p-recommend-unit__title">
                                                                                            就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選                                                                                    </span>
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。




永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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            この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーで ... の新卒・インターン関連募集
        </div>
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        <div id="loadingRandomCompanyInternList" class="p-loading"></div>
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			'title' => 'どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格',
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			'contents' => '<p class="column-p">
採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。<br>
そんなに採用を左右するものではありません。<br>
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。<br>
そういった意味でも、取っておいて損はありません。<br>
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？<br>
</p>
<img src="http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="就活に役に立つ資格" class="break-img" />

<h2>TOEIC</h2>
<p class="column-p">
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
</p>

<h2>日商簿記</h2>
<p class="column-p">
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
</p>

<h2>MOS(Microsoft Office Specialist)</h2>
<p class="column-p">
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
</p>
<p class="column-p">
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
</p>

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			'title' => 'そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法',
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>

<?php
echo $this->Html->image('column/question-difficult-interview.jpg',array(
  'alt' => 'ひねった面接質問への対応',
  'class' => 'break-img',
));
?>

<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>

<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
</p>',
			'agentId' => '0',
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			'title' => '面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！',
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			'contents' => '<p class="column-p">
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>

<?php
echo $this->Html->image('column/question-purpose-interview.jpg',array(
  'alt' => '面接質問の目的',
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));
?>

<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>

<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>

<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>

<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>

<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>

<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
</p>',
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			'title' => '「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？',
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			'contents' => '<p class="column-p">
履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？<br>
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。<br>
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
</p>

<?php
echo $this->Html->image('column/recommend-movie.jpg',array(
  'alt' => 'おすすめ映画',
  'class' => 'break-img',
));
?>

<h2>父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5J6/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B003EVW5J6&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5J6&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5J6" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5IW/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B003EVW5IW&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B003EVW5IW&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B003EVW5IW" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。<br>
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。<br>
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。<br>
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
</p>

<h2>ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）</h2>
<p class="column-p">
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B00GT23F2S&linkCode=as2&tag=futurelabo01-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B00GT23F2S&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=futurelabo01-22" ></a><img src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&l=as2&o=9&a=B00GT23F2S" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" /><br>
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。<br>
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。<br>
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
</p>


<br>
<p class="column-p">
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。<br>
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。</p>
</p>',
			'agentId' => '0',
			'companyId' => '210',
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		'Column' => array(
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			'title' => '「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？',
			'imageUrl' => 'http://internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg',
			'contents' => '<p class="column-p">
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>

<?php
echo $this->Html->image('column/pr-keyword.jpg',array(
  'alt' => '自己PRのキーワード',
  'class' => 'break-img',
));
?>

<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>

<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>

<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>

<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>

<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！<br>
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。<br>
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。<br>
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
</p>

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<h2>無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？</h2>
<p class="column-p">
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？<br>
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。<br>
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。<br>
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
</p>

<h2>数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。</h2>
<p class="column-p">
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。<br>
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。<br>
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
</p>

<h2>その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？</h2>
<p class="column-p">
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？<br>
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。<br>
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。<br>
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
</p>

<br>
<p class="column-p">
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。<br>
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。<br>
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
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リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！<br>
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？<br>
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。<br>
</p>

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<h2>東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。<br>
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。<br>
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。<br>
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
</p>

<h2>就活アニメーション「就活狂想曲」</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。<br>
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。<br>
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
</p>

<h2>スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ</h2>
<p class="column-p">
<div id="movie">
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</div>
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。<br>
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。<br>
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。<br>
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
</p>

<br>
<p class="column-p">
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。<br>
<br>
おまけ：面接の前にやると効果的！<br>
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。<br>
<a href="https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview">面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る</a>
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>

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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>

<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>

<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。<br>
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
</p>

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<h2>永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】</h2>
<p class="column-p">
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<br>
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。<br>
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。<br>
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。<br>
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
</p>

<h2>戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】</h2>
<p class="column-p">
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。<br>
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。<br>
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。<br>
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。<br>
</p>

<h2>マネジメントはお任せください！【人を動かす】</h2>
<p class="column-p">
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。<br>
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。<br>
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
</p>

<br>
<p class="column-p">
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。<br>
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。<br>
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
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●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
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●資本金
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
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大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
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月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
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入社時は東京、大阪を予定。
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・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
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		&#039;abstract&#039; =&gt; &#039;伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。&#039;,
		&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
2019年度11名
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。&lt;br&gt;
そんなに採用を左右するものではありません。&lt;br&gt;
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。&lt;br&gt;
そういった意味でも、取っておいて損はありません。&lt;br&gt;
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg&quot; alt=&quot;就活に役に立つ資格&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;TOEIC&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日商簿記&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;MOS(Microsoft Office Specialist)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
&lt;/p&gt;

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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？&lt;br&gt;
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。&lt;br&gt;
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。&lt;br&gt;
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。&lt;br&gt;
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。&lt;br&gt;
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。&lt;br&gt;
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。&lt;br&gt;
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。&lt;br&gt;
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。&lt;/p&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;recommend-movie&#039;
		)
	),
	(int) 4 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;26&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/pr-keyword.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;自己PRのキーワード&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;pr-keyword&#039;
		)
	),
	(int) 5 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;25&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！&lt;br&gt;
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。&lt;br&gt;
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。&lt;br&gt;
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;第二新卒のポイント&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？&lt;br&gt;
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。&lt;br&gt;
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。&lt;br&gt;
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。&lt;br&gt;
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。&lt;br&gt;
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？&lt;br&gt;
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。&lt;br&gt;
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。&lt;br&gt;
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。&lt;br&gt;
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。&lt;br&gt;
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;point-of-second-recruiting&#039;
		)
	),
	(int) 6 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;24&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/recommend-animation.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！&lt;br&gt;
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？&lt;br&gt;
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/recommend-animation.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;お勧め動画&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/ZttlQvI6_Zg&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。&lt;br&gt;
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。&lt;br&gt;
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。&lt;br&gt;
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活アニメーション「就活狂想曲」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。&lt;br&gt;
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。&lt;br&gt;
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。&lt;br&gt;
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。&lt;br&gt;
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。&lt;br&gt;
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おまけ：面接の前にやると効果的！&lt;br&gt;
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview&quot;&gt;面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;recommend-animation&#039;
		)
	),
	(int) 7 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;21&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での質問&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;companyId&#039; =&gt; &#039;210&#039;,
			&#039;permalink&#039; =&gt; &#039;question-interview&#039;
		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;20&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。&lt;br&gt;
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
&lt;/p&gt;

&lt;img data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;

&lt;h2&gt;永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4822740315&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4822740315&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4822740315&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;
&lt;br&gt;
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。&lt;br&gt;
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。&lt;br&gt;
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。&lt;br&gt;
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4820716506&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4820716506&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4820716506&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;&lt;br&gt;
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。&lt;br&gt;
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。&lt;br&gt;
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。&lt;br&gt;
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マネジメントはお任せください！【人を動かす】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4422100513/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4422100513&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4422100513&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4422100513&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;&lt;br&gt;
自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。&lt;br&gt;
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。&lt;br&gt;
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。&lt;br&gt;
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。&lt;br&gt;
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
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	&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
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		&#039;abstract&#039; =&gt; &#039;伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。&#039;,
		&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
2019年度11名
2020年度（予定）14名&#039;,
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。&lt;br&gt;
そんなに採用を左右するものではありません。&lt;br&gt;
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。&lt;br&gt;
そういった意味でも、取っておいて損はありません。&lt;br&gt;
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg&quot; alt=&quot;就活に役に立つ資格&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;TOEIC&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日商簿記&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;MOS(Microsoft Office Specialist)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
&lt;/p&gt;

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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？&lt;br&gt;
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。&lt;br&gt;
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。&lt;br&gt;
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。&lt;br&gt;
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。&lt;br&gt;
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B00GT23F2S&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B00GT23F2S&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B00GT23F2S&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;&lt;br&gt;
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。&lt;br&gt;
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。&lt;br&gt;
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。&lt;br&gt;
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。&lt;/p&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;id&#039; =&gt; &#039;26&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;自己PRのキーワード&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！&lt;br&gt;
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。&lt;br&gt;
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。&lt;br&gt;
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;第二新卒のポイント&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？&lt;br&gt;
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。&lt;br&gt;
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。&lt;br&gt;
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。&lt;br&gt;
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。&lt;br&gt;
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？&lt;br&gt;
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。&lt;br&gt;
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。&lt;br&gt;
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。&lt;br&gt;
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。&lt;br&gt;
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！&lt;br&gt;
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？&lt;br&gt;
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;お勧め動画&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/ZttlQvI6_Zg&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。&lt;br&gt;
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。&lt;br&gt;
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。&lt;br&gt;
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活アニメーション「就活狂想曲」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。&lt;br&gt;
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。&lt;br&gt;
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。&lt;br&gt;
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。&lt;br&gt;
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。&lt;br&gt;
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おまけ：面接の前にやると効果的！&lt;br&gt;
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview&quot;&gt;面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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		)
	),
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		&#039;Column&#039; =&gt; array(
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での質問&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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		)
	),
	(int) 8 =&gt; array(
		&#039;Column&#039; =&gt; array(
			&#039;id&#039; =&gt; &#039;20&#039;,
			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選&#039;,
			&#039;imageUrl&#039; =&gt; &#039;http://internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。&lt;br&gt;
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
&lt;/p&gt;

&lt;img data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;

&lt;h2&gt;永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4822740315/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4822740315&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4822740315&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4822740315&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot;/&gt;
&lt;br&gt;
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。&lt;br&gt;
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。&lt;br&gt;
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。&lt;br&gt;
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/4820716506/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=4820716506&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; data-layzr=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=4820716506&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; class=&quot;break-img&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img data-layzr=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=4820716506&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;&lt;br&gt;
どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。&lt;br&gt;
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。&lt;br&gt;
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。&lt;br&gt;
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マネジメントはお任せください！【人を動かす】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。&lt;br&gt;
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。&lt;br&gt;
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。&lt;br&gt;
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。&lt;br&gt;
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
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	&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
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		&#039;abstract&#039; =&gt; &#039;伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。&#039;,
		&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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		&#039;recruitment_information&#039; =&gt; &#039;●募集職種
総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
2019年度11名
2020年度（予定）14名&#039;,
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採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。&lt;br&gt;
そんなに採用を左右するものではありません。&lt;br&gt;
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の範囲を示す具体的な指標として、どんな資格を所持しているのかはそれなりに参考にしているもの。&lt;br&gt;
そういった意味でも、取っておいて損はありません。&lt;br&gt;
実際にはどのような資格が人気なのでしょうか？&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;http://internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg&quot; alt=&quot;就活に役に立つ資格&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;TOEIC&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
英語は、徐々に「できて凄い」時代から「できないと困る」時代に推移しています。会社によっては、英語を使う職種かどうか関係なく、TOEICで一定以上の成績を残していないと採用されない会社も出てきました。
そういった意味でも、TOEICでそれなりの点数を取得しておけば、就職先の選択肢はぐんと広がるでしょう。
一般には、730点以上の成績であれば履歴書に記載すると好ましい評価が貰えると考えられていますが、勉強中の方でも「前回は400点だったが今回は600点で急激に伸びている」「次回は800点を目指している」といった、成長をにおわせる内容でも企業側にとってはよい印象を与えられる可能性があります。
特に留学経験がある方や、国際関係・英米文学を学ばれていた方は、語学力をPRすることで大学での学びをしっかりと自分の中に落とし込んでいると評価されます。
また、TOEICの点数がよくても全然会話できない…といった方がいることが事実ですので、英語でのコミュニケーションに自信がある方は、折を見てTOEICの点数だけでなく「聞く・話すもできる」といったことをアプローチすると効果的です。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;日商簿記&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
経理や総務を目指す方は、まずは簿記。帳簿は独特の付け方があり、一旦学んでおかないとイチから教え込むのはひと苦労。
経理はお金を取り扱うため、誠実さや緻密さなど、性格面での適正も問われますが、それとともに資格取得を必須と考えている企業も多いものです。
万が一、簿記をさっぱりやったことがない状態で経理として採用された場合、ご自身が帳簿をつける段階でかなり苦労することになってしまいます。
3級はかなりハードルの低い資格になりますので、できる限り2級以上の合格を目指して勉強しましょう。
内定を取るためではなく、実際に仕事を初めてから資格を活かしたいのであれば、就職前の時間に余裕がある時に楽しみながら学習し、丸暗記ではなくてそれぞれの意味を理解できるようになっておけば、企業内でのルールにもスムーズに適応できるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;MOS(Microsoft Office Specialist)&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
こちらも人気の資格のひとつ。どの企業もIT化が進み、PCと仕事は切っても切れない関係になっています。
ワード・エクセル・パワーポイントといった、企業が当然のように導入しているオフィスソフトに対するスキルを証明することで、出足で躓かない人材であることをPRできます。
また、日常的に使用するソフトだからこそ、そのスキルが高ければ高いほど業務効率化に貢献できることになり、個人的にも仕事がしやすく、社内の方にも早い段階から評価が得られるでしょう。
&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これらの資格は、内定を取るためだけでなく、入社後ご自身の仕事のしやすさや、対応できる業務の幅を増やすことにも役に立ちます。
長い社会人生活を見据えて、必要な資格は時間のあるうちに取得してしまいましょう。
&lt;/p&gt;

&#039;,
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？&lt;br&gt;
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話でも話題を広げ、自分らしさを表現することができるかどうかがポイントです。&lt;br&gt;
就活生へおすすめの映画とその内容について、面接で語るべきポイントを交えて紹介します。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;父親たちの星条旗／硫黄島からの手紙（監督クリント・イーストウッド）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B003EVW5J6/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B003EVW5J6&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B003EVW5J6&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B003EVW5J6&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;
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第二次世界大戦、日本本土上陸を目指すアメリカ軍は戦闘機の給油拠点として、硫黄島奪還作戦を決行。&lt;br&gt;
日本軍とアメリカ軍との激しい戦いを双方の視点から描いたのがこの2つの作品です。この作品を通じて様々なことが語れます。&lt;br&gt;
一つは視点について。同じ事柄でも視点が変わると印象は異なるということが言えます。就活ではより客観的な自己分析が必要となります。この映画から、異なる視点を持って物事を客観的に見るヒントを得られたと語ることができます。&lt;br&gt;
この映画の舞台である硫黄島の行政区分は東京都小笠原村に属します。現在は自衛隊の基地が置かれており、一般人は立ち入ることができません。未だ多くの戦没者の遺骨が取り残されたままになっています。戦争の爪跡はまだそこにあるのです。ここから、私には知らないことが無限にあり、学ぶことに謙虚でなければならないと思ったと伝えてはどうでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ライフ・イズ・ビューティフル（監督ロベルト・ベニーニ）&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00GT23F2S/ref=as_li_ss_il?ie=UTF8&amp;camp=247&amp;creative=7399&amp;creativeASIN=B00GT23F2S&amp;linkCode=as2&amp;tag=futurelabo01-22&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&amp;ASIN=B00GT23F2S&amp;Format=_SL250_&amp;ID=AsinImage&amp;MarketPlace=JP&amp;ServiceVersion=20070822&amp;WS=1&amp;tag=futurelabo01-22&quot; &gt;&lt;/a&gt;&lt;img src=&quot;http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=futurelabo01-22&amp;l=as2&amp;o=9&amp;a=B00GT23F2S&quot; width=&quot;1&quot; height=&quot;1&quot; border=&quot;0&quot; alt=&quot;&quot; style=&quot;border:none !important; margin:0px !important;&quot; /&gt;&lt;br&gt;
第二次世界大戦下、ナチスドイツにより強制収容所に送られたユダヤ系イタリア人家族を描いた作品。&lt;br&gt;
母と隔離され不安になる息子に生きる希望を与えるため、父親は収容所での生活は実はゲームだと話す。ママに会いたいとわがままを言ったりしたら減点、いい子にしていればポイントがもらえて、1000点に達すれば本物の戦車に乗ってママに会いにいけると。父親はナチスドイツの手で処刑されてしまうが、処刑される直前まで息子の前でおどけて見せる。やがてナチスドイツが撤退。父親が言った通り、連合国軍の戦車が現れ捕虜となった人々は解放される。&lt;br&gt;
この映画では家族の絆が描かれています。収容所生活という過酷な状況下でも、「希望を捨てずに前を向いて生きろ」と父親は息子に語ります。そのメッセージについて語ってみてはどうでしょう。
&lt;/p&gt;


&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では雑談のような質問もあります。しかし、そこには面接官の意図があります。&lt;br&gt;
「話題を広げて人の興味を惹きつけることができるか」「自分の考えをわかりやすく伝えることができるか」など、学生の能力を図るための質問なのです。&lt;/p&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;自己PRのキーワード&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！&lt;br&gt;
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。&lt;br&gt;
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう。&lt;br&gt;
そこで、第二新卒が考えるべき転職先のポイントを3つ、この記事で共有します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/point-of-second-recruiting.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;第二新卒のポイント&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;無駄な努力はある！仕事をするのは何のため？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
そもそも、自分の人生の中で達成したいことは何ですか？&lt;br&gt;
努力することは大切ですが、努力した先に「なりたい自分」がいなければ、努力しても思い描いていた方向とどんどん違う方向に進んでいくだけ…。転職を機に、自分の人生の理想に沿うように軸を立て直しましょう。&lt;br&gt;
起業やフリーランスでの独立が夢なのであれば、仕事は仕事として割り切って夜に勉強…というのでは時間がかかりすぎます。せっかくならば、経営者や将来クライアントになり得る方々と頻繁にコンタクトを取れる仕事につけば、目標がぐんと近づきます。&lt;br&gt;
逆に、将来的には暖かい家庭を持つことを重視したいのであれば、結婚までは激務をこなして貯金をして…なんて考えていても、長くは続きません。たとえ給料がそれなりでも、家庭を大切にしている上司がたくさんいる企業に勤めれば、自分にその番が来たときにも周囲からの心配りで融通が効きます。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;数年先を見据えよう！明確なキャリアビジョンを持って転職を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
まず、今回の転職は、そもそも何故するのか？どこが不満だったのか、どこが改善されれば満足して仕事ができるのか、条件を書きだしていきましょう。&lt;br&gt;
「精神的にキツい」といった曖昧な理由であれば、どのように「キツさ」を感じるのか、どのようにすれば「キツく」感じないのか、具体的に考えてみましょう。&lt;br&gt;
また、転職の理由が「技術を磨きたい・手に職をつけたい」のであれば、これまでの自分の経歴を踏まえて、どんなスキルを身に付けたいのか、詳しく分析をしていきます。その上で、自分が新しい環境でどのように活躍できるのか、イメージしてみましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;その会社、大丈夫？第二新卒を募集している企業の思惑とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
通常であれば、新卒か、中途経験者を採用するのかどちらか。企業が第二新卒を募集している理由はなんでしょうか？&lt;br&gt;
一つ目は、最近の売り手市場。今までは、新卒と中途だけで充分に優秀な人を採用できていた企業も、近年は人材の獲得に苦慮しています。そこで、今まで採用していなかった第二新卒の中から、優秀な人材を確保しようという動きがあります。&lt;br&gt;
二つ目は、人物重視の採用を行っている会社での募集。年齢や経歴をあまり気にせず、その人と会社や業務内容の相性で判断しています。自分がその会社にぴったり合えば、今までより快適に仕事ができるかもしれません。&lt;br&gt;
三つめは、「誰でもいい」というもの。とにかくマンパワーが欲しい、誰でもいいから欲しいという会社。こちらは要注意！新卒で採用してもほとんどが辞めてしまうため、欠員の補充として第二新卒にも手を出す、といったところもあります。会社の評判や離職率を見極めてから、選考に進みましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
第二新卒はまだまだ若さとフレッシュさで勝負できる時期。しかも、新卒よりはビジネスマナーも身につけています。&lt;br&gt;
キャリア重視の「大人の転職」に差し掛かるまでに、ご自身が最も輝く場所を見つければ、あなたの社会人生活は沢山の選択肢に恵まれるでしょう。&lt;br&gt;
是非、情熱と誇りをもって、新たな環境にチャレンジしてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！&lt;br&gt;
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませんか？&lt;br&gt;
そんな時にお勧めの動画を3つ、ご紹介いたします。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;お勧め動画&#039;,
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?&gt;

&lt;h2&gt;東京ガスCM「家族の絆・母からのエール」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/ZttlQvI6_Zg&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
あまりにもリアルすぎるとして批判が相次ぎ、放送打ち切りとなったこのCM。&lt;br&gt;
打ち切り後も、「こんな素晴らしいCMを放送しないなんて」「心から感動した」「むしろ、元気になりました」と、SNSを中心に大変な話題を呼びました。&lt;br&gt;
度重なるお祈りメールやお見送りの電話に、自分を隅々まで否定された気分になるかもしれません。それでも、あなたが内定を貰おうと、貰えなかろうと、あなたはあなた。&lt;br&gt;
本当に大切な人たちは、あなたの本当の魅力を知っています。そんな人が傍にいてくれるありのままのあなたを愛し、自分を褒めるようにしませんか？
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;就活アニメーション「就活狂想曲」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/M6rb6kknj3A&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
東京芸術大学の学生さんが作った、就活をテーマにしたアニメ。&lt;br&gt;
普通の学生だった女の子が、就活を機に次々に個性を捨てていく。その合間にもふと悩む瞬間を見せるものの、就活の波にどんどん飲まれていく様子が、奇妙に描かれています。&lt;br&gt;
この動画で描かれるような就活生にはなりたくない、そう思ったのであれば、内定を貰うことだけに躍起にならず、個性を発揮して自分らしく生きていける場所を、もう一度静かに考え直してみてはいかがでしょうか。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;スティーブ・ジョブズの スタンフォード大学での卒業スピーチ&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
&lt;div id=&quot;movie&quot;&gt;
&lt;iframe width=&quot;640&quot; height=&quot;390&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/Mk7AYIqE9Po&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;br&gt;
&lt;/div&gt;
言わずと知れた、アップル社の創設者、今は亡きスティーブ・ジョブズのスピーチです。&lt;br&gt;
やや複雑な家庭環境、決して優秀と言えるわけではない学歴を経て、ジョブズが自分の生き方に辿り着くまでの話が、楽しく語られています。&lt;br&gt;
今、内定を取ることが目的になっていませんか？就職活動をすることは、自分がもっとも豊かで幸福だと思える人生に辿り着くための方法の一つです。&lt;br&gt;
もし、それがまだ見つからないなら、他の人と違う歩幅で歩いて、見つかるまで探し続けてもいいのです。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
いかがでしょうか。就職活動の厳しさに、手段と目的が逆転しそうになることも多いと思います。そんな時は、何よりも大切なあなた自身の人生について、思い返してみてください。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
おまけ：面接の前にやると効果的！&lt;br&gt;
さて、ちょっと自分を振り返ったけど、やっぱり自分はあの会社に入りたいんだ！というあなたへ。面接の前に、こんなポーズをすると、効果抜群・・・らしいですよ。&lt;br&gt;
&lt;a href=&quot;https://internshipguide.jp/pages/columns/body-language-for-interview&quot;&gt;面接前にこのポーズをとれ!ボディランゲージが人を作る&lt;/a&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での質問&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
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		)
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。&lt;br&gt;
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。
&lt;/p&gt;

&lt;img data-layzr=&quot;//internshipguide.jp/img/column/recommend-book.jpg&quot; class=&quot;break-img&quot;&gt;

&lt;h2&gt;永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニー】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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&lt;br&gt;
アメリカの主要企業のCEOに対するアンケートに基づいて書かれた本です。&lt;br&gt;
内容は、時代を超えて成長し続ける企業はどのような経営戦略をもち、どのようなことがうまくいったのか？対して、途中で衰退してしまった企業はどんな戦略を持ち、成長し続けた企業と決定的に違った点は何であったのか？といったことを事実に基づいて分析している本です。&lt;br&gt;
実はこの本、非常に多くの経営者に愛読され、日本でも多くの会社の指針となっているのです。&lt;br&gt;
たとえ面接官がこの本を知らなくても、「こんな本に興味があるなんて、なかなか目線の高い人だな」と好印象を得られるでしょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;戦略脳をPRできる！【図解 実践マーケティング戦略】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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どんな大企業でも、「採用だけ」を担当している社員はそこまで多くありません。&lt;br&gt;
実は、面接の電話をかけた人がそのまま面接も担当するケースや、担当が違っても電話時の印象を5段階で評価して面接担当に連携しているケースも数多くあります。ですから、電話の対応には充分に気を使って下さい。&lt;br&gt;
まずは印象。せっかく次の選考に進むチャンスを頂いたのに、「あー、わかりましたー」では、担当者も興ざめです。お礼の一言は必ず添えましょう。&lt;br&gt;
そして、言葉遣い。堅苦しくなる必要はないですが、知的な印象を与えるようにしましょう。「あ、10日の15：00ですね、了解ですー！」のような学生ノリだと、大人の世界では残念な人…と感じられてしまいます。「かしこまりました。15：00にお伺い致します。」と、担当者に負けないくらいの丁寧な対応で電話を締めくくりましょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;マネジメントはお任せください！【人を動かす】&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
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自己啓発本の原点とも言われている本です。他人を動かす人間になるために自分自身をどのようにコントロールするかといった観点から、人間関係について解説されています。&lt;br&gt;
リーダーシップ・マネジメントに対する意識の高い層に愛読されている本ですので、この本について面接で言及すると「早速マネジメントの勉強もしているのか」と感心されるかもしれません。&lt;br&gt;
また、社交術も身に付く内容になっているので、「人付き合いが上手な人だと助かるな」と考えている面接官にも好印象を与えることができます。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
上記はいずれも様々な企業で活躍する経営陣に愛読されている書籍ですが、面接を受ける会社が「課題図書」として掲げている本がわかる場合には、優先的にそちらを読むといいでしょう。&lt;br&gt;
自己啓発本から会社の社長の著書、小説まで、様々な書物を会社の課題図書としてブログやホームページで公開している会社があります。面接でさりげなくその課題図書を読んでいることをほのめかし、面接官に「気が合うな」「うちの社風に合うな」と思って貰えたら、とても有効なPRになります。&lt;br&gt;
いずれにしても、上記でご紹介した本は、社会人になってからも役に立つ本です。面接対策としてだけでなく、人生を豊かにするために、是非読んでみてください。
&lt;/p&gt;&#039;,
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	&#039;abstract&#039; =&gt; &#039;伊藤忠商事株式会社（いとうちゅうしょうじ、ITOCHU Corporation）は、大阪府大阪市北区と東京都港区に本社を置くみずほグループ（旧第一勧銀グループ）の大手総合商社。日本屈指の巨大総合商社であると共にアジア有数のコングロマリット（異業種複合企業体）でもある。&#039;,
	&#039;detail&#039; =&gt; &#039;●事業内容
繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

●設立
1949年12月1日

●代表者
代表取締役会長CEO　岡藤 正広

●所在地
・東京本社
〒107-8077
東京都港区北青山2丁目5番1号
TEL: 03-3497-2121

・大阪本社
〒503-8448
大阪市北区梅田3丁目1番3号
TEL: 06-7638-2121

●資本金
253,448百万円

●従業員数
4,352名

●営業所数
国内9店　海外99店&#039;,
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総合職、事務職

●応募資格
1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。
2. 当社の現役役員・社員の子女・兄弟姉妹でないこと。
3. 正社員としての職歴がないこと。

●初任給
・総合職
2020年度
大卒　240,000円（7月より266,667円）
院卒　275,000円（7月より300,000円）

・事務職
2020年度
短大卒175,000円
大卒・院卒205,000円（7月より241,667円）

●勤務時間
9:00～17:15（休憩時間 12:00～13:00）
月間総所定労働時間（7時間15分 × 月間営業日数）

●勤務地
・総合職
入社時は東京、大阪を予定。
その後は異動により国内・海外全域

・事務職
東京

●賞与
年2回（夏期、冬期）
※業績に連動

●福利厚生
従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 等

●採用実績
・総合職
2018年度128名（文106、理22）
2019年度119名（文88、理31）
2020年度（予定）106名（文87、理19）

・事務職
2018年度10名
2019年度11名
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                                    <span itemprop="name" class="c-breadcrumbs-list__label c-breadcrumbs-list__label--current">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、の就活・インターンお役立ち情報</span>
                                <meta itemprop="position" content="4" />
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                    <h1 class="page-meta__title c-title">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、の就活・インターンお役立ち情報</h1>
                    <p class="page-meta__description">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーです。文字の大きさ、の就活・インターンシップのお役立ち情報になります。</p>
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                            <a href="/columns/view/qualification" class="p-recommend-unit">
                                <div class="col clearfix column_separator p-recommend-unit__box">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/qualification.jpg" alt="どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格">
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                                                                                            どんな資格を取ればいい？就活に役立つ3つの資格                                                                                    </span>
                                                                                <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">
採用の世界では、「資格なんて取っても意味ない」と、よく言われています。実際、「この資格を持っているから採用する」というのは、ごく一部の超難関国家資格のみ。
そんなに採用を左右するものではありません。
それでも、「数字が好き」「海外を舞台に活躍したい」等、あなたのパーソナリティーや興味の...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/question-difficult-interview" class="p-recommend-unit">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-difficult-interview.jpg" alt="そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法">
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                                                                                            そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法                                                                                    </span>
                                                                                <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。




質問の裏の目的を理解しよう！

面接とは関係ないよ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/question-purpose-interview" class="p-recommend-unit">
                                <div class="col clearfix column_separator p-recommend-unit__box">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/question-purpose-interview.jpg" alt="面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！">
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                                                                                            面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！                                                                                    </span>
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。




「何故当社を志望したのですか？」

この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。
学生にそれぞれ違う個性が...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/recommend-movie" class="p-recommend-unit">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-movie.jpg" alt="「あなたのおすすめ映画を教えてください」こんな質問、どう答える？">
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履歴書の「趣味・特技」に「映画鑑賞」と書く人は多いのではないでしょうか。では、実際に面接の場で「これまでに見た映画で、印象に残ったものについて教えてください」と聞かれたら、どう答えますか？
好きな映画の内容について熱く語るだけではありきたりで、面接官の印象にも残りません。雑談のような話で...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/pr-keyword" class="p-recommend-unit">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg" alt="「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？">
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？
ここでは実際に自己PRで取り上...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/point-of-second-recruiting" class="p-recommend-unit">
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                                    <div class="column_img_wrap col_left f_center p-recommend-unit__thumbnail">
                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/point-of-second-recruiting.jpg" alt="この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条">
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                                    <div class="col_right p-recommend-unit__text">
                                        <span class="col_link p-recommend-unit__title">
                                                                                            この転職を無駄にはしない！第二新卒の就活で心得ておくべき3ヶ条                                                                                    </span>
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新卒で入社した会社を辞めてしまった・・・大事な新卒ブランドだったのに！
いいえ、その決断をよりよい社会人生活へのステップアップにしてしまえばいいのです。
幸い、近年は有効求人倍率も伸び、求職者にとっては有利な状況。このチャンスを活用して、自分の人生がもっと豊かになる転職先を掴みましょう...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                            <a href="/columns/view/recommend-animation" class="p-recommend-unit">
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                                        <img src="/img/dammy.png" data-layzr="//internshipguide.jp/img/column/recommend-animation.jpg" alt="ちょっと一息。就活に疲れたあなたに贈る3つの動画">
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                                                                                <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">
リクルートスーツに身を包み、夏の都会を駆け回る。書類を右手に、携帯電話を左手に、練習に練習を重ねた自慢の自己PRと、この日のために磨き上げた志望動機。完璧だ！
ちょっと待ってください。あなたの人生の目的は内定を取ることではないはず。今日はちょっとだけ寄り道して、就活を遠くから眺めてみませ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。




志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなけ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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                                                                                            就活生必読！面接官がグッとくるお勧め書籍3選                                                                                    </span>
                                                                                <p class="columns_content_text only_pc p-recommend-unit__detail">
ビジネス用語解説、時事問題集、プレゼンの本・・・就職活動に役立ちそうな本は巷にあふれかえっています。
ご自身が伸ばしたい能力に合わせて本を選ぶと良いのですが、本日は、面接の中でPRできる、お勧めの本をご紹介致します。




永続する企業を作る人材になる！【ビジョナリーカンパニ...</p>
                                        <span class="col_link columns_shosai only_pc p-recommend-unit__link">続きを読む</span>
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            この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーで ... の新卒・インターン関連募集
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                    <a href="/companies/company/210" class="button_lightblue c-button c-button--full">この文章はダミーです。文字の大きさ、量、字間、行間等を確認するために入れています。この文章はダミーで ...  の新卒・インターン募集要項</a>                </div>
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