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面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。

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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。<br>
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また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。<br>
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。',
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
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<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>

<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>

<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>

<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>

<?php
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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>

<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>

<?php
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?>

<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>

<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>

<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>

<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>

<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>

<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>

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<h2>「リーダーシップ」</h2>
<p class="column-p">
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>

<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>

<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>

<h2>「粘り強い」</h2>
<p class="column-p">
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>

<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>

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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>

<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>

<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>

<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。<br>
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>

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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>

<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>

<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。<br>
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さん、大学生活をどのようにお過ごしでしょうか。学業やアルバイト、インターンシップ、サークルや部活動、遊びや飲み会など、それぞれの過ごし方があることでしょう。学生生活の何気ない過ごし方は、就職活動の結果に大きく関わってきます。学生生活の過ごし方に正解はありませんが、なるべく早いうちから就職活動や将来のことを見据えて過ごすに越した事は無いですね。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。&lt;br&gt;
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。&#039;,
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		&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。&lt;br&gt;
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定を取るために「面接」を知ろう&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で必ず行う「面接」その種類とタイプはどのようなものがあるのか？タイプを押さえて「面接」を勝ち抜こう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/to-know-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接とは何か？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;予想もしていなかった質問、パニックになる前にこう対応して切り抜けよう！&#039;,
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-difficult-interview.jpg&#039;,array(
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&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
&lt;/p&gt;&#039;,
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-purpose-interview.jpg&#039;,array(
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&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
&lt;/p&gt;&#039;,
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格す&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
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&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
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&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
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グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;予想もしていなかった質問、パニックになる前にこう対応して切り抜けよう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-difficult-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;ひねった面接質問への対応&#039;,
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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;よく聞かれる質問は重要度高！面接官の意図を理解して臨もう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-purpose-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接質問の目的&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;あなたの「リーダーシップ」、本当に試験官に伝わってますか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での変な質問&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格す&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップ関連のお役立ち情報をまとめています。インターンシップを始める前にそもそもインターンシップとは何なのか、参加するメリットは何なのか、アルバイトとの違いは何なのか、インターンシップにはどのような種類があるのか等、インターンシップについての理解を深めましょう。&lt;br&gt;
また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;これからインターンシップに参加する学生や就職活動を行う学生は、自分の志望する企業を自分で考える必要があります。志望企業の選び方には、業界、職種、会社の規模、雰囲気、給与などの待遇、ワークライフバランス、勤務地など様々な基準が考えられますね。誰にとっても良い企業というのは存在せず、自分の基準で志望企業を決める必要がありますが、どのように選んだら良いかわからず悩む大学生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さん、大学生活をどのようにお過ごしでしょうか。学業やアルバイト、インターンシップ、サークルや部活動、遊びや飲み会など、それぞれの過ごし方があることでしょう。学生生活の何気ない過ごし方は、就職活動の結果に大きく関わってきます。学生生活の過ごし方に正解はありませんが、なるべく早いうちから就職活動や将来のことを見据えて過ごすに越した事は無いですね。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップガイドでは、大学生の皆さんに役立つ情報をまとめています。&lt;br&gt;
インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。&lt;br&gt;
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/to-know-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接とは何か？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

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?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;あなたの「リーダーシップ」、本当に試験官に伝わってますか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での変な質問&#039;,
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&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接は緊張でいっぱい！そんなあなたも面接前にこのポイントだけは押さえましょう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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                    <p class="page-meta__lead">面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。<br>
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。<br>
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;これからインターンシップに参加する学生や就職活動を行う学生は、自分の志望する企業を自分で考える必要があります。志望企業の選び方には、業界、職種、会社の規模、雰囲気、給与などの待遇、ワークライフバランス、勤務地など様々な基準が考えられますね。誰にとっても良い企業というのは存在せず、自分の基準で志望企業を決める必要がありますが、どのように選んだら良いかわからず悩む大学生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さん、大学生活をどのようにお過ごしでしょうか。学業やアルバイト、インターンシップ、サークルや部活動、遊びや飲み会など、それぞれの過ごし方があることでしょう。学生生活の何気ない過ごし方は、就職活動の結果に大きく関わってきます。学生生活の過ごし方に正解はありませんが、なるべく早いうちから就職活動や将来のことを見据えて過ごすに越した事は無いですね。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップガイドでは、大学生の皆さんに役立つ情報をまとめています。&lt;br&gt;
インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。&lt;br&gt;
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。&#039;,
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		&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。&lt;br&gt;
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定を取るために「面接」を知ろう&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で必ず行う「面接」その種類とタイプはどのようなものがあるのか？タイプを押さえて「面接」を勝ち抜こう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/to-know-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接とは何か？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;予想もしていなかった質問、パニックになる前にこう対応して切り抜けよう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-difficult-interview.jpg&#039;,array(
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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-purpose-interview.jpg&#039;,array(
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/unique-question-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での変な質問&#039;,
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&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接は緊張でいっぱい！そんなあなたも面接前にこのポイントだけは押さえましょう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                    <div data-layzr-bg="//internshipguide.jp/img/column/question-difficult-interview.jpg" alt="そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法"></div>
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                                <div class="media-unit__text col_right">
                                    <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                                    そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。




質問の裏の目的を理解しよう！

面接とは関係ないよ...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                    <div data-layzr-bg="//internshipguide.jp/img/column/question-purpose-interview.jpg" alt="面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！"></div>
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                                    <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                                    面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。




「何故当社を志望したのですか？」

この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。
学生にそれぞれ違う個性が...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                    <div data-layzr-bg="//internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg" alt="「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？"></div>
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                                                                                    「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？
ここでは実際に自己PRで取り上...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                                                                    これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
志望動機や自分の強み&hellip;面接対策はばっちりで挑んだ当日。
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。




いやいや私人間ですから&hellip;。「自分を○○に例えて...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                    <div data-layzr-bg="//internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg" alt="事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！"></div>
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                                                                                    事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。




志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなけ...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
                                        続きを読む
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			'description' => 'インターンシップ関連のお役立ち情報をまとめています。インターンシップを始める前にそもそもインターンシップとは何なのか、参加するメリットは何なのか、アルバイトとの違いは何なのか、インターンシップにはどのような種類があるのか等、インターンシップについての理解を深めましょう。<br>
また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			'description' => '就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。<br>
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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			'description' => '皆さん、大学生活をどのようにお過ごしでしょうか。学業やアルバイト、インターンシップ、サークルや部活動、遊びや飲み会など、それぞれの過ごし方があることでしょう。学生生活の何気ない過ごし方は、就職活動の結果に大きく関わってきます。学生生活の過ごし方に正解はありませんが、なるべく早いうちから就職活動や将来のことを見据えて過ごすに越した事は無いですね。<br>
このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。<br>
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。',
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		'description' => '面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。<br>
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。<br>
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。<br>
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。<br>
</p>
<img src="/img/column/to-know-interview.jpg" alt="面接とは何か？" class="break-img" />

<h2>面接とは？</h2>
<p class="column-p">
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。<br>
</p>

<h2>グループ面接</h2>
<p class="column-p">
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。<br>
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。<br>
</p>

<h2>個人面接</h2>
<p class="column-p">
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。<br>
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。<br>
</p>

<br>
<p class="column-p">
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。<br>
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。<br>
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
</p>

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<h2>質問の裏の目的を理解しよう！</h2>
<p class="column-p">
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。<br>
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。<br>
<br>
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る<br>
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る<br>
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認<br>
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る<br>
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか<br>
<br>
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
</p>

<h2>面接官に気に入られようとしない</h2>
<p class="column-p">
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？<br>
<br>
「見た目が暗いのはなぜですか？」<br>
「何か人に言えない秘密がありますか？」<br>
「君はこの会社に向かないのでは？」<br>
<br>
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。<br>
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。<br>
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
</p>

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<h2>「何故当社を志望したのですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。<br>
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。<br>
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
</p>

<h2>「あなたの長所はどこですか？」</h2>
<p class="column-p">
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。<br>
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
</p>

<h2>「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」</h2>
<p class="column-p">
これは労働に対する価値観を知るためのものです。<br>
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
</p>

<h2>「周囲からどのような人だと思われていますか？」</h2>
<p class="column-p">
これは対人関係を知るための質問です。<br>
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
</p>

<h2>「5年後当社で何がしたいですか？」</h2>
<p class="column-p">
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。<br>
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。<br>
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
</p>

<h2>「小さい頃はどんな子供でしたか？」</h2>
<p class="column-p">
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。<br>
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。<br>
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？<br>
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
</p>

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<h2>「リーダーシップ」</h2>
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「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？<br>
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
</p>

<h2>「行動力」</h2>
<p class="column-p">
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。<br>
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
</p>

<h2>「企画力」</h2>
<p class="column-p">
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」<br>
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。<br>
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
</p>

<h2>「粘り強い」</h2>
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子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。<br>
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
</p>

<br>
<p class="column-p">
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。<br>
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。<br>
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
</p>

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<h2>いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」</h2>
<p class="column-p">
【あなたを動物に例えると何ですか？】<br>
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。<br>
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。<br>
<br>
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】<br>
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。<br>
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。<br>
<br>
【あなたを色で例えると何ですか？】<br>
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。<br>
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
</p>

<h2>え、ここでやるの？無茶振り質問</h2>
<p class="column-p">
【私を笑わせてみてください】<br>
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。<br>
<br>
【では、ここで披露して下さいますか？】<br>
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
</p>

<h2>ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」</h2>
<p class="column-p">
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】<br>
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。<br>
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。<br>
<br>
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】<br>
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！<br>
<br>
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】<br>
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
</p>

<br>
<p class="column-p">
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。<br>
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
</p>

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<h2>志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。</h2>
<p class="column-p">
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。<br>
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。<br>
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。<br>
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。<br>
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
</p>

<h2>失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。</h2>
<p class="column-p">
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。<br>
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。<br>
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。<br>
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。<br>
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
</p>

<h2>才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！</h2>
<p class="column-p">
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。<br>
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。<br>
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。<br>
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。<br>
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。<br>
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
</p>

<br>
<p class="column-p">
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。<br>
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。<br>
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップ関連のお役立ち情報をまとめています。インターンシップを始める前にそもそもインターンシップとは何なのか、参加するメリットは何なのか、アルバイトとの違いは何なのか、インターンシップにはどのような種類があるのか等、インターンシップについての理解を深めましょう。&lt;br&gt;
また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;これからインターンシップに参加する学生や就職活動を行う学生は、自分の志望する企業を自分で考える必要があります。志望企業の選び方には、業界、職種、会社の規模、雰囲気、給与などの待遇、ワークライフバランス、勤務地など様々な基準が考えられますね。誰にとっても良い企業というのは存在せず、自分の基準で志望企業を決める必要がありますが、どのように選んだら良いかわからず悩む大学生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さん、大学生活をどのようにお過ごしでしょうか。学業やアルバイト、インターンシップ、サークルや部活動、遊びや飲み会など、それぞれの過ごし方があることでしょう。学生生活の何気ない過ごし方は、就職活動の結果に大きく関わってきます。学生生活の過ごし方に正解はありませんが、なるべく早いうちから就職活動や将来のことを見据えて過ごすに越した事は無いですね。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;インターンシップガイドでは、大学生の皆さんに役立つ情報をまとめています。&lt;br&gt;
インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。&lt;br&gt;
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。&#039;,
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		&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。&lt;br&gt;
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定を取るために「面接」を知ろう&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で必ず行う「面接」その種類とタイプはどのようなものがあるのか？タイプを押さえて「面接」を勝ち抜こう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/to-know-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接とは何か？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-difficult-interview.jpg&#039;,array(
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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-purpose-interview.jpg&#039;,array(
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

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?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/unique-question-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での変な質問&#039;,
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&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接は緊張でいっぱい！そんなあなたも面接前にこのポイントだけは押さえましょう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での質問&#039;,
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&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さん、大学生活をどのようにお過ごしでしょうか。学業やアルバイト、インターンシップ、サークルや部活動、遊びや飲み会など、それぞれの過ごし方があることでしょう。学生生活の何気ない過ごし方は、就職活動の結果に大きく関わってきます。学生生活の過ごし方に正解はありませんが、なるべく早いうちから就職活動や将来のことを見据えて過ごすに越した事は無いですね。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。&lt;br&gt;
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。&#039;,
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		&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。&lt;br&gt;
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;内定を取るために「面接」を知ろう&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就活で必ず行う「面接」その種類とタイプはどのようなものがあるのか？タイプを押さえて「面接」を勝ち抜こう。&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/to-know-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接とは何か？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;予想もしていなかった質問、パニックになる前にこう対応して切り抜けよう！&#039;,
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-difficult-interview.jpg&#039;,array(
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&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
&lt;/p&gt;&#039;,
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面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-purpose-interview.jpg&#039;,array(
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&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
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エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
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志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
&lt;/p&gt;&#039;,
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就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格す&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
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&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
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&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
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グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;予想もしていなかった質問、パニックになる前にこう対応して切り抜けよう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-difficult-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;ひねった面接質問への対応&#039;,
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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！&#039;,
			&#039;agentId&#039; =&gt; &#039;0&#039;,
			&#039;description&#039; =&gt; &#039;よく聞かれる質問は重要度高！面接官の意図を理解して臨もう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
echo $this-&gt;Html-&gt;image(&#039;column/question-purpose-interview.jpg&#039;,array(
  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接質問の目的&#039;,
  &#039;class&#039; =&gt; &#039;break-img&#039;,
));
?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;あなたの「リーダーシップ」、本当に試験官に伝わってますか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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?&gt;

&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での変な質問&#039;,
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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));
?&gt;

&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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                    <p class="page-meta__lead">面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。<br>
面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。<br>
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格す&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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$description_for_layout = &#039;おすすめコンテンツの記事一覧の2ページ目です。面接、それは就職活動で内定を獲得するまでに必ず通過しなければならない関門です。就活を制するとは面接を制することと言っても過言ではありません。
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また、インターンシップに参加する企業をどのように選べば良いか、インターンシップにエントリーした後に注意すること、エントリー後に考える事やインターンシップの経験を就職活動にどう活かすか、等といった記事も掲載しています。就職活動中の大学生だけでなく、大学1年生、２年生にも役立つ情報がたくさんあります。興味のある記事からぜひ読んでみましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;これからインターンシップに参加する学生や就職活動を行う学生は、自分の志望する企業を自分で考える必要があります。志望企業の選び方には、業界、職種、会社の規模、雰囲気、給与などの待遇、ワークライフバランス、勤務地など様々な基準が考えられますね。誰にとっても良い企業というのは存在せず、自分の基準で志望企業を決める必要がありますが、どのように選んだら良いかわからず悩む大学生も多いのではないでしょうか。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、業界研究や職種研究の方法、人気業界や人気職種の紹介、大企業と中小企業・ベンチャー企業の違い、就職活動中の情報収集の方法など、これから就職する企業やインターンシップに参加する企業を選ぶ学生に役立つ情報をまとめています。
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;皆さん、大学生活をどのようにお過ごしでしょうか。学業やアルバイト、インターンシップ、サークルや部活動、遊びや飲み会など、それぞれの過ごし方があることでしょう。学生生活の何気ない過ごし方は、就職活動の結果に大きく関わってきます。学生生活の過ごし方に正解はありませんが、なるべく早いうちから就職活動や将来のことを見据えて過ごすに越した事は無いですね。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、就職活動を見据えた学生生活の過ごし方や、就職活動に関連する時事ネタ、学年問わず大学生にお薦めする書籍や動画などの記事を掲載しています。就職活動中の大学生はもちろん、大学1年生や大学2年生にも役立つ情報を掲載していますので、ぜひ読んで大学生活をより有意義なものにしましょう。
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インターンシップの応募締切をまとめた「インターンシップ締切カレンダー」や、人気企業の内定者のエントリーシートを閲覧できる「内定者のES」、就活関連のイベントの日程をまとめた「就活イベントまとめ」で効率的に情報収集しましょう。&lt;br&gt;
また、人気ベンチャー企業の人事とお酒や食事を嗜みながら交流できる大好評のイベント「オイシイ就活」の参加者による体験談も掲載しております。興味があればぜひこちらも参加してみましょう。&#039;,
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面接といっても集団面接と個人面接、また人事面接と役員面接など種類があり、それぞれ対策が必要です。面接に合格するためには、志望動機や自己PRをきちんと伝えるということはもちろん大事ですが、好印象を与える話し方、身だしなみや立ち振る舞い、変わった質問にも臨機応変に答える対応力、外資系コンサルティングファーム等ではフェルミ推定も用いてロジカルに質問に答えることなど、様々なことが必要とされます。&lt;br&gt;
このカテゴリでは、そういった面接対策の記事をまとめています。就活中の大学生はぜひ参考にして内定を摑み取りましょう。
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就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。&lt;br&gt;
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不安を少しでも取り除くため、面接について触れていきます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;img src=&quot;/img/column/to-know-interview.jpg&quot; alt=&quot;面接とは何か？&quot; class=&quot;break-img&quot; /&gt;

&lt;h2&gt;面接とは？&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接はエントリーシートなどの書類や筆記試験などで測ることが難しい企業が求める能力や対人能力を測るために行われる選考方法です。その種類には大きくわけて、グループ面接と個人面接という２つのタイプの面接があります。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;グループ面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
グループ面接は学生が３人から６人程度参加し実施されるものです。&lt;br&gt;
内容としては、「議論をする」もしくは「質問を投げかけ順番に答えさせる」というタイプのものがあります。前者は議論の内容が業界に関するものや業務に通じるものが多いためその業界や企業への適性を見ており、後者は企業への熱意などを確かめるものが多いです。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;個人面接&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
個人面接は１人の学生が１人もしくは３人程度の面接官と会話をする形式ものです。&lt;br&gt;
個人面接ではグループ面接と違いじっくり会話をする時間があるため、設問の答えの根底にある部分まで探ろうとしています。それは、行動特性が企業が求める能力と近いのか否かということを判断しているといえます。&lt;br&gt;
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それぞれの面接に違いはありますが、変わらないものとして第一印象がとても大事であるということです。&lt;br&gt;
それは、入室の場面や最初に発する場面などそれぞれの場面で注意しなければなりません。また、面接に遅れることなどは社会人としての能力なども見られているというように考えると避けるべきことでしょう。面接会場周辺の地図などをプリントアウトし、30分前くらいには近くのカフェで待機しているというようなことができると良いでしょう。&lt;br&gt;
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面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。
&lt;/p&gt;

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?&gt;

&lt;h2&gt;質問の裏の目的を理解しよう！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接とは関係ないように思われる質問であっても、面接官は質問を通して、学生と企業とのマッチングについて図っている場合があります。&lt;br&gt;
例えば、以下の質問からはそれぞれ、社会人としての重要な素質を図る見方ができます。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「最近気になったことは何ですか？」⇒興味の対象を知る&lt;br&gt;
「現政権についてどう思いますか？」⇒社会への関心度を図る&lt;br&gt;
「当社とA社の違いはどこだと思いますか？」⇒企業研究の度合いの確認&lt;br&gt;
「人間にとって一番大切なものは何ですか？」⇒価値観を知る&lt;br&gt;
「あなたの嫌いな人は誰ですか？」⇒人間関係が上手く構築できるか&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
まずは落ち着いて、「なぜそのような質問をされているのか」を考慮しながら対応しましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;面接官に気に入られようとしない&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
それでも、答えにくい質問やひやっとする質問、圧迫質問とも取れる場合もあります。たとえば、以下のような質問にはあなたはどのように答えますか？&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
「見た目が暗いのはなぜですか？」&lt;br&gt;
「何か人に言えない秘密がありますか？」&lt;br&gt;
「君はこの会社に向かないのでは？」&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
こうした質問に対しては、無理に答えないほうがいい場合もあります。不意に答えにくい質問をするのは、咄嗟の場面対応を見るためです。理路整然とした完璧な答えを求めているわけではありません。わからないことはわからないと答えて構いません。&lt;br&gt;
また答えようとして途中で論理が破綻してしまったなら、「すみません。上手く答えられなくなりました」と言ってしまいましょう。チャレンジしたこと、失敗を受け入れ開き直れることはプラスの評価につながります。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接官に対しては正直に自分の思いを伝えましょう。&lt;br&gt;
答えにくいことでもひるまず、自分を隠さないことが重要です。知ったかぶりをしたり、適当に気に入られそうな答えを出したりすることは適切ではありません。真摯に向き合う姿勢こそが面接の基本なのです。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;よく聞かれる質問は重要度高！面接官の意図を理解して臨もう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接質問の目的&#039;,
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?&gt;

&lt;h2&gt;「何故当社を志望したのですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。&lt;br&gt;
学生にそれぞれ違う個性があるように、企業にも独自の文化、ルール、風土があります。環境が合わなければ、能力を十分に発揮できないこともあります。そうならないように学生の将来ビジョンと企業とがマッチングするかを見極めようとしています。&lt;br&gt;
また、その学生にとって第一志望なのか、内定を出したら入社するかどうかを見ている可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「あなたの長所はどこですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
この質問に正解はありません。本当に長所を知りたいわけではなく、物事を客観的に分析できるかどうかを見ているのです。&lt;br&gt;
自分を客観的に分析するのは難しいことです。人間には長所と短所がありますが、欠点を自ら認め修正することはなかなかできません。仕事を進めていく様々な局面で客観的な分析が必要となります。一人よがりのものの見方では仕事は進められないのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「これまでにどんなアルバイトをしましたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは労働に対する価値観を知るためのものです。&lt;br&gt;
アルバイト経験のある学生ならば、労働の対価として金銭を得るという行為を実体験から理解しています。仕事内容、給料、労働時間や仕事仲間など、働いていく上でのプライオリティをどこに置いているかを知ることで、どんな働き方をしたいのかを判断しています。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「周囲からどのような人だと思われていますか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
これは対人関係を知るための質問です。&lt;br&gt;
交際範囲、友人とどんな付き合い方をしているか、サークル内でポジションはどうかなどを聞いて、組織に上手く適応できるかどうかを確認しています。この質問に対して答えに躊躇したり、内容が曖昧だったりした場合、集団に上手く適応できない可能性があると判断される可能性があります。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「5年後当社で何がしたいですか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
しっかり企業研究ができているか、また、応募者の意欲を確認しています。&lt;br&gt;
志望動機に関連する質問ですが、故意に聞き方を変えている場合もあります。質問を想定し用意した答えをすると、より具体的に聞かれた時に矛盾が出てくることが多いからです。&lt;br&gt;
大学受験のことを思い出して下さい。何を学びたいかを基準に学部を選んだのではないでしょうか？まずは自分が何をしたいのかを明確にしましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「小さい頃はどんな子供でしたか？」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
大学生になるとそれまでと環境や時間の使い方が大きく変わります。親元を離れて一人暮らしを始める人も多く、一日のほとんどが自由に使える時間となります。サークルへの参加や友人との交流などで急に活動的に変化する人や、逆に勉強に没頭するようになる人がいます。&lt;br&gt;
一般的に人間の人格形成の基本は幼少期にあると言われます。活発に見える人でも、弱気な性格を内在しているかもしれません。第一印象と面接での印象にギャップを感じた時や、環境の変化にどう影響を受けるかを知りたい時に多くされる質問です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
面接において最も重視されるのはコミュニケーション能力と理解力です。つまり質問の意図を理解して、伝えたいことを的確に表現できているかということです。質問を想定した答えを用意するよりも、自分自身への理解を深めることが重要です。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;あなたの「リーダーシップ」、本当に試験官に伝わってますか？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。&lt;br&gt;
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？&lt;br&gt;
ここでは実際に自己PRで取り上げられることが多いキーワードから、面接において注意すべきことについてお話しします。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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&lt;h2&gt;「リーダーシップ」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「私の強みはリーダーシップです」…。サークルなどでの経験を交えてPRする人が特に多いキーワードです。そもそもリーダーシップとは何でしょうか？&lt;br&gt;
企業においてのリーダーシップとは、強い意思・信頼性・情熱・先見性などを持ち組織の中心として統率していく力のことです。エピソードを語るならこれを意識して下さい。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「行動力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
思ったことをすぐ実行すること、フットワークが軽いことは行動力があるとは評価されません。&lt;br&gt;
行動力のある人とは、難しい課題に直面した時それをクリアするために何をすべきかを考え、実行できる人のことです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「企画力」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
「アイデアや企画を考えることが好き」「周りから企画力があると言われる」「人とは違う発想ができる」&lt;br&gt;
このようにアピールする人がいますが、人と違う発想や意見を持つことが企画力の源ではありません。&lt;br&gt;
課題を的確に捉え、問題の本質を見抜く力こそが企画力の原点です。さらに考えて、考えて、考え抜く。つまり企画とは論理的思考の積み重ねから生まれるものなのです。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;「粘り強い」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
子供の頃からの趣味、習い事、スポーツなど長く継続していることで粘り強さをアピールしても、伝わるのは飽きっぽい性格ではなさそうということだけです。&lt;br&gt;
好きなことを長く続けられるのは当たり前のこと。仕事においての粘り強さとは、目標達成・成功へ向けての強い意思を失わないことを指します。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
ここで取り上げたキーワードは、実は社会人が持つべき資質を表しています。&lt;br&gt;
自己PRを組み立てていく上で、社会人としてまず何が必要かを考え、自分の最大の強みを具体的にアピールすることを目指しましょう。
&lt;/p&gt;&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;そんな質問、想定していなかった!面接でパニックになる前に確認！実際にあった変な質問とは？&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
志望動機や自分の強み…面接対策はばっちりで挑んだ当日。&lt;br&gt;
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。
&lt;/p&gt;

&lt;?php
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  &#039;alt&#039; =&gt; &#039;面接での変な質問&#039;,
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&lt;h2&gt;いやいや私人間ですから…。「自分を○○に例えてください！」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【あなたを動物に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・猫が好きだったので、猫と答えると、それはなぜですか？と質問が。何となく回答してしまったので、理由を述べるに困ってしまいました。&lt;br&gt;
・猪突猛進な性格を猪に例えました。コントロールが難しそうですね、とコメントされてしまって、とほほ、と思ったのですが、面接官が「僕もイノシシタイプですけどね」と一言。ちなみに、そこで内定頂きました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを家電製品に例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・好奇心旺盛でなんでも吸収する性格なので、掃除機に例えました。面接官の方は可もなく不可もなく、という反応でしたね。&lt;br&gt;
・そもそもその会社が、スマホ等の電子部品を作っている会社だったので迷わず「肌身離さず持ち歩きたくなるようなスマホです！」と答えようとしていたら、隣に座っている就活生が全く同じ回答を先取り。回答に困りました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【あなたを色で例えると何ですか？】&lt;br&gt;
・無駄に関西人魂を発揮してしまい、回答の後で「御社はホワイトですよね！」と付け加えてみたところ、見事に滑った上に、選考も落ちました。&lt;br&gt;
・質問の意図が分かっておらず、「肌色です」と答えてしまいましたが、面接官の方が笑ってくれたので、まあよかったことにします。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;え、ここでやるの？無茶振り質問&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【私を笑わせてみてください】&lt;br&gt;
・その前の質問で、小さな頃の夢を聞かれて「芸人」と回答したことも相まって、凄いプレッシャーでした。自分の渾身のギャグよりも、他の候補者のシュールなネタの方が笑いを誘っていて、悔しかった。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【では、ここで披露して下さいますか？】&lt;br&gt;
・ダンスの大会で優勝したことがあることを話した時に言われました。面接官の方は、HIPHOPのような活発なダンスをイメージしていたのでしょうが、私が習っていたのはまさかのベリーダンス…。仕方なく披露したところ、一応拍手はもらえました。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;ちゃんと調べておけばよかった…。「弊社の○○について、答えてください。」&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
【弊社の代表取締役を、フルネームでお答えください。】&lt;br&gt;
・実は社長が変わったことは知っていたのですが、フルネームどころか社長の苗字すらわかりませんでした。&lt;br&gt;
・代表取締役どころか、役員全員の名前、と言われたことがあります。全然答えられなかったのですが、何故か通過。結局、辞退しました。&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のCMソングを歌ってみてください。】&lt;br&gt;
・お菓子を作っているある会社で都市伝説のように語られているのは知っていたのですが、全然違う業界で聞かれて驚きました。恥ずかしかったけど、歌いましたよ！&lt;br&gt;
&lt;br&gt;
【弊社のヒット商品を、あなたが知る限り全て答えてください。】&lt;br&gt;
・実はもともと製品のファンで選考を受けていたので、いくらでも出ました。更にその製品の仕様まで語れるレベルだったので、一歩リードしたと感じました。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
慌ててしまう人も、逆にちょっと気持ちがほぐれてしまう人もいるようですね。&lt;br&gt;
日頃からお友達と、ちょっと変わった質問を急にし合うことで、これらの質問への回答力が高まるかもしれませんね。
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			&#039;title&#039; =&gt; &#039;事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！&#039;,
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			&#039;description&#039; =&gt; &#039;面接は緊張でいっぱい！そんなあなたも面接前にこのポイントだけは押さえましょう！&#039;,
			&#039;contents&#039; =&gt; &#039;&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。&lt;br&gt;
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。
&lt;/p&gt;

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&lt;h2&gt;志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなければならない理由」を。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
中にはコレさえ明確であればOK！という会社もあるほど大切なのが志望動機。だからこそ、少なくとも志望動機だけは、深く深く掘り下げてから参加しましょう。&lt;br&gt;
ポイントの一つ目は、その会社がしていることに「仕事として」関わらなければならない理由。「その会社のサービスが好きだから」「楽しそうだから」という理由は、志望動機として通用しません。&lt;br&gt;
自分の人生の大切な時間を使ってまで、何故それがやりたいのか？その根拠に対して納得の行く回答を提示できれば、「この人は本気で頑張ってくれそうだ」と面接官は感じるはずです。&lt;br&gt;
ポイントの二つ目は、他でもない自社である明確な理由です。例えば、「とにかく銀行で働きたい！」ということばかり強調してしまうと、「銀行ならどこでもいいなら、他で採用してもらってくれ。」と判断されてしまう可能性があります。&lt;br&gt;
会社説明会で聞いた社内の取り組みや会社の理念、競合と比較して秀でている部分や特色のあるサービスを持ち出し、「だからこそ、この会社で内定が欲しい！」という熱意をぶつけましょう。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;失敗談や短所…ネガティブな質問は、実はポジティブさを計られている。&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
あまり大々的に言えない短所や失敗談等、ネガティブな質問を投げかけられるパターンもあります。&lt;br&gt;
こういった質問の意図は、ネガティブな質問を通してその方の前向きさを見ていることが多いのです。&lt;br&gt;
欠点を素直に認め、改善する努力や補完する注意を怠っていないか。失敗を失敗のまま放置せず、失敗に向き合い成功へと導いたか。&lt;br&gt;
欠点がいない人間も、失敗したことがない人も殆どいないはずですので、「ありません」と回答するのは違和感があります。ですから、失敗談や短所を聞かれた場合は、そのまま素直に回答して構いません。&lt;br&gt;
ただし、「その後こんなことを行った結果、失敗する前より改善されました。」といった、失敗を通じた成功体験や、「こんな欠点があります。ですから、いつもこのようにしています。」といった、自己管理能力をアピールする質問としてとらえてください。
&lt;/p&gt;

&lt;h2&gt;才能は？長所は？自己PRは？ありきたりな回答は「つまらない人」に直結！&lt;/h2&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
今度は上記の逆。ポジティブな話題です。PRになる回答と、実は面接官を飽き飽きさせてしまう回答は、どこが違うのでしょうか。&lt;br&gt;
それはオリジナリティです。面接官は、「私の長所は、明るくコミュニケーション能力に優れたところです。」といった、よく聞く決まり文句は耳がタコになるほど聞いています。&lt;br&gt;
ということは、そんな話をしてくる人＝どこにでもいる普通の人＝魅力的とはいえない、となってしまいます。&lt;br&gt;
まずは具体例を出しましょう。「私はあまりにも性格が明るいので、あだ名が電球になってしまいました。」といった、一風変わった具体例だと、面接官をちょっと笑わせることができるかもしれません。&lt;br&gt;
そして、強烈なくらいのエピソードも必要です。「私は外国語が一切話せないのですが、世界12カ国に友人がいます。それは私が、コミュニケーション能力に長けているからです。」と言われると、「言語も話せないのにどうやって友達になるの？」と、面接官の気を惹くことができますね。&lt;br&gt;
そんな風に、長所を裏打ちするような、特徴的で他の人には一切ないエピソードを盛り込むことが大切です。
&lt;/p&gt;

&lt;br&gt;
&lt;p class=&quot;column-p&quot;&gt;
事前に心づもりをしておくと確かにスムーズに回答できますが、絶対にしてはならないのは、話題のための捏造。面接官は複数の質問を通じて、あなたの全体像を掴もうとしています。&lt;br&gt;
そこに一貫性がなければ、「自分をよく見せようとしているだけだな」と思われてしまいます。&lt;br&gt;
事前の準備はあくまでも事実に基づいて、自分の魅力を最大限に引き出すために行いましょう。
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                    <h2 class="section__title reccomend_columns">就活面接対策の記事一覧</h2>
                                                                                                                                                                                            <a href="/columns/view/to-know-interview" class="media-unit">
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                                                                                    内定を取るために「面接」を知ろう                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
就職活動において、必ず通らなければならない道があります。それは、面接です。
企業では採用活動をする際にほとんどの企業が行っている作業です。そのため入社するためには学生はほぼ必ず通らなければいけない道であるということがいえます。また、面接に自信があると言い切れる人も多くないでしょう。その不...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                                                                    そんな質問、想定していなかった！ひねった質問へのおすすめ対応法                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
面接では返答に困る質問をされることがあります。学生の知識の幅や、興味の対象を知りたい場合や、想定外の質問への反応で本音を引き出そうとしている場合などです。今回は、そうした「ひねった」質問への対応法について解説します。




質問の裏の目的を理解しよう！

面接とは関係ないよ...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                                                                    面接官はここを見ている！面接でよく聞かれる質問の目的を解説！                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
面接での質問には、必ず意図があります。ここでは一般的に質問されることが多い項目を例に挙げ、面接官がその質問からどんなことを知ろうとしているか解説します。




「何故当社を志望したのですか？」

この質問は入社後の適性と、志望順位を計っています。
学生にそれぞれ違う個性が...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                    <div data-layzr-bg="//internshipguide.jp/img/column/pr-keyword.jpg" alt="「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？"></div>
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                                                                                    「リーダーシップ」「粘り強さ」…自己PR、そのキーワードで伝わる？                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
エントリーシートの作成から面接の場まで、就活のあらゆる場面で、「自己PR」を求められますよね。その際に、わかりやすいキーワードで自分を表現することは、非常に有効な手段です。
でも、そのキーワードで、あなたの人物像は本当に試験管に伝わっているのでしょうか？
ここでは実際に自己PRで取り上...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
                                        続きを読む
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                                    <div data-layzr-bg="//internshipguide.jp/img/column/unique-question-interview.jpg" alt="これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談"></div>
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                                    <h3 class="media-unit__title col_link">
                                                                                    これ聞いて何が分かるの？面接で聞かれたヘンテコ質問体験談                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
志望動機や自分の強み&hellip;面接対策はばっちりで挑んだ当日。
そこで飛び出た「その質問、何のためにしているの？」と思わずひるんでしまうようなヘンな質問。実際に聞かれた経験者からの声をまとめてみました。




いやいや私人間ですから&hellip;。「自分を○○に例えて...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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                                    <div data-layzr-bg="//internshipguide.jp/img/column/question-interview.jpg" alt="事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！"></div>
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                                                                                    事前に想定しておけば余裕？面接でよくある質問と回答ポイント3選！                                                                            </h3>
                                                                        <p class="media-unit__description columns_content_text">
                                        
就活生ならほとんどの人は、面接は緊張するもの。それでも、自分が話すべき内容がしっかり頭の中にインストールできていれば、落ち着いて回答ができるはず。
そこで、今回は「よく聞かれる質問」と回答のポイントについて説明していきます。




志望動機は「仕事にする理由」「この会社でなけ...                                    </p>
                                    <p class="media-unit__link col_link shosai only_pc">
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